Кәсіпорынды тастап кеткен қызметкерлер тиісті төлемді ала алмай қалады. Бірақ кейде жұмысшыларға да жалақы төленбейді. Мұндай жағдай кез-келген деңгейдегі компанияда болуы мүмкін - ірі холдингте де, шағын кеңседе де. Сіз қалай жұмыс берушіні адал болуға және сіздің тапқан ақшаңызды төлеуге мәжбүр етесіз?
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкерлер айына екі рет, белгіленген мерзімде еңбек келісім-шарттарында көзделген төлемдерді алуы керек. Алайда, мұндай ұқыптылық сирек кездеседі - көптеген компанияларда есеп айырысу айына бір рет жасалады, ал жалақы төленетін күнді жылжыту жұмыс берушіге еш шығын әкелмейді.
2-қадам
Егер сіз бизнеспен таныс болмасаңыз, ескі уақыттағы қызметкерлерден менеджменттің төлем саясатын біліп алыңыз. Мүмкін, бір-екі күн кешігу - бұл жерде жиі кездеседі. Бірақ төлем жасалмаған апта апатты алаңдатуы керек.
3-қадам
Жұмыс берушіңізден жалақыңыздың уақыты туралы сұраудан тартынбаңыз. Бұлыңғыр уәделермен қанағаттанбаңыз, нақты күнін сұраңыз.
4-қадам
Егер бастық түсінікті ештеңеге жауап бере алмаса немесе өзі уәде еткен шарттарды бұзса, онда осы компанияда жұмыс істеуге тұрарлық екендігі туралы ойланыңыз. Қазір бұл маусымдық құлдырау ма? Немесе компания қайта құру мен уақытша қиындықтардан өтіп жатыр ма? Осы сұрақтарға шынайы жауап беріңіз.
5-қадам
Төлемеудің айқын себептері жоқ және ақша күтілмейді? Немесе одан да жаманы, қызметкерлердің кейбіреулері ақша ала ма, ал басқалары, оның ішінде сіз де алған жоқсыз ба? Содан кейін әрекет ететін уақыт келді.
6-қадам
Сіздің жалақыңыз неден жасалғанын ұмытпаңыз. Егер еңбек келісімшартында оның бір бөлігі бонус ретінде көрсетілген болса, онда сізге заңды түрде бұл сыйлықақы төленбеуі мүмкін екенін ескеріңіз. Бірақ «жалақы» сөзімен белгіленген барлық адамдар төлеуге міндетті.
7-қадам
Еңбек инспекциясына хабарласыңыз, егер сіз жұмыстан кете алмасаңыз, инспекцияның мекен-жайына өтінішпен қоса расталған хат жіберіңіз. Еркін нысандағы өтініште сізге жалақы төленбейтінін көрсетіңіз, төлемеу мерзімдері мен жұмыс беруші айтқан себептерді көрсетіңіз.
8-қадам
Сіздің өтінішіңіз бойынша тексеру жүргізіледі. Оның барысында, демалыс кестесінің немесе жұмыс уақытын есепке алу жүйесінің болмауы сияқты көптеген ұсақ бұзушылықтар анықталады. Инспектордың бірінші келуі, әдетте, жұмыс берушіге онша әсер етпейді, дегенмен, берілген өтініш оған әзіл-қалжыңға бармайтыныңызды дәлелдейді.
9-қадам
Басшыңызға барып, оған қалай қол жеткізгіңіз келетінін қол жетімді түрде түсіндіріңіз. Бағдарламаның келесі тармағы аудандық прокуратураға өтініш болады. Егер бұл нәтиже бермесе, сіз басқа өтініш бересіз, бұл жолы қалалық прокуратураға. Директорға әдейі екі жалақыдан артық төлемеу қылмыстық жауапкершілікке тартылатындығын түсіндіріңіз.
10-қадам
Мүмкін, мұндай мәлімдемелерден кейін менеджер сіз үшін жұмыстан шыққан дұрыс деп ойлайтын шығар. Келісемін. Алайда, сіздің жоспарларыңызға жұмыстан өз еркіңізбен босату кірмейтінін анықтаңыз. Сіз тараптардың келісімі бойынша кетесіз, еңбек шартын тоқтату шарттары туралы бұрын құжат жасаған. Бұл тек ақ түсті ғана емес, қара жалақыны да алудың жалғыз әдісі. Берешек сомасын есептеп, моральдық зиян үшін бірнеше пайыз қосыңыз. Бұл сомалар келісімшартта жазылады және кәсіпорын директорының қолымен куәландырылады. Осылайша, қара жалақы ақталды, және заңды түрде.
11-қадам
Егер басшы келіспесе, ренжімеңіз және позициядан бас тартпаңыз. Өзіңіздің қоқан-лоққыларыңызды орындаңыз. Аудандық прокуратураға және еңбек инспекциясына тағы бір өтініш жазыңыз. Бұл жерде қарапайымдылық орынсыз. Есіңізде болсын - бұл ұйымдар сіздің құқықтарыңызды қорғау үшін дәл бар. Қос жұп тексерістен өтіп, белгілі бір мөлшерде айыппұлдарды алғаннан кейін, сіздің бастығыңыз оған төлем жасау және сізбен жақсы жолмен бөлісу оңайырақ екенін түсінеді. Сіз шынымен қалаған нәрсеңіз.
