Бір қарағанда жалдау және ауыстыру арқылы жұмыстан босату өткеннің қалдығы сияқты. Бірақ бұл мүлдем жоқ. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкерді бір жұмыс берушіден екінші жұмыс берушіге, оның ішінде бір-біріне мүлдем тәуелсіз компаниялар арасында ауыстыруға мүмкіндік береді. Бұл опция бірігу, бірігу, бір компанияның жабылуы және оның орнына екіншісінің құрылуы және т.б. жағдайларда қажет болуы мүмкін.
Қажетті
- - қызметкердің мәлімдемесі (егер ауыстыру оның өтініші бойынша жүзеге асырылса);
- - анықтама;
- - болашақ жұмыс берушіден ауысуға келісім (егер бастамашы қызметкер болса).
Нұсқаулық
1-қадам
Тіркеу процедурасы ауыстыруды кім бастайтынына байланысты: қызметкердің өзі немесе оның болашақ жұмыс берушісі. Бірінші жағдайда әлеуетті жаңа жұмыс беруші қызметкерді ауыстыру туралы ағымдағы хатты өзі жіберетін бөлімнің атын көрсете отырып жібереді. жұмыс, лауазым, жұмысқа қабылданған күн, егер қазіргі жұмыс беруші қарсы болмаса, ол мәселені қызметкермен келісуі керек. Және ол, егер ол қарсы болмаса, басқа жұмысқа ауысуына байланысты жұмыстан кету туралы арыз жазып, оған өтініш хат жолдайды.
2-қадам
Егер ауыстырудың бастамашысы қызметкердің өзі болса, ол жаңа жерге ауысуды сұрай отырып, бөліністі, лауазымды және жаңа жерде жұмыс басталған күнді көрсете отырып, өтініш жазады. Тек осы құжат және онда өзінің визасы болған жағдайда ғана жұмыс беруші сол өтініш хатты өзінің жұмыскерінің күш-жігерін жаңа қолдану орнына жіберуге құқылы. жауап ретінде өзінің жазбаша келісімін жіберуі керек. Оны алған кезде сіз стандартты рәсімге сәйкес жұмыстан шығаруға кірісе аласыз: бұйрық және жұмыс кітабындағы жазба.
3-қадам
Жұмыс кітабындағы жұмыстан босату туралы жазба ауыстырудың бастамашысы кім екеніне байланысты. Егер жұмыскер болса, «қызметкердің өтініші бойынша басқа жұмысқа ауысуына байланысты еңбек шарты бұзылды» деген белгі жасалады. аударым жұмыс берушінің бастамасымен жүзеге асырылған жағдай, «өтініш бойынша» емес, «келісім бойынша жазу керек».
