Демалыс үшін өтемақы төлеу және есептеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127, 126 және 141-баптарымен реттеледі. Заңға сәйкес демалыс күнтізбелік 28 күннен кем болмауы керек. Жұмыстан шығарған кезде пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы нақты жұмыс істеген мерзімге сәйкес мөлшерде толық төленуге жатады. Сондай-ақ қайтыс болған қызметкердің туыстары өтемақы ала алады.
Қажетті
- - қолдану;
- - тапсырыс;
- - бухгалтерияға жазба.
Нұсқаулық
1-қадам
Пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төлеу, егер кәсіпорынның ішкі актілерінде өзгеше белгіленбесе, 12 айдағы орташа табысы негізінде есептеледі. Орташа табыс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабына сәйкес есептеледі.
2-қадам
Өтемді тек зейнеткерлікке шыққан қызметкерлер немесе қайтыс болған қызметкердің туыстары ғана емес, сонымен қатар 28 күнтізбелік күннен асатын кәсіпорында жұмыс істейтін қызметкерлер ала алады. Стресстік жағдайда жұмыс істейтін, жұмысына көптеген адамдардың өмірі мен денсаулығы тәуелді қызметкерлерге демалыстың орнына сіз өтемақы төлей алмайсыз. Осы санаттағы демалыс минималды күндер санынан асып түскеніне қарамастан, олар оны толығымен алып тастауы керек және бұл жыл сайын берілуі керек.
3-қадам
Өтемақы төлеу үшін қызметкер 28 күнтізбелік күннен асқан демалыс үшін ақшалай өтемақы алғысы келетіндігі туралы мәлімдеме алуы керек. Кететін адамдарға өтемақы жұмыстан шығу туралы өтініш негізінде төленуі керек.
4-қадам
Өтемақыны есептеу үшін ұсталған салықты ұстаған 12 айдың барлығын қосып, нақты қандай жұмыс аптасы болғанына қарамастан, 6 күндік жұмыс аптасына негізделген жұмыс күндерінің санына бөліңіз. Бір жылдан аз жұмыс істеген немесе ауруға байланысты демалыста жиі шығатын қызметкерлер үшін есептеу басқаша жүргізіледі. Есептеу үшін барлық алынған сомаларды қосып, жұмыс істеген айлардың жалпы санына бөліп, 29-ға бөліңіз. 4 нәтиже бір күндік өтемақы төленеді.
5-қадам
Қызметкер жұмыстан шығарылған кезде есептеу соңғы жұмыс күнінен кейін келесі күні жасалуы керек. Егер келесі күні демалыс немесе мереке болса, онда есептеу бір күн бұрын шығарылады.
6-қадам
Өтемақы төлеу туралы өтініштің немесе жұмыстан босату туралы өтініштің негізінде жұмыс беруші Т-8 формасындағы бұйрық шығарады, онда төлемдер үшін негіздер, қызметкердің толық атауы, лауазымы, құрылымдық бөлімшесі көрсетіледі. Қаражатты есептеу үшін бухгалтерияға Т-61 формасындағы жазба ұсынылады. Барлық ақпарат Т-2 формалық картасына және демалыс кестесіне енгізіледі.
