Қызметкерді тұрақты негізге қалай ауыстыруға болады

Мазмұны:

Қызметкерді тұрақты негізге қалай ауыстыруға болады
Қызметкерді тұрақты негізге қалай ауыстыруға болады

Бейне: Қызметкерді тұрақты негізге қалай ауыстыруға болады

Бейне: Қызметкерді тұрақты негізге қалай ауыстыруға болады
Бейне: Шпатлевка стен и потолка. З способа. Какой самый быстрый? 2024, Мамыр
Anonim

Уақытша еңбек шартымен немесе толық емес жұмыс уақытында жұмыс істеген қызметкерлер тұрақты негізде ауыстырылады. Тұрақты еңбек қатынастарын рәсімдеу үшін сізге бірқатар құжаттарды қайта рәсімдеу және еңбек келісімшартын қайта қарау қажет. Уақытша қызметкерге жұмыстан шығу қажет емес. Барлық құжаттар аударма арқылы өңделеді.

Қызметкерді тұрақты негізге қалай ауыстыруға болады
Қызметкерді тұрақты негізге қалай ауыстыруға болады

Қажетті

  • - қызметкердің өтініші
  • -тапсырыс
  • - шексіз еңбек шарты
  • -лауазымдық нұсқаулық
  • - тұрақты негізге ауыстыру туралы еңбек кітапшасына жазу

Нұсқаулық

1-қадам

Тұрақты мерзімсіз еңбек қатынастарын рәсімдеу үшін қызметкер тұрақты жұмысқа ауысу туралы өтініш беруі керек. Өтініш уақытша жұмыс мерзімі аяқталғанға дейін немесе ол аяқталғаннан кейін дереу жазылуы керек, сонда еңбек өтілінде үзіліс болмайды және жыл сайынғы белгіленген еңбек демалысы сақталады. Өтініште сіз компанияның барлық деректемелерін, аты-жөніңізді, лауазымыңызды көрсетіп, нөмір мен қол қоюыңыз керек.

2-қадам

Өтініш негізінде жұмыс беруші бұйрық шығарады, онда уақытша жұмысқа орналасу туралы бұйрықтың жарамсыз болып қалғанын және қызметкердің тұрақты жұмысқа ауысқандығын және тұрақты жұмысқа ауысу үшін қай айдан, айдан және жылдан бастап жазылғанын көрсетеді..

3-қадам

Ашық мерзімді еңбек шарты жасалады, онда барлық жұмыс шарттары мен жалақы көрсетіледі.

4-қадам

Сондай-ақ, тұрақты міндеттерге сәйкес жаңа лауазымдық нұсқаулық жасалады.

5-қадам

Барлық жасалған құжаттар қызметкерге қолхатта ұсынылады. Келесі реттік нөмір жұмыс кітабына енгізіліп, қызметкердің уақытша жұмыстан тұрақты қызметке ауысқандығы туралы бұйрық нөмірі, қай күннен бастап босатылғандығы туралы жазба жасалады.

6-қадам

Егер қызметкер кәсіпорында жартылай жұмыс істеген болса, онда ол өзінің тұрақты жұмысын тастауы немесе мерзімсіз еңбек шарты бойынша жұмыс істеген жұмыс берушімен оны басқа кәсіпорында ауыстыруға келісуі керек.

7-қадам

Қалғанының бәрі жоғарыда көрсетілген тәсілмен жасалған. Қызметкер өтініш жазады, бұйрық шығарылады, еңбек шарты жасалады, лауазымдық нұсқаулық жасалады және қызметкерді тұрақты негізге ауыстыру туралы еңбек кітапшасына жазба енгізіледі.

Ұсынылған: