Тұрақты жұмыс орнына ауыстыру ұйым шеңберінде, сондай-ақ бір жұмыс берушіден екіншісіне жүзеге асырылуы мүмкін. Тұрақты ауыстыру қызметкердің еңбек функциясының өзгеруін білдіреді. Ішкі ауыстыру кезінде бұйрық жасалады және еңбек кітапшасына жазба енгізіледі, сыртымен қызметкер бір жұмыс берушіден жұмыстан шығару рәсімін, ал екіншісінен тағайындауды өтуі керек.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорындардың құжаттары;
- - кәсіпорындардың мөрлері;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - қалам;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер басқа жұмыс берушіге ауыстыру жүзеге асырылса, онда оның ұйымына жұмысқа орналасқысы келетін кәсіпорын директоры жұмысшы қазіргі уақытта жұмыс істейтін серіктестік директорының атына шақыру хат жазады. Құжатта жұмыс беруші қызметкердің тегін, атын, әкесінің атын, атқаратын лауазымын, менеджер осы маманды жұмысқа қабылдауға ниетті күнін көрсетеді. Хатқа нөмір мен күнді тағайындайды, оны компанияның мөрімен және ұйымның бірінші тұлғасының қолымен куәландырады.
2-қадам
Ағымдағы жұмыс беруші жаңа жұмыс берушіге ауысу туралы кіріспе хат жазады және қажет болған жағдайда қызметкерге түсініктеме береді. Осы қызметкерді жалдағысы келетін кәсіпорын директоры оның келісімі туралы ұйымның мөрімен куәландырылған және кәсіпорын басшысының қолымен хат-жауап жазады.
3-қадам
Аталған маманның ауысуынан екі ай бұрын басқа жұмыс берушіге ауысуы туралы хабарлама дайындаңыз. Осы хабарламамен танысу түрінде қызметкерден жазбаша келісім алыңыз.
4-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабына сілтеме жасай отырып, жұмыстан босату туралы бұйрық жасаңыз. Құжатты кәсіпорынның мөрімен, кәсіпорын директорының қолымен куәландырыңыз. Қызметкерді қол қоюға қарсы бұйрықпен таныстыру.
5-қадам
Екі айдан кейін қызметкердің еңбек кітапшасында басқа ұйымға ауыстыру арқылы жұмыстан шығару туралы жазба енгізіңіз, төлем үшін қаражат шығарыңыз, қызметкерге жеке картаны жабыңыз.
6-қадам
Қолына еңбек кітапшасын алған қызметкер басқа жұмыс берушіден жұмысқа орналасу туралы өтініш жазады, онымен сынақ мерзімін белгілемей еңбек шарты жасалады, басқа ұйымнан ауысу арқылы қызметке орналасу туралы бұйрық шығарылады. Маманның еңбек кітапшасына тиісті жазба жасалады, азаматтың жеке картасы енгізіледі.
7-қадам
Егер аударым ұйым ішінде жүзеге асырылса, онда сіз қызметкерді алдағы аударым туралы болжамды аудару күнінен екі ай бұрын жазбаша хабардар етуіңіз керек. Қызметкер өзінің келісімін өтініш немесе хабарлама түрінде күнімен және қолымен жазуы мүмкін.
8-қадам
Қызметкердің міндеттерін өзгерту туралы келісімге қосымша келісім жасаңыз. Келісім негізінде қызметкердің лауазымы, оның тегі, аты, әкесінің аты, сондай-ақ маман ауысатын лауазымның, құрылымдық бөлімшенің атауы көрсетілген бұйрық жасаңыз. жалақы.
9-қадам
Қызметкер жұмыс орнында және құрылымдық бөлімшені көрсете отырып, ауысу туралы қызметкердің еңбек кітапшасына жазба енгізіңіз. Негіздемеде аударым тапсырысының нөмірі мен күнін енгізіңіз.
