Ұйымдар қызметкерлерінің демалысына байланысты мәселелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ережелерімен реттеледі. Қызметкер мен жұмыс беруші оларды заңның нормаларын да, ұжымның үйлесімді жұмысын да бұзбайтын ортақ пікірге келуге дайын болмай, оларды өзінше түсіндіреді.
Кім дұрыс, кім дұрыс емес
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабы жұмысшының жаңа жерде алты ай жұмыс істегеннен кейін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығын белгілейді. Сонымен қатар, билік органдарының міндеттеріне он бір ай жұмыс істегеннен кейін, басқаша айтқанда, толық жұмыс жылына лайықты демалыс беру кіреді.
Заңдық тұрғыдан тәжірибесіз адамға бұл мәселелерді түсіну оңай емес, сондықтан қызметкерлер мен олардың басшылығы әдеттегі қателіктер мен сандырақтардан аулақ емес. Заңнамада демалысты қамтамасыз ету бойынша даулы еңбек жағдайындағы іс-әрекеттер туралы нұсқаулық екі мағыналы. Шығудың лайықты жолы - оны түсіндіруге жүгіну.
Демалыс болу немесе болмау - бұл мәселе
Қызметкердің демалыста болу құқығы жұмыс берушінің алты айлық жұмысынан кейін қалаған нәрсесін талап ету бойынша беру міндетін білдірмейді. Заң алты айлық кезең қызметкерге демалыс алуға себеп беретіндігін ғана білдіреді. Бұл жоғарыда аталған уақыттан кейін бірден беріледі дегенді білдірмейді. Демалыс кестелері, оған сәйкес жұмыс процесі, сондай-ақ өндірістік қажеттілік сияқты ұғымдар бар, бұл бірнеше жұмысшыларға бірден демалуға мүмкіндік бермейді.
Заңды түрде, жұмыс беруші бағыныштының еңбек демалысына шығуына толық жылға кедергі болмауы керек. Егер ертерек мерзімдер туралы айтатын болсақ, онда олар оның қалауы бойынша қалады және қызметкердің қалауына байланысты емес. Сонымен қатар, тараптар өзара тиімді келісімге келе алған кезде, демалыс алты айлық жұмысынан кейін ғана емес, одан да ертерек болуы мүмкін. Демалыс алған кезде қызметкер оны 28 күнтізбелік күн ішінде немесе заң нормаларымен реттелген басқа мөлшерде толықтай алып тастауға құқылы екенін ескеру қажет.
Еңбек кодексінде жұмыс берушіні ынтымақтастық кезеңіне қарамастан, бағыныштыларды жарты жолда қарсы алуға міндеттейтін себептердің толық тізімі бар. «Әйелдер үшін - декреттік демалысқа дейін немесе бірден; он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер; үш айға толмаған баланы асырап алған қызметкерлер; федералдық заңдарда көзделген басқа жағдайларда ».
Әдетте, бастықтар қызметкерге мүмкіндігінше тезірек демалғысы келмей, неден қорқады? Барлығы көбінесе ақша мәселесіне келіп тіреледі, өйткені егер қызметкер жыл соңына дейін бітірмесе, компания алдын-ала төленген еңбек демалысына байланысты шығынға ұшырайды. Мұндай қорқыныш негізсіз, өйткені бұл жағдайда артық төлемдер ақырғы есеп айырысу кезінде жалақыдан алынады.
