Сіз бір кәсіпорында бір жұмыс берушіге қосымша жұмыс істей аласыз немесе негізгі жұмысты басқа жұмыс берушінің толық емес жұмыс күнімен біріктіре аласыз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-тарауы). Егер қызметкер толық емес жұмыс орнында тұрақты еңбек қатынастарына ауысқысы келсе, онда олар жұмыс берушінің қалауы бойынша рәсімделуі мүмкін (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 72-бабы).
Қажетті
- - қызметкердің төлқұжаты;
- - қызметкердің өтініші;
- - еңбек кітапшасы;
- - білім туралы құжат (жұмыс ерекшелігінде көзделген басқа құжаттар);
- - қосымша келісім (еңбек шарты);
- - тапсырыс;
- - лауазымдық нұсқаулық.
Нұсқаулық
1-қадам
Заңда толық емес жұмыс уақытындағы жұмыскерлермен еңбек қатынастарын қайта тіркеу туралы нақты түсініктемелер берілмеген, сондықтан сіз үш нұсқаны таңдай аласыз - бұл тұрақты жұмысынан босатылғаннан кейін, бір ұйымнан екіншісіне келісім бойынша ауысқаннан кейінгі жаңа жұмыс. жұмыс берушілерге немесе еңбек шартына қосымша келісім жасаңыз.
2-қадам
Егер сіз жаңа еңбек қатынастарын тіркеу туралы шешім қабылдасаңыз, онда толық емес жұмыс күні негізгі жұмысынан бас тартуы керек, сондай-ақ толық емес жұмыс күнінен бас тарту туралы өтініш жазыңыз. Толық емес жұмыс күні үшін онымен төлем жасаңыз, жұмыстан босату туралы бұйрық шығарыңыз. Әрі қарай, кез-келген жаңадан қабылданған жұмысшылар сияқты еңбек қатынастарын әдеттегідей рәсімдеуді жалғастырыңыз. Жұмыс туралы өтінішті, еңбек кітапшасын, білім туралы анықтаманы, жұмыс ерекшелігіне сәйкес басқа құжаттарды алыңыз. Еңбек шартын жасаңыз, тапсырыс беріңіз, жаңадан қабылданған қызметкерді еңбек міндеттерімен таныстырыңыз, еңбек кітапшасына және жеке картаңызға жазба жасаңыз.
3-қадам
Аударма арқылы толық емес жұмыс уақытын ұйымдастыру үшін, аудармамен үнемі айналысатын жұмыс берушімен келісіңіз. Қызметкерге ауысу туралы еңбек кітапшасында жазба жасалады, сіз онымен еңбек шартын жасасасыз, бұйрықты шығарасыз, онда сіз алдыңғы толық емес келісімшарттың аяқталғанын, сондай-ақ күні, айы мен жылын көрсетесіз. қашан қызметкер тұрақты негізде жұмыс істей бастайды. Оны қызметтік нұсқаулықпен таныстырыңыз, жұмыс кітабына және жеке карточкасына жазба жасаңыз.
4-қадам
Толық емес жұмыс уақытын еңбек келісім-шартына қосымша келісім арқылы ұйымдастыру үшін келісім жасаңыз, ашық еңбек қатынастары жасалғанын, жұмыс үшін төленетін жалақы мөлшерін және басқа шарттарды көрсетіңіз. Тапсырыс беріңіз, жұмыс кітабына және жеке картаңызға аударым тұрақты негізде жүргізілгені туралы жазыңыз. Көбінесе мұндай қатынастар ішкі жұмысшылармен жасалады.
