Көбінесе, адал емес жұмыс берушілер пайдаланылмаған демалыс үшін ақы төлемейді. Егер сіз жұмыстан шығарылған кезде сізге өтемақы берілмеген болса, сіз бұл төлемді сот арқылы ала аласыз. Сіздің өтінішіңізден бас тартпау үшін, сіз бұрынғы басшыңыздың әрекеттері заңсыз екендігіне мүмкіндігінше көбірек дәлелдер жинауыңыз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен өтінімнің жоғарғы бөлігін дұрыс толтыру керек. Сіз талап арыз жазып жатқан соттың атауын және оның аумақтық тиістілігін қосыңыз. «Талапкер» жолына тегі, аты және әкесінің атын толық жазыңыз. Өз мекен-жайыңызды енгізіңіз. Тіркеу орнын көрсету қажет. Респондентті, яғни сізге өтемақы төлеуі керек компанияны көрсетіңіз. Ұйымның заңды мекен-жайын көрсетіңіз.
2-қадам
Өтінімнің өзі де белгіленген шаблон бойынша толтырылады. Сіз өзіңіздің инициалдарыңызды толығымен қайта енгізуіңіз керек. Сіз жұмыс істеген компанияның атауын жазып, сол жерге қабылдау күнін көрсетіңіз. сонымен қатар ұстанған позицияны көрсету қажет. Жұмыстан шығару туралы бұйрықтың нөмірін және оның жасалған күнін көрсетіңіз. Сізді жұмыстан шығарған Еңбек кодексінің мақаласын жазыңыз. Сізге төленбеген өтемақы мөлшерін және пайдаланылмаған демалыс күндерінің мерзімін жазуыңыз керек. Әкімшілік сізге төлем жасаудан бас тартқан күнді және осы шешімді түсіндіретін себептерді көрсетіңіз. Сондай-ақ бас тартуды растайтын құжаттарды тізімдеңіз. Сіз заңсыз деп санайтын әрекеттерді және осы пікірдің себептерін көрсетіңіз. Сізге бұрынғы жұмыс берушінің әрекеттерінің заңсыздығын растайтын дәлелдемелерді тізімдеу қажет. Бұл сізге өтемақы төлеуден жазбаша бас тарту болуы мүмкін.
3-қадам
Жоғарыда айтылғандардың барлығынан кейін сізге өтемақы туралы сотқа жүгіну бөлімін толтыру қажет. Алғыңыз келетін соманы жазыңыз. Мүмкін болған куәгерлерді және олардың мекен-жайларын атап өтіңіз. Сондай-ақ сот сіздің ісіңіз туралы құжаттарды сұрай алатын мекен-жайын қосыңыз.
4-қадам
Өтінішке келесі құжаттар қоса берілуі керек: өтініштің көшірмесі, тағайындалған демалыс және өтемақы төлеуден бас тарту туралы құжаттар, еңбек даулары жөніндегі комитеттің шешімі (егер кәсіпорында болса).
