Қызметкерді өзінің бастамасы бойынша толық емес жұмыс уақытына ауыстыру үшін жұмыс беруші қызметкердің өтінішін қабылдауы, тиісті бұйрық рәсімдеуі, еңбек шартына қосымша келісім жасасуы, сондай-ақ маманға оның салдары туралы ескертуі қажет. толық емес жұмыс күні (апта).
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - қалам.
Нұсқаулық
1-қадам
Толық емес жұмыс күніне ауыстыру туралы шешім қабылдаған қызметкер өтініш жазуы керек. Құжаттың басында қызметкер құрылтай құжаттарына сәйкес кәсіпорынның толық атауын немесе жеке тұлғаның жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес тегі, аты, әкесінің атын, егер серіктестіктің ұйымдық-құқықтық нысаны жеке тұлға болса, енгізуі керек кәсіпкер, сондай-ақ кәсіпорын басшысының тегі, инициалдары іскери жағдайда … Маманға өзінің тегі, аты, әкесінің аты генетикалық жағдайда, штат кестесіне, құрылымдық бөлімге сәйкес лауазымының атын көрсетуі керек.
2-қадам
Өтініштің мазмұнында қызметкер оны толық емес жұмыс күніне (аптаға) ауыстыру туралы өтінішін айтып, мұны не үшін жасау керек екенін көрсетуі керек. Жеке қолы және құжатқа жазылған күні. Өтініш компания директорына қарауға жіберіледі, егер ол келісілген болса, күні мен қолы көрсетілген қаулы шығаруы керек. Жұмыс берушінің санаты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген санаттарға жататын қызметкерге, оның ішінде жүкті әйелдерге, бір жасқа дейінгі баласы бар адамдарға арналған толық емес жұмыс уақытын белгілеуден бас тартуға құқығы жоқ екенін ескеру қажет. 14 жас
3-қадам
Сіздің еңбек шартыңызға қосымша келісім жасаңыз. Оған толық емес жұмыс күнін белгілеу фактісін жазыңыз, жұмыс жағдайының өзгеру мерзімін, жұмыс күнінің (аптаның) ұзақтығын көрсетіңіз Келісімнің мерзімі құжатта белгіленген немесе оны тоқтату шарттары белгіленген. Жұмыс беруші тарапынан ұйым директорына жеке қолы қойылып, кәсіпорынның мөрімен куәландырылуы керек, қызметкер - оны толық емес жұмыс уақытына ауыстыру туралы өтініш жазған маман.
4-қадам
Бұйрық жасаңыз, оның басында ұйымның атауы, құжаттың атауы көрсетіледі. Күні мен нөмірін беріңіз. Бұл жағдайда толық емес жұмыс күнін (аптасын) белгілеуге сәйкес келетін құжаттың тақырыбын енгізіңіз. Бұл жағдайда қызметкердің өтінішінде жазылған себепке сәйкес келетін бұйрықты жасау себебін көрсетіңіз. Құжаттың әкімшілік бөлігіне қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, лауазымын енгізіңіз. Маманға сыйақы нақты жұмыс істелген сағаттарға пропорционалды түрде немесе орындалған жұмыс көлеміне байланысты жүзеге асырылатындығын көрсетіңіз. Тапсырысты компанияның мөрімен және ұйым директорының қолымен куәландырыңыз. Қызметкерді қол қоюға қарсы құжатпен таныстыру.
