Кейбір жағдайларда қызметкердің өзіне немесе ұйымына байланысты жағдайларға байланысты қызметкердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын басқа мерзімге ауыстыруға тура келеді. Осындай аударымға рұқсат етілетін негіздердің нақты тізімі, сондай-ақ оны тіркеу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бекітілген.
Қызметкердің жыл сайынғы демалысын ауыстыру ерекше тәртіп болып табылады, оны жүзеге асыруға еңбек заңнамасында қатаң белгіленген жағдайларда ғана жол беріледі. Бұл жағдайда сіз заңмен белгіленген шектеулерді ескере отырып, көрсетілген трансфертті рәсімдеудің барлық ережелерін сақтауыңыз керек. Егер жұмыс беруші жыл сайынғы еңбек демалысын ауыстыруды тіркеу кезінде бұзушылықтарға жол берсе, онда қызметкердің демалу құқығы елеулі түрде бұзылады, бұл ұйымды жауапкершілікке тартуға алып келеді. Жабық негіздер тізімі бар, олар болған кезде жыл сайынғы еңбек демалысын басқа жұмыс жылына немесе жай бекітілген кестемен салыстырғанда кейінгі кезеңге ауыстыруға рұқсат етіледі.
Демалысты кейінге қалдырудың себептері қандай?
Жұмыс беруші қызметкердің демалысын кейінге қалдыруға міндетті болатын негіздердің бірінші тобы қызметкердің өзіне тікелей байланысты. Ұйымға ұқсас міндеттеме қызметкер жоспарланған демалыс кезеңінде ауырған кезде, сондай-ақ ол белгіленген мерзімде мемлекеттік міндеттерді орындаған кезде туындайды (мысалы, арбитрлық есептеуші ретінде). Екінші топ негіздемелері жұмыс берушінің бұзушылықтарына байланысты. Сонымен, қызметкерге демалыстың уақытында басталуы туралы ескерту болмаған жағдайда немесе демалыс үшін төлем кешіктірілген жағдайда, компания оны кейінге қалдыру туралы өтінішті қанағаттандыруы керек. Соңында, себептердің үшінші тобы компанияның қажеттіліктерімен байланысты. Егер жұмысшының ағымдағы жылы демалысты пайдалануы серіктестік қызметіне кері әсерін тигізуі мүмкін болса, онда қызметкердің келісімімен демалысты кейінге қалдыруға болады. Алайда, бұл жағдайда кейінге қалдырылған демалыс келесі жылы берілуі керек, ал екі жыл қатарынан демалыстың болмауы өрескел заң бұзушылық болып табылады.
Демалысты ауыстыру қалай рәсімделеді?
Бірінші немесе екінші топтағы демалысты кейінге қалдыру үшін негіздер болған кезде қызметкер кейінге қалдыру туралы өтінішпен менеджерге өз бетінше жүгінуі керек. Көрсетілген өтінішке тиісті негіздердің туындағанын растайтын құжаттар қоса беріледі (мысалы, еңбекке жарамсыздық парағы). Осы өтініштің негізінде жұмыс беруші бұйрық шығарады, оның бекітілген нысаны жоқ (сіз өзіңіз үлгі жасай аласыз). Осыдан кейін қызметкердің жеке картасына тиісті өзгерістер енгізіліп, аударым процедурасы аяқталады. Егер жұмыс берушінің өзі аударуға мүдделі болса (негіздердің үшінші тобы), онда қызметкер өтініш бермейді, бірақ серіктестік осы рәсімге оның жазбаша келісімін алуға міндетті.
