Қызметкерлерді бір ұйымнан екінші ұйымға ауыстыруға еңбек заңнамасында рұқсат етілген. Ол үшін компанияға ауысу тәртібімен қызметкерлерді жұмыстан шығару қажет. Содан кейін басқа жұмыс беруші бұл мамандарды жалдауды рәсімдейді және олар сынақ мерзімін белгілемеуі керек.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорындардың құжаттары;
- - ұйымдардың мөрлері;
- - қалам;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер ауысатын кәсіпорынның басшысы өзі жұмыс істейтін серіктестіктің бірінші адамының атына, ол осы қызметкерді қабылдауға ниет білдірген сұраныс хатын жазады, ол оның қай жылдан бастап келуі керек екенін көрсетеді. қабылданады.
2-қадам
Қызметкерді ауыстыру онымен келісілуі керек және келісім болған жағдайда басқа ұйымға ауысу үшін қызметкер жұмыстан кету туралы хат жазуы керек. Құжаттың бастығында серіктестіктің атауы, серіктестік директорының тегі, аты-жөні, сондай-ақ басқа серіктестікке ауысқысы келетін қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты және лауазымы көрсетіледі. Өтінішке маман қол қояды және оның жазылған күні белгіленеді.
3-қадам
Қазіргі жұмыс беруші осы жұмысшыларды ауыстыруға келісімі туралы растау хатын жазып, оны болашақ жұмыс берушіге жібереді.
4-қадам
Осы қызметкермен еңбек шартын бұзу туралы бұйрық жасаңыз. Құжаттың әкімшілік бөлігінде маманның тегі, аты, әкесінің аты, ол атқаратын лауазымының атауы көрсетіледі. Құжатқа нөмірді және берілген күнін беріңіз. Бұйрықты ұйымның мөрімен және кәсіпорын директорының қолымен куәландырыңыз. Қызметкерді қол қоюға қарсы құжатпен таныстыру.
5-қадам
Қызметкердің жеке картасын жауып, қызметкердің еңбек кітапшасына тиісті жазба жасаңыз. Жұмыстан босату күнін көрсетіңіз, жұмыс туралы ақпаратта Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабына сілтеме жасай отырып, жұмыстан босату фактісін ауыстыру тәртібімен енгізіңіз. Жазбаның негізі - жұмыстан шығару туралы бұйрық, оның нөмірін және күнін жазыңыз. Компанияның мөрімен және еңбек кітапшаларын жүргізуге және сақтауға жауапты адамның қолымен жазбаны куәландырыңыз. Қызметкердің жазбасын қолтаңбамен салыстырып тексеріңіз.
6-қадам
Жаңа жұмыс беруші қызметкерді оның жазбаша өтініші бойынша жұмысқа қабылдайды, онда қызметкер оны белгілі бір лауазымға алу туралы өзінің өтінішін білдіреді, тағайындау күні белгіленеді.
7-қадам
Директор жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарады, онда ол маманның тегі, аты, әкесінің аты, ол қабылданған лауазымын көрсетеді. Құжатқа нөмірі мен күнін беріңіз. Бұйрықты ұйымның мөрімен және кәсіпорын басшысының қолымен куәландырыңыз.
8-қадам
Қызметкермен еңбек шарты жасалады, онда тараптардың құқықтары мен міндеттері жазылған. Сонымен қатар, басқа ұйымнан ауысу арқылы жұмысқа қабылдаудың сынақ мерзімі белгіленбеген. Маман жалпы негізде қабылданады. Шартқа бір жағынан қызметке қабылданған қызметкер, екінші жағынан - ұйымның мөрімен куәландырылған кәсіпорын директоры қол қояды.
9-қадам
Персонал қызметкері қызметкерге жеке картасын салады, онда қажетті деректерді көрсетеді. Содан кейін ол маманның еңбек кітапшасында жұмыс туралы жазба жасайды. Жұмыс туралы ақпаратта ол жұмысқа қабылдау фактісін ауыстыру тәртібімен көрсетеді, қызметкер кеткен кәсіпорынның атауын және өзі қабылданған ұйымның атауын көрсетеді. Кірудің негізі - жұмысқа орналасу тәртібі. Сәйкес бағанға оның нөмірі мен жарияланған күні енгізіледі.
