Егер жұмыс кітабына жазба қате енгізілсе, оны түзету керек. Әрбір жеке жағдайда бұл заңға сәйкес өзінің ережелері бойынша жасалады. Кез-келген еңбек кітапшасы үш бөлімнен тұрады: қызметкер туралы ақпарат, жұмыс туралы ақпарат, марапаттар туралы ақпарат.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер туралы ақпарат қате толтырылған болса немесе олар өзгерген болса, онда бұрын енгізілген мәліметтер бір жолмен сызылады, жаңалары жазылады. Мұқабаның ішкі жағына өзгерту үшін құжаттарға сілтемелер жазылады, басшының қолы және ұйымның мөрі қойылады.
2-қадам
Аты, әкесінің аты немесе тегі жазылуында қате болған жағдайда, қате емлесін бір жолмен сызып тастаңыз, дұрысын жазыңыз. «Түзетілгенге сеніңіз» мөрі мен қолтаңбасын қойыңыз.
3-қадам
Қызметкердің білімі мен мамандығы басқа болған кезде оны титулдық параққа алдыңғы мәліметтерге үтірмен бөліп жазыңыз. Дипломдардың болуын белгілеудің қажеті жоқ.
4-қадам
Қате енгізілген жұмыс туралы ақпарат тез арада түзетілуі керек. Мұны жұмыс беруші немесе жаңа жұмыс беруші алдыңғы жұмыс орнындағы құжаттар негізінде түзетеді. Жазбаны растайтын құжаттар жоғалған жағдайда, куәгерлердің көрсеткіштері бойынша түзету енгізіледі (сот шешімі бойынша, төтенше жағдайларда).
5-қадам
Сызбаны жұмыс жазбаларында жасау мүмкін емес. Жай ғана белгілі бір нөмірдің астындағы жазба жарамсыз болып қалады және қажетті жазба жасалады. Жаңа жазба жасалған бұйрықтың немесе құжаттың нөмірін көрсету қажет.
6-қадам
Заңсыз жұмыстан шығарылған немесе басқа жұмысқа сәтсіз ауысқан жағдайда, олар жоғарыда көрсетілген тәсілмен түзетіледі.
7-қадам
Мақала бойынша жұмыстан заңсыз босатылған жағдайда, қызметкердің қалауы бойынша еңбек кітапшасының телнұсқасы берілуі мүмкін.
8-қадам
Марапаттар туралы түзетулер жұмыс сияқты жасалады. Төменгі жағында ондай нөмірдің астындағы жазба жарамсыз деп жазылған, содан кейін дұрыс жазба жасалады.
