Жұмыс және мансап 2024, Қараша
Ең алдымен, жұмыста нашар үлгерген адамдар жұмыстан босатылады. Егер сіз қызметтік міндеттерді орындамасаңыз, мерзімдерді кешіктірсеңіз, басшылыққа мойынсұнудан бас тартсаңыз немесе сіздің жұмысыңыз компанияға пайда әкелмесе, сіздің қауіп-қатеріңіз бар екенін біліңіз
Қазіргі дағдарыс пен прогрессивті инфляция еңбек нарығындағы тұрақсыздықтың дәлелі. Мұның бәрі ерте ме, кеш пе әрбір жұмыс берушінің алдында қызметкерлерді жұмыстан шығару міндеті тұруына ықпал етеді. Еңбек шартының әртүрлі нысандары жұмыстан босату тәртібінің өзіндік ерекшеліктеріне ие
Қызметкер үшін де, жұмыс беруші үшін де қандай негіздер бойынша жұмыстан шығаруға болатынын білу маңызды. Әр елдің еңбек қатынастарын реттейтін өз заңнамалары бар. Сондықтан Украинада жұмыс істейтін ресейлікке жергілікті еңбек заңнамасының ерекшеліктері туралы ақпарат қажет болады
Мұндай бақытсыз оқиға денсаулықты жоғалту және онымен қатар өздерінің еңбек міндеттерін орындау мүмкіндігі сияқты, егер олар сізге басқа лауазым ұсына алмаса немесе сіз өзіңіз мұндай опциядан бас тартқан болсаңыз, көбінесе жұмыстан айрылуға алып келеді
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкер жұмысқа кешігіп келгені үшін жұмыстан шығарыла алмайды. Алайда құзыретті персонал үшін өзінің жұмыс күніне немқұрайлы қарайтын қызметкерден құтылу онша қиын емес. Мұны істеу үшін сіз тек Еңбек кодексін мұқият қарауыңыз керек
Шаштараз салондарына бару көп уақытты алады және сіздің әмияныңыздан белгілі бір мөлшерде балық аулайды (кейде маңызды), сонымен қатар күннің барлық жоспарларын жиі бұзады. Практикалық кеңестер көмекке келуі мүмкін - шашты өзіңіз қалай қию керектігін үйрену
Ерлер 60 жасқа, әйелдер 55 жасқа толғаннан кейін олар зейнетке шыға алады, бұл мемлекеттен ай сайынғы төлемдер ала отырып, жұмысты тоқтатуды білдіреді. Сіз негізгі жұмыс орнында зейнетақы тағайындауға болады. Нұсқаулық 1-қадам Қандай жаста зейнетке шығуға болатындығын алдын-ала тексеріп алыңыз
Қызметтік міндеттерін толық орындамаған, тәртіпті бұзған немесе жұмысын жалғастыруға біліктілігі жоқ адвокатты жұмыстан шығаруға құқығыңыз бар. Бірақ мұндай рәсім еңбек заңнамасына сәйкес жүзеге асырылуы керек. Қызметкердің құқықтарын бұзуға болмайды, әйтпесе ол сотқа жүгіне алады, ал соңғысы сіздің әрекеттеріңізді заңсыз деп таниды
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмысшылардың құқықтарын қорғап қана қоймай, сонымен қатар жұмыс берушілерге олардың қалыпты жұмыс істегісі келмейтіндерден арылуға мүмкіндік береді. Кәсіпорындар жеке меншіктегі және өз кірістерін қамтамасыз ететін бұл шара бүгінде «балласты тастау» үшін қажет қайтарымы жоқ адамдарды тез жұмыстан шығару үшін қажет
Барлық азаматтар сияқты директор да «өзінің өтініші бойынша» мақаласына сәйкес жұмыстан шығаруға құқылы. Әрине, компанияның бірінші адамының кетуі қарапайым қызметкердің кету тәртібімен салыстырғанда белгілі бір заң талаптарымен күрделене түседі
Зейнеткерлікке шыққан қызметкердің соңғы жұмыс күнінде ұйым оған тиесілі барлық төлемдерді есептеп, төленуге тиісті соманы шығаруға міндетті. Төлемдерді есептеу No Е-61 бірыңғай нысаны бойынша «Қызметкермен еңбек шартын бұзған кезде ескерту-есептеу» бойынша жүргізіледі
Жұмыс орнын ауыстыру туралы байыпты ойланбас бұрын, балама нұсқаларды мұқият қарастырып, басқа компаниялардың болашағын бағалауыңыз керек. Алайда, оны тастауға тұрарлық жағдайлар бар. Сыртқы мәселелер Жұмыс беруші компания сізге сәйкес келмей қалған кезде, сіз жұмыстан шығу туралы ойлануыңыз керек
Қызметкерді кәсіпорында босату тәртібі еңбек заңнамасына сәйкес келуі керек. Міндетті құжаттардың бірі - жұмыстан шығару туралы бұйрық. Ұйым директоры оны жарияламас бұрын, қызметкер жұмыстан шығарылғанға дейін екі апта бұрын компанияның бірінші адамының атына жұмыстан кету туралы өтініш жазуы керек
Қысқартылған қызметкерді жұмыстан шығару - кетудің ең оңай жолы. Ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 2-тармағында бекітілген. Қызметкерлерді жұмыстан босату кезінде қысқарту іс жүзінде орын алғаны және құжаттармен расталғаны маңызды
Қаржы дағдарысы кезінде көптеген компаниялар жұмыстан шығаруға жүгінеді немесе қызметкерлерін мәжбүрлі демалысқа жібереді. Бірақ қызметкер өз құқығын қорғауға құқылы. Ол жұмысын сақтамасын, бірақ ол тиісті төлемдерді алады, тіпті егер ол үшін сотқа жүгінуге тура келсе де
Әр адам өмірінде кем дегенде бір рет жұмысын ауыстыруға мәжбүр болды. Біреу оңай және қарапайым кетеді. Басқалары үшін жұмыстан босату стресс болып табылады. Адамдарға жұмысты ауыстыру керек болған кезде қойылатын сұрақтардың бірі - қиындықсыз қалай жұмысынан бас тарту керек?
Көптеген жұмыс берушілер ерте ме, кеш пе қарамағындағыларды жұмыстан шығару процедурасына тап болады. Ол үшін заңға сәйкес бірқатар шарттар орындалуы керек. Біріншіден, заңға сәйкес жұмыс күнінің соңғы күні - қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық шыққан күн
Әскери қызметкерлердің қызметі қатаң түрде заңдар мен әскери ережелерге бағынады, сондықтан оның қызметтен кетуді және басқа рәсімдерді тіркеудің өзіндік ерекшеліктері бар. Келісім-шарт негізінде әскери қызмет өткеру кезінде әскери қызметшілер еңбек өтіліне, келісім-шарттың аяқталуына байланысты немесе дәлелді себептер бойынша жұмыстан шығуы мүмкін
Сынақ мерзімі деп қызметкер өзінің барлық кәсіби қасиеттерін көрсететін белгілі бір уақыт кезеңі түсініледі. Сондай-ақ, қызметкер жұмысынан шыға алмай, оны жұмыстан шығарады. Нұсқаулық 1-қадам Жаңа қызметкерлермен еңбек шартын жасасу кезінде кәсіпкерлер көбіне оларда белгілі бір кезеңнің өту шартын белгілейді, содан кейін қызметкердің осы ұйымда жұмыс істей алатынын анықтайтын болады
Шығу туралы шешім қабылдау өте қиын болуы мүмкін. Кейбіреулер сүйікті емес жұмыстарында қажеттіліктен, ал басқалары шешілмегендіктен, үшіншілері өмір сүруге және өз өмірлерін жақсы жаққа өзгертуге деген құлықсыздықпен ұсталады. Бірақ олардың барлығы кем дегенде тырысып көре алады
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 2-тармағына сәйкес, жұмыс беруші штат санының азаюына байланысты жұмыскермен еңбек шартын бұзуға құқылы. Бұл процедураны жүзеге асырған кезде барлық құжаттарды дұрыс рәсімдеу қажет. Нұсқаулық 1-қадам Ең алдымен, нақты қызметкерлер санын қысқарту туралы шешім қабылдауға жауап беретін комиссия құру туралы бұйрық шығару керек
Жұмыстан шығару - бұл өте жағымсыз процесс, сонымен қатар, бұл жұмыстан айырылған қызметкер үшін ғана емес, сонымен қатар бұл туралы оған хабарлауы керек адам үшін де өте жағымсыз процесс. Егер сіз әңгімені дұрыс құрсаңыз, жұмыстан шығарылған қызметкер сізге де, сіздің компанияңызға да жақсы пікір білдіруі мүмкін
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны есептеу механизмі барлық санаттағы жұмысшылар үшін жазылмаған. Бірақ жалпы әдіс бар. Нұсқаулық 1-қадам Алдымен, зейнетке шыққан жұмысшының орташа тәуліктік немесе сағаттық жалақысын есептеңіз
Экономикалық дағдарыс көптеген компанияларды қайта құруға және кәсіпорында еңбек келісім-шарттары бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер санын қысқартуға мәжбүр болудың себебі болып табылады. Қысқарту - бұл өте қымбат процедура, сондықтан кейбір жұмыс берушілер қызметкерлерді өз еркімен жұмыстан босату туралы хат жазуға көндіруге тырысады, бірақ бұл жағдайда қызметкерлер өтемақы алу құқығынан айырылады
Қызметтен кету туралы хат белгілі бір шаблон бойынша жазылады. Оны компьютерде өзіңіздің қолыңызбен ғана басып шығарған дұрыс. Мұндай хатты бастық міндетті түрде қарастырады, ал кадрлар бөлімі оны жеке ісіне сұрақсыз орналастырады. Нұсқаулық 1-қадам Алдымен жұмыстан босату туралы хаттың «басын» толтырыңыз
Жұмыс кітабы - бұл бүкіл еңбек өтілін және жұмысшының осы уақыттағы қозғалысын растайтын негізгі құжат. Жұмысқа қабылдаған кезде жұмыс беруші еңбек кітапшасына жазба енгізуге және сейфте одан әрі сақтау үшін құжат алуға міндетті. Жұмыс кітабы жұмыстан шығарылған кезде беріледі, бірақ ерекше жағдайларда оны еңбек келісімшарты мерзімінде қысқа мерзімге беруге болады
Кассир - бұл жұмыс кезінде еңбек шарты және қосымша материалдық жауапкершілік шарты жасалатын қаржылық жауапты тұлға. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығарудың негізгі себебі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 7-тармағы болуы мүмкін
Уақытша жұмыс - бұл әдеттегі құбылыс, ол кәсіпорынның маусымдық сипатына, төтенше жағдайға, өндірістік қажеттілікке, белгілі бір маманның ұзақ уақыт жұмыссыз қалуына және т.б. Мұндай еңбек шартының шұғыл сипатына қарамастан, қызметкерге жұмыстан шығу қажет болуы мүмкін
Оқудан босату - бұл қызметкердің өзінің еңбек міндеттерін өрескел бұзуы. Қызметкерді жұмыстан шығару немесе сөгіс беру - бұл ұйым басшылығының таңдауы. Егер еңбек келісімшартын бұзу туралы шешім қабылданса, кадр қызметі үшін қажетті құжаттарды дұрыс рәсімдеу маңызды
Болашақта алатын жалақы мөлшерін растауда күтпеген проблемаларды болдырмау үшін, ең алдымен, жұмысқа ресми орналасу керек. Алайда, заңды жұмыс орнында қызметкерлер жалақысының бір бөлігін «конвертте» алады. Бұл жағдайда қалай жүруге болады? Нұсқаулық 1-қадам Алдымен, жаңа жұмысқа орналасу кезінде міндетті түрде еңбек шартын мұқият оқып шығыңыз, онда жалақы мөлшері, айына қанша рет жалақы бөлігін алатындығыңыз, басқа қандай жұмыс жағдайлары және басқа да маңызды
Еңбек келісімшартын тоқтату - бұл жұмыс процесінде мүлдем қалыпты және жиі болатын жағдай. Мұндай жағдайларда тараптардың тәртібі мен міндеттері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жазылған (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 13-тарауы). Жұмыс беруші мен жұмыс беруші арасындағы қатынасты тоқтатудың бірқатар себептері бар
Қызметкердің жұмысының соңғы күні, әдетте, қандай да бір себептермен онымен жасалған еңбек шартын бұзу күні болып табылады. Еңбек заңнамасында көрсетілген күндер сәйкес келмейтін кейбір жағдайлар қарастырылған. Нұсқаулық 1-қадам Жалпы ереже бойынша кез-келген қызметкердің соңғы жұмыс күні - бұл жұмыс берушімен жасалған еңбек шарты бұзылған күн
Кез-келген компанияда кез-келген себеппен бірнеше қызметкерді жұмыстан шығаруға тура келетін кездер болады. Сіз «төмендеудің» келесі үміткері екеніңізді қалай білуге болады? Бұл белгілер сөзбе-сөз бетінде жатыр, бірақ көпшілігі есеп айырысуды алғанға дейін және оны байсалды стресске дейін байқағысы келмейді
Жұмыстан шығару - бұл еңбек қатынастарын тоқтату. Бұл іс-әрекет еңбек заңнамасымен нақты реттелген және оның тізімі толық болып табылады. Сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексі бұзылған жағдайда және жұмыс берушінің іс-әрекетіне заңда белгіленген тәртіппен шағым жасалуы мүмкін болған жағдайда ғана сіз жұмыстан шығару туралы талаптарды жаза аласыз
Бүгінгі таңда қолданыстағы заңнамада істерді жаңа бас есепшіге беру процесі реттелмеген. Теориялық тұрғыдан кететін қызметкер мұрагерге істерді тапсыруға мүлдем міндетті емес. Бірақ іс жүзінде жаңа бас бухгалтердің келуімен бұрынғы қызметкер барлық жағдайларды ауыстырады
Еңбек шарты - бұл жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы кәсіби міндеттерді орындау шарттары мен қызметтік қатынастарды анықтайтын жазбаша келісім. Қолданыстағы заңнамада осы заңды құжатты жасау ережелері, оған қол қою және тоқтату тәртібі егжей-тегжейлі сипатталған
Өкінішке орай, жұмыс ауыстыру әрдайым қызметкердің қалауы бойынша бола бермейді; жұмыстан шығару жұмыс берушінің бастамасы болуы мүмкін. Жұмыстан шығарғаннан кейін бірден үрейленбеу керек, ең жақсысы жаңа жұмыс іздеуге көшу керек. Сіз өзіңіздің әріптестеріңізбен және бұрынғы бастықтармен қарым-қатынасты бұзбауыңыз керек
Жүкті әйелдер әсіресе заңнамамен қорғалған. Жұмыстан шығарудың көптеген әдеттегі негіздері осы санаттағы азаматтарға қолданылмайды. Мұндай шаралар көбіне жұмыс берушілерді шатастырады және олардың кейінірек отбасын құра алатын, сол арқылы жұмыс процесін бұза алатын, үйленбеген қыздармен еңбек қатынастарына түсуге деген үнемі құлықсыздықтарын тудырады
Жұмыстан шығарудан ешкім, әсіресе экономикалық дағдарыс кезінде, ұйымдар қаржылық қиындықтарға тап болған кезде, сақтандырылмаған. Алайда, қысқартуға байланысты еңбек келісімшартын тоқтату белгілі бір өтемақы төлеуге әкеледі. Сондықтан, менеджерлер қызметкерлерді өз қалауымен жұмыстан шығаруға мәжбүрлеуге тырысады, егер өтемақы төленбейтін болса немесе еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыстан босату үшін себеп табуға тырысады
Ницше былай деп жазды: «Жеке өзіне күніне үштен екі бөлігін бере алмайтын адамды құл деп атаған жөн». Стандартты ойлау жүйесі «жұмыс» ұғымына адам күн сайын келіп, күнінің көп бөлігін, демек, өзінің өмірін сол жерде өткізетін орын ретінде қарайды