Жүкті әйелдер әсіресе заңнамамен қорғалған. Жұмыстан шығарудың көптеген әдеттегі негіздері осы санаттағы азаматтарға қолданылмайды. Мұндай шаралар көбіне жұмыс берушілерді шатастырады және олардың кейінірек отбасын құра алатын, сол арқылы жұмыс процесін бұза алатын, үйленбеген қыздармен еңбек қатынастарына түсуге деген үнемі құлықсыздықтарын тудырады.
Болашақ аналарды мемлекеттік қорғау
Еңбек кодексінде еңбек шартын бұзу туралы ережелер бар, олар бәріне бірдей емес. Жалпы, бұл себептерді төрт топқа бөлуге болады: жұмыс берушінің бастамасы бойынша; қызметкердің өтініші бойынша немесе тараптардың келісімі бойынша; қарамағындағылар жасаған теріс қылық немесе қылмыс салдарынан және тараптардың еркінен тыс басқа жағдайлар үшін.
Заң ана болуға дайындалып жатқан әйелдерді жұмыс берушілердің оларды өз еркімен жұмыстан шығару әрекетінен қорғайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабында кез-келген қызметкерді жұмыстан шығаруға әкелетін жағдайлардың тізімі нақты көрсетілген. Бұл себептер - басқа ауданда орналасқан ұйымды немесе филиалды тарату және жеке кәсіпкердің қызметін тоқтату.
Бұл іс жүзінде нені білдіреді? Ұйым жұмысын тоқтатқан кезде жүкті қызметкерді жұмыстан шығаруға болады. Егер біз тек атауды өзгерту немесе бірнеше кәсіпорындарды біріктіру туралы ғана айтатын болсақ, онда көрсетілген негіздер бойынша қызметтік міндеттерден шеттетуді заңды деп санауға болмайды. Жеке кәсіпкерге келетін болсақ, кез-келген жұмыс берушіге мұндай мәртебе ресми түрде берілмейтіндігін ескеру қажет. Жеке тұлға мұны еңбек шартын бұзу үшін пайдалануға құқылы емес.
Жұмыстан босатудың заңнан туындайтын негіздері
Жұмысты тоқтату себептерінің барлық басқа топтары, тіпті жүкті қызметкермен де, қоштасудың нұсқаларын қамтиды. Әйел өз қалауы бойынша өтініш бере алады немесе тараптардың келісімі бойынша жұмысынан кете алады. Дәл осындай зардаптар оның еңбек жағдайының заңды өзгеруіне байланысты өз міндеттерін орындаудан өз еркімен бас тартуының нәтижесінде пайда болады; жеңіл жұмысқа ауыстырудың мүмкін еместігіне байланысты; егер сіз ұйымның иесі ауысқаннан кейін, сондай-ақ қызметкер басқа жұмыс берушіге ауысқан кезде жұмыс жасағыңыз келмесе.
Тиісті тәртіпте белгіленген кінәлі іс-әрекеттер болған жағдайда жүкті әйелді жұмыстан шығару тоқтатылмайды. Бұл сондай-ақ еңбек шартының талаптарын бұзуға, жұмыс орнында дәлелсіз себептермен болмауға, ақпараттық құпияларды жария етуге және әртүрлі тәртіптік құқық бұзушылықтарға қатысты.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабында тараптардың еркіне қарамастан, тіпті жүкті әйелдерді де жұмыстан шығаруға байланысты оқиғалар келтірілген. Олардың арасында бас бостандығынан айыруды көздейтін заңды жауапкершіліктің басталуы туралы айғақ бар, бұл жұмыс берушіге сотталған адаммен еңбек шартын бұзу құқығын автоматты түрде береді, өйткені ол өзінің міндеттерін орындай алмайды. Бұл санатқа жүкті қызметкер уақытша болмаған әріптесін ауыстырған немесе сот шешімі бойынша бұрын жұмыстан шығарылған қызметкер қалпына келтірілген жағдайлар да жатады. Егер жұмыс беруші болашақ ананы жұмыстан шығармаса, ол сол арқылы сот бұйрығын немесе басқа қызметкердің заңды құқықтарын бұзады. Менеджмент әйелге осыған ұқсас немесе жеңіл жұмыс орны бар басқа лауазымдарды, егер бар болса, таңдау үшін әйелге міндеттеме алады.
Мерзімді еңбек шарты белгілі бір мерзімге жасалады және ол аяқталғаннан кейін, бірақ ескертумен бұзылуы мүмкін. Жағдайы бар әйелге жүктіліктің соңына дейін осындай келісімшартты ұзарту туралы өтініш жазу құқығы беріледі. Осы мерзім аяқталғаннан кейін ғана онымен еңбек қатынастары тоқтатылуы мүмкін. Жұмыстан заңсыз шеттетілген және органдардың заңға қайшы келетін басқа да әрекеттері болған жағдайда, іс жүргізу еңбек даулары комиссиясына және әділет органдарына жүктеледі.
