Жұмыс және мансап 2024, Қараша

Бұл мақала кәсіпкер үшін жаман кеңестердің шынайы жиынтығы. Сіз не істеп жатқаныңыздан шаршадыңыз ба? Жоғары сатылымдар сізді мазалайды ма? Қарамағыңыздағы адамдардың жүздерін көруден жалықтыңыз ба? Сіз бәрін тастап, салықтық тексерулер, конференц-қоңыраулар және 1С әлі ойлап табылмаған әлемнің бір шетіне барғыңыз келе ме?

Жұмыс барысында кейбір жұмыс берушілер немқұрайлы жұмысшыларды кездестіреді, яғни өз міндеттерін адал ниетпен орындайтындармен, кейде тіпті компанияға шығын келтіреді. Әдетте, мемлекетте ондай адамдардан құтылу керек, дәлірек айтсақ, оларды жұмыстан шығару керек

Қызметкерлердің жұмысынан асығыс кетуіне көптеген себептер бар. Ұйымның барлық талаптарына жауап беретін белгілі бір тәжірибесі бар лайықты қызметкерді табу оңай емес, бар қызметкерді өз орнында ұстау әлдеқайда оңай. Нұсқаулық 1-қадам Төмен жалақы Қызметкерлерді өз бетімен қалдырудың ең маңызды себебі - олардың жұмысына төленетін жалақы олардың үміттерін ақтай алмауында

Кадрларды жинау жөніндегі беделді агенттіктерде күтуші қызметіне үміткерді қарау кезінде олар өтініш берушінің ұсыныс хаттарының болуына назар аударады және олардың шынайылығын тексереді. Сондықтан, егер сіз болашақта күтушіңізге көмектескіңіз келсе, сізге осындай хатты жасаудың кейбір ережелерімен танысқан пайдалы болады

Қазіргі директорды қызметінен босату және жаңасын осы қызметке тіркеу тәртібі қарапайым қызметкерлерге қатысты тиісті әрекеттерден ерекшеленеді. Мұның себебі - менеджердің салықтық және басқа құқықтық мәселелерді шешуге қатысуы. Нұсқаулық 1-қадам Ұйымның құрылтайшылары бас директор қызметінен босату туралы шешім қабылдауға құқылы, ол компанияның бірінші тұлғасын оның тұрғылықты жері бойынша жұмыстан босату туралы хабарлама жіберуі керек

Қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тарту тәртібі, оның жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босатуды қоса алғанда, заңмен белгіленеді. Осы процедураның кез-келген бұзылуы жұмыс берушінің әрекетін заңсыз деп тануға және қызметкерді жұмыс орнына қалпына келтіруге алып келеді

Кейде адамдар жұмыс орындарын өзгерту туралы ойлана бастайды. Бұл шешімнің себептері әр түрлі болуы мүмкін. Кейбіреулер жұмыс берушімен өз еріктерімен қоштасады, ал басқалары жағдайларға мәжбүр болады. Ішкі себептер Жұмыстан шығарудың жеке себептері арасында ең кең таралған бірнеше жағдайды атап өту керек

Көбісі жұмыстан босату немесе басқа қызметке ауысу жағдайына тап болады. Әдетте, сонымен бірге, басшылық барлық жағдайларды жаңа қызметкерге беруді сұрайды. Лауазымды ауыстыру үшін белгілі бір уақыт қажет. Нұсқаулық 1-қадам Алдымен сіздің ресиверіңізге жұмыс орныңызды көрсетіңіз

Жоғары басшыны жұмыстан шығару, әдетте, қызметкерді жұмыстан шығарудан гөрі көп уақытты алады. Бұл компания менеджердің адалдығына сенімді болуы керек екендігіне байланысты, әйтпесе оның одан әрі қызметі бұрынғы жұмыс берушіге зиян тигізуі мүмкін

Шамамен кез-келген менеджер абайсыз қызметкерді жұмыстан қалай шығару керек деген мәселеге тап болуы мүмкін. Мұны істеу көптеген бастықтарға психологиялық тұрғыдан қиынға соғады. Нұсқаулық 1-қадам Бастау үшін тек жұмысшымен сөйлесіп, оның тиімсіз қызметінің себебін анықтаңыз

«Алкогольдік, есірткілік немесе басқа уытқұмарлық күйінде жұмыс орнына келу» Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде еңбек тәртібін өрескел бұзу ретінде тұжырымдалған, ол үшін жұмыстан шығару қарастырылған. Алайда, осы жағдай үшін жұмыстан шығарудың жұмыс беруші де, қызметкер де білуі керек бірқатар нюанстар бар

Сабақтан босату кез-келген қызметкер үшін өте жағымсыз оқиға. Алайда, жұмысқа шықпаудың шынымен де объективті себептері болуы мүмкін. Осы мәселе бойынша бірнеше мысал қарастырайық. Бірінші мысал: сот қызметкерге салынған әкімшілік қамауға байланысты жұмысқа шықпау

Еңбек адам өмірінде жетекші орын алады. Жұмыс оған тек өзін қаржылық жағынан қамтамасыз етіп қана қоймай, өзінің қабілеттерін, талантын және жеке қасиеттерін толық көрсетуге, өзін-өзі тануға қол жеткізуге мүмкіндік береді. Әр түрлі себептермен жұмысынан айырылған немесе оқу орны аяқталған жағдайлар, бірақ жұмыс берушілер құрамда тәжірибесіз қызметкерді көргісі келмейтін жағдайлар жиі кездеседі

Жұмыстан айрылу - ауыр сәт. Себептер әр түрлі болуы мүмкін, бірақ кез-келген жағдайда, бұл адам өміріне өзгерістер әкеледі. Мұндай жағдайда жиналып, іс-қимыл жоспарын құрып, әрі қарай жүру маңызды. Берілмеу Өзіңіздің ақсап, депрессияға ұшырауыңызға жол бермеңіз

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмыстан босатудың түрлі негіздері қарастырылған: қызметкердің немесе жұмыс берушінің бастамасы, тараптардың келісімі және т.б. Барлық негіздер құжатталған және тиісті түрде құжатталған болуы керек. Олай болмаған жағдайда, жұмыстан шығарылған адам жұмысқа қалпына келтірілуі және сот арқылы мәжбүрлеп келмеуі және моральдық зиян үшін өтемақы ала алады

Қызметкердің бастамасы бойынша жұмыстан шығару - ең кең таралған құбылыстардың бірі. Тіпті жұмыс берушілер де немқұрайды жұмыскермен бөліскілері келгенде осы тұжырымға жүгінеді. Сіздің ең құнды мамандарыңыздың бірі жұмыстан шыққан кезде не істеу керек?

Заңда офицердің өзінің өтініші бойынша қызметтен кету мүмкіндігі толығырақ сипатталған. Алайда, іс жүзінде бюрократиялық қиындықтар мен биліктің жарты жолда кездесуге келмейтіндігіне кезігуге тура келеді. Шығуды қалау сәттілікке ие болу үшін сіз осы процедураның тәртібін дәл білуіңіз керек

Жақсы және бағалы қызметкердің кетуін көбінесе жұмыс беруші жеке қорлау ретінде қабылдайды. Қоштасу кезінде билікпен жанжалдаспау және әріптестерімен жақсы қарым-қатынасты сақтау - бұл тұтас өнер. Қажетті - өз еркімен жұмыстан кету туралы хат

Ресей Федерациясының заңдарына сәйкес, әскери қызметтен босатудың дәлелді себептері болуы керек. Бірақ егер қаласаңыз және белгілі бір жағдайлар болса, қызметке жақында келген лейтенант та армиядан кете алады. Нұсқаулық 1-қадам Қызметті келісімшарт аяқталғанға дейін қандай негізде қалдыра алатыныңызды біліп алыңыз

Қызметкерлерді жұмыстан шығару толқыны кез-келген кәсіпорында әртүрлі себептермен орын алуы мүмкін. Кәсіпорын аяқталған кезде барлық қызметкерлер жұмыстан шығарылады. Бұл әрекеттің тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде егжей-тегжейлі сипатталған (81-бап)

Пробация - жаңа адамды жұмысқа қабылдау кезіндегі кең таралған тәжірибе. Егер қандай да бір себептермен тараптардың бірі ұзақ мерзімді еңбек қатынастары оған қызық емес екенін білсе, еңбек шартын бұзудың жеделдетілген тәртібі белгіленді. Нұсқаулық 1-қадам Егер жұмыс беруші жаңа қызметкерді ұнатпаса, онда ол жаңа қызметкерді сынақ мерзімі аяқталғанға дейін жұмыстан шығаруы мүмкін

Қазіргі кезде бірде-бір адам жұмыссыздықтан иммунитетке ие емес. Жұмыссыздар қатарында болмау үшін елдегі және сіздің жұмыс орныңыздағы қазіргі жағдайды барабар бағалау қажет. Қажетті Ақша, біліктілікті арттыру курстары, семинарлар, шеберлік сыныптары

Жұмыстан шығарудың жиі кездесетін себептері - қызметкердің өзінің еңбек міндеттерін орындамауы және еңбек тәртібін бұзуы. Бірақ жұмыс берушінің жұмыстан босату негіздерін заңсыз ұсынған кездері болады. Бұл жағдайда қызметкер өзін заңсыз жұмыстан қалай қорғауға болатынын білуі керек

Сізге ұнамайтын жұмыс сіздің өміріңізге сіздің ойлағаныңыздан әлдеқайда ауыр әсер етуі мүмкін. Тұрақты жерден кету туралы шешім қабылдау өте қиын, бірақ егер сізде осындай ойлар жиі кездесетін болса, онда бұған барлық себептер бар. Сіздің шешімсіздік одан әрі дамуға кедергі жасайды және жоспарларыңыздың орындалуына мүмкіндік бермейді

Пайдаланылмаған демалыс күндерінің өтемақысы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No126, No127 және No141 баптары негізінде төленеді және есептеледі. Жұмыстан шығарылған кезде қызметкер өтемақыны қосатын толық есеп айырысуға құқылы. Қажетті - калькулятор немесе «1С жалақы және персонал» бағдарламасы

Қазір бір жерде он-екі жыл жұмыс істейтін адамдар аз. Қазіргі динамикалық өмір бізді тек жұмыс орнын ғана емес, кейде жалпы еңбек қызметінің түрін өзгертуге мәжбүр етеді. Сонымен бірге, өзіңіз туралы жағымды әсер қалдырып, жұмысты тастаған дұрыс

Қызметкерлер санын қысқарту кезінде жұмыстан шығару процедурасын дұрыс жүргізіп қана қоймай, сонымен қатар қызметкерлерге тиісті төлемдерді төлеу де өте маңызды. Төлем талаптары Еңбек кодексінің әртүрлі баптарында көрсетілген Мен жұмыстан шығу төлемін қалай төлеймін?

Қызметкерге өз қалауы бойынша кез-келген уақытта шығу мүмкіндігі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабымен кепілдендірілген. Жұмыстан шығару процедурасы жұмыс берушіні еңбек шартын бұзудың болжамды күніне дейін он төрт күннен кешіктірмей жазбаша хабарлауды қамтиды

Жүкті әйелді қолданыстағы еңбек заңнамасында тікелей белгіленген жұмысшылар санының қысқаруына байланысты жұмыстан шығаруға болмайды. Оның үстіне жүкті әйелді негізсіз жұмыстан шығару қылмыстық жауапкершілікке жатады. Әдетте, жұмыс берушілер жүкті әйелдердің ұйымның құрамына кіруіне мүдделі емес, өйткені соңғысы экономикалық пайда әкелмейді, бірақ олар көптеген мәселелер туғызады

Көбінесе, жұмыс қажеттілігіне байланысты, қызметкер жұмыс беруші берген «есепте» алынған материалдық құндылықтарды немесе ақшалай қаражатты пайдаланады. Жұмыстан шығарған кезде ол бәрін материалдық жауапкершілікке тартылған адамға тапсыруға міндетті

Әрбір менеджер бір себептермен қызметкерлерді қысқарту қажет болған жағдайға тап болды. Себептер әр түрлі болуы мүмкін, басшылықтың «жоғарыдан» бағытынан бастап, компания өміріндегі дағдарысқа дейін. Бұл мәнді өзгертпейді. Қызметкерді жұмыстан шығару керек, бірақ сонымен бірге әртүрлі өтемақы түрлерін үнемдеу керек

Егер сізде нашар қызметкермен проблемалар туындаса, шешім оны жұмыстан шығару болып табылады. Бұл шешім қызметкерге ауыр тиіп, оны қаржылық қиындықтарға ұрындыруы мүмкін. Алайда, кейбір жағдайларда бұл жалғыз мүмкін болуы мүмкін. Нұсқаулық 1-қадам Қызметкердің күткен шамадан тыс болуына алдын-ала қамқорлық жасауыңыз керек

Кез-келген қызметкер сияқты директор да өз еркімен жұмыстан шығарылуға құқылы. Алайда, компанияның бірінші адамынан шығу процедурасы қарапайым қызметкерге, тіпті директордың орынбасарына қарағанда әлдеқайда күрделі. Ол кетуге ниеті туралы екі апта бұрын емес, бір ай бұрын хабарлауы керек

Ерте ме, кеш пе, бәрінің алдында жұмыс табу мәселесі тұр. Бос жұмыс орындарын қарау және сұхбаттасу кезінде жүру мерзімі бірнеше айға созылмауы үшін сіз белсенді болып, барлық қол жетімді әдістерді қолданып көруіңіз керек. Нұсқаулық 1-қадам Сіз туралы барлық маңызды ақпаратты көрсететін сауатты түйіндеме жасаңыз:

Адамның өмірлік жолының жетістігін анықтайтын маңызды мәселелердің бірі - жұмыс таңдау. Кездейсоқ таңдау сирек сәтті болады; психологиялық ерекшеліктерге байланысты ең пайдалы жұмыс уақыт өте келе жек көріне бастайды. Өзіңізге сәйкес келетін жұмыс табу үшін бірнеше қарапайым әрекеттерді орындаңыз

Жұмыс табу оңай емес. Алайда, тапсырманы көптеген жұмыс орындары айтарлықтай жеңілдетеді. Портал қызметтері, рекрутингтік агенттіктерге қарағанда, жұмыс іздеушілер үшін ақысыз. Жұмыс іздеуге қол жеткізу үшін барлық сайттар тіркеліп, түйіндемені электронды түрде толтыруы керек

Қызметкерлердің кәсіби құзыреттілігіне қойылатын талаптар өте жоғары. Оларды орындамау - мысалы, сертификаттауды растайтын құжаттардың болмауы - жұмыстан шығаруға жеткілікті себеп. Өкінішке орай, қызметкер өзіне жүктелген функционалдық міндеттерді орындай алмауына байланысты жұмыстан шығарылуы керек

Бір нәрсеге қанағаттанбаған кезде жұмыс орнын ауыстыру керек пе, жоқ па деген сұрақ көпшілікті кейде мазалайды. Отставкаға жүгінетін уақыт келгенін қалай білуге болады? Қалай қателеспеуге, осы сәтті кешіктірмеуге және асықпауға болады? Біріншіден, сіз жұмысқа қанағаттанушылықты бағалау критерийлерін ескеруіңіз керек

Ату өмірдің соңы емес. Бұл жаңа бастамаларға, жаңа мансаптық биіктерге және кәсіби жетістіктерге алғашқы қадам. Жұмыстан шығару қажеттілігіне көз жеткізу және бәрін дұрыс жасау маңызды. Статистикаға сәйкес, барлық қызметкерлер әртүрлі жиілікте жұмыстан босату туралы ойлайды

Қызметкерді жұмыстан шығару оның бастамасымен, «өз еркімен» деген сөзбен жүретін нұсқа ең кең таралған және іс жүзінде жанжалсыз болып табылады. Бірақ бұл жағдайда процедура әрі қарай қақтығыстар мен еңбек дауларын болдырмау үшін барлық формальдылықтарды сақтай отырып, дұрыс жасалуы керек