Қызметкерлерге сыйақы тағайындау немесе қызметкерлерге сыйақы беру өтініштердің ең көп таралған түрі болып табылады. Мұндай петиция ұйымдар мен мемлекеттік органдардың кадрлық есебін жүргізу жүйесінде қарастырылған.
Нұсқаулық
1-қадам
Осы құжатты жазған кезде «қызметкерді марапаттауға өтініш дайындау» деген сөз өтініш жасауды білдірмейтінін ескеріңіз. Қызметкерлерді марапаттау тәртібін реттейтін нормативтік құқықтық актілерде бұл бүкіл командаға өтініш жасау деп түсініледі және құжаттардың жекелеген түрлері іс жүргізу жөніндегі нұсқаулықта немесе ұйымның басқа құжаттарында қарастырылған.
2-қадам
Егер сіз іс-қағаздар жүйесіне ынталандыруға арналған қосымшаларды қосқыңыз келсе, оны әзірлеу кезінде кейбір нюанстарды ескеріңіз: міндетті түрде тіркелу құжаттарына орын беріңіз. Олар пішінді кім үшін жасайтындығыңызға байланысты. Бұл қосымшаны қызметкердің менеджері жасайды, бірақ сіз өтінімде тек кадрлар бөлімі қол жеткізе алатын мәліметтерді көрсетпейсіз. Ол үшін қызметкердің менеджеріне белгілі жалпы ақпарат жеткілікті.
Егер сіз қосымша ақпарат алу үшін бағандарды қоссаңыз, мысалы, ұйымдағы жұмыс тәжірибесі туралы және т.б., онда оларды қызметкер бөлімінің менеджері ішінара толтырылған өтініш алғаннан кейін кадрлар бөлімінің қызметкері толтырады. Осы бағанды кім толтыруы керек екенін көрсетуді ұмытпаңыз.
3-қадам
Өтініште қызметкердің ерекше тәртіптік жазасы туралы ақпарат беру үшін орын беріңіз.
Қызметкердің қысқаша сипаттамасы үшін қораптар беріңіз. Егер сіз қызметкерге қандай сыйақы түрін қолданғыңыз келетінін көрсетуді көздемесеңіз, онда қайсысын көрсетпей, қызметкерге сыйақы қолдану туралы жалпы ұсыныс жасаңыз.
4-қадам
Өтініш бланкісінде өтінішті дайындаған қызметкердің қол қоюына орын беріңіз.
Егер сіз өтінішке деген көзқарасыңызды білдіргіңіз келсе, онда өтініш нысанын әзірлеу кезінде нақты шешім немесе қорытынды білдіруге орын қалдырыңыз.
