Қазіргі дағдарыс пен прогрессивті инфляция еңбек нарығындағы тұрақсыздықтың дәлелі. Мұның бәрі ерте ме, кеш пе әрбір жұмыс берушінің алдында қызметкерлерді жұмыстан шығару міндеті тұруына ықпал етеді. Еңбек шартының әртүрлі нысандары жұмыстан босату тәртібінің өзіндік ерекшеліктеріне ие. Әрбір жұмыс берушіге еңбек кодексінде сипатталған жұмыстан шығару процедурасын бұзбау үшін олар туралы білген жөн.
Қажетті
- - мерзімді еңбек шарты
- - қызметкердің еңбек кітапшасы
- - жұмыстан шығару туралы бұйрық
Нұсқаулық
1-қадам
Белгіленген мерзімге аяқталған еңбек шартының аяқталу мерзімін тексеріңіз. Бұл шарттар мерзімді еңбек шартын жасасу кезінде көрсетілген және тиісті абзацта көрсетілген. Әдетте мерзімді еңбек келісімшарты орындалған жұмыс көлемі аяқталғаннан кейін немесе осы жұмыс орны сақталған негізгі қызметкер шыққаннан кейін аяқталады.
2-қадам
Қызметкерді мерзімді еңбек шартының аяқталуына байланысты алдағы жұмыстан босату туралы хабарлау. Қызметкерге мұндай келісім мерзімі біткенге дейін үш күн бұрын жазбаша хабарлау қажет. Еңбек келісімінің осы формасымен жұмыскер жұмыстан шығарылуы мүмкін, тіпті егер ол осы уақытта ол еңбек демалысында болса немесе еңбек демалысында болса.
3-қадам
Қызметкерге келісімшарт мерзімі аяқталған күні жұмыстан босату туралы белгісі бар еңбек кітапшасын беру. Егер жұмыстан босатылған күні қызметкер жұмыс орнында болмаса, онда сіз оған пошта арқылы хабарлама жіберуіңіз керек. Бұл хабарлама оның жұмысқа келіп, еңбек кітапшасын алу керек екенін көрсетеді.
4-қадам
Еңбек кодексінде белгіленген тоқтату рәсіміне сәйкес қызметкерге барлық қажетті өтемақыларды төлеңіз. Бұл үстемелерге мыналар кіреді: пайдаланылмаған демалыстың өтемақысы және бұрын жұмыс істеген күндердің жалақысы. Егер қызметкер жұмыстан босатылған күні болмаса, ол келесі күні өтемақы ала алады. Кейінгі даулар мен процедураларды болдырмау үшін қызметкерге оған төлемдер жасалғанға дейін есептелген сомалар туралы жазбаша түрде хабарлаған жөн.
5-қадам
Жұмыстан босатылған күні қызметкерге жұмыстан шығару туралы бұйрықтың көшірмесін беріңіз. Қызметкердің қалауы бойынша оған жұмыс туралы анықтама берілуі мүмкін, онда мыналар көрсетіледі: қызметкердің мамандануы, атқаратын қызметі, жұмыс уақыты және жалақы мөлшері.
