Оқудан босату - бұл қызметкердің өзінің еңбек міндеттерін өрескел бұзуы. Қызметкерді жұмыстан шығару немесе сөгіс беру - бұл ұйым басшылығының таңдауы. Егер еңбек келісімшартын бұзу туралы шешім қабылданса, кадр қызметі үшін қажетті құжаттарды дұрыс рәсімдеу маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Кез-келген нысанда еңбек тәртібін бұзу туралы акт жасаңыз. Сабаққа келмеген күні берілген құжатта келесі ақпаратты көрсетіңіз:
- акт жасалған жер, күн;
- акт жасаған адамның лауазымдары, тегі және инициалдары, сондай-ақ еңбек тәртібін бұзудың екі немесе одан да көп куәгерлері туралы ұқсас мәліметтер;
- бұзушылықтың өзі сипаттамасы (қылмыскердің жұмыс орнында қатарынан кемінде 4 сағат болмауы);
- құқық бұзушы берген ауызша түсініктемелер;
- бұзушылық актісін жасауға қатысқан барлық адамдардың қолдары.
Егер кінәлі актіге қол қоюдан бас тартса, онда бұл туралы міндетті түрде осы құжатқа жазып, куәлардың қолымен куәландырыңыз.
2-қадам
Сабаққа келмеген қызметкерден тәртіп бұзушылықтың себептерін көрсете отырып, түсініктеме жазуды сұраңыз. Назар аударыңыз, жұмыстан шығарылған адамға «даусыз қалу» бабы бойынша еңбек даулары комитетіне шағым түскен жағдайда, бұл ұйым өкілдері келмеу себептерінің маңыздылығын ерекше жағымсыздықпен қарастырады.
Егер қызметкер жазбаша түсініктеме беруден бас тартса, еркін түрде акт жасаңыз. Бас тарту туралы кем дегенде екі куәгерді әкеліңіз.
3-қадам
Ұйым басшысының, бас директордың немесе басқа уәкілетті тұлғаның атына жадынама жазыңыз. Ондағы бұзушылықтың құрамын көрсетіңіз және барлық қажетті құжаттарды тіркеңіз.
4-қадам
Тәртіптік бұйрықтың жобасын дайындаңыз. Бұйрықтың сипаттау бөлімінде қоса берілген құжаттарға сілтеме жасай отырып, қызметкердің еңбек тәртібін бұзу фактісін көрсетіңіз. Бұйрықта дәлелсіз себепсіз өткізіп алған жұмыс күндерін төлемеу туралы нұсқаулықты жазып, сонымен қатар қызметкермен еңбек қатынастарын тоқтату туралы келесі бұйрық шығару фактісін көрсетіңіз.
5-қадам
Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 81-бабы бірінші бөлігінің 6-тармағының «а» тармақшасына сәйкес жұмыстан шығару туралы бұйрықтың жобасын жасаңыз.
6-қадам
Менеджер немесе оның орынбасары екі бұйрыққа қол қойғаннан кейін қызметкердің жеке карточкасында және еңбек кітапшасында жұмыстан босату туралы жазба жасаңыз.
7-қадам
Үш күн ішінде жұмыстан шығарылған қызметкерді бұйрықтардың мәтіндерімен таныстырыңыз, қажет болған жағдайда барлық толтырылған құжаттардың көшірмелерін беріңіз. Жұмыстан босатылған күні жұмыстан шығарылған қызметкердің қолына еңбек кітапшасын қолтаңбамен таратып беріңіз.
