Жұмыстан шығарудан ешкім, әсіресе экономикалық дағдарыс кезінде, ұйымдар қаржылық қиындықтарға тап болған кезде, сақтандырылмаған. Алайда, қысқартуға байланысты еңбек келісімшартын тоқтату белгілі бір өтемақы төлеуге әкеледі. Сондықтан, менеджерлер қызметкерлерді өз қалауымен жұмыстан шығаруға мәжбүрлеуге тырысады, егер өтемақы төленбейтін болса немесе еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыстан босату үшін себеп табуға тырысады.
Нұсқаулық
1-қадам
Міне, мысал: жетекші кінәні таба бастады, өзінің наразылығын ашық көрсетті. Бұл жағдайда сабыр сақтаңыз, арандатушылыққа бой алдырмаңыз. Әрбір сөгіс, сөгіс жағдайынан кейін оған шамамен мынадай мазмұндағы меморандум беріңіз: «Сіз мені өз міндеттерімді адал және білікті түрде орындамадым деп айттыңыз. Сізден арнайы, жазбаша түрде менің қай жерде қателік жібергенімді, қандай қателік жібергенімді және ұйым осыдан қандай зиян шеккенін нақты көрсетуіңізді сұраймын ». Ол неғұрлым ашулы болса, соғұрлым сіз тыныштық пен немқұрайлылықты сақтауыңыз керек.
2-қадам
Есіңізде болсын: сіздің жұмыстан босатуыңыз үшін басшылықтың Еңбек кодексінде нақты көрсетілген дәлелді себептері болуы керек. «Мен сені енді ұнатпаймын» сияқты дәлелдер мұндай себептер емес.
3-қадам
Келесі жағдайға тап болды: басшылық жалақы деңгейін күрт төмендетеді. Яғни, адамдар жұмыстан шығарылмайды, бекерден жалаңаштамайды, бірақ оларға бұрынғыдан әлдеқайда аз жалақы төленеді. Не істеу керек, сіз өзіңіз түсінесіз: дағдарыс. Жұмыс беруші адамдар бұған шыдамайды және өз еріктерімен жұмыстан кету туралы арыз жаза бастайды деп үміттенеді.
4-қадам
Еңбек кодексіне сәйкес жалақы мөлшері қызметкердің жазбаша келісімімен ғана азайтылуы мүмкін. Бірақ кейбір фирмаларда жалақының ресми жарияланған деңгейі әлі де өте төмен және айырмашылық «конвертте» беріледі. Сонымен қатар, заңдар жалақыны сіздің келісіміңізсіз төмендетуге мүмкіндік беретін бірқатар жағдайлар бар. Сондықтан кез-келген жағдайда өтініш жазуға асықпаңыз, алдымен білікті заңгермен кеңесіңіз.
5-қадам
Өзіңізді жұмыстан шығарудан максималды қорғаудың жақсы әдісі - өз міндеттеріңізді адал және толықтай орындау, ақылға қонымды бастамашылық, құлшыныс таныту және еңбек тәртібін ұсақ бұзушылықтардан аулақ болу. Есі дұрыс басшының өзіне зиян тигізгісі келмейтінін ұмытпаңыз. Оның еңбекқор, адал және білікті жұмысшыны жұмыстан шығаруға шешім қабылдау мүмкіндігі аз.
