Қызметкер үшін де, жұмыс беруші үшін де қандай негіздер бойынша жұмыстан шығаруға болатынын білу маңызды. Әр елдің еңбек қатынастарын реттейтін өз заңнамалары бар. Сондықтан Украинада жұмыс істейтін ресейлікке жергілікті еңбек заңнамасының ерекшеліктері туралы ақпарат қажет болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Кез келген жұмыстан шығару еңбек кодексінің бір бабына сәйкес жүзеге асырылады. Егер жұмыс берушіден бөліну қызметкердің өтініші бойынша болған болса да, жұмыс кітабында заңның тиісті бабы көрсетіледі.
2-қадам
Жұмыстан шығарған кезде жұмыс беруші себеп табуы керек. Бірқатар баптар бойынша жұмыстан шығару қызметкердің келісімінсіз мүмкін. Мысалы, жұмыстан босатудың себебі бұрын осы қызметті атқарған адамның жұмысына қайта келуі болуы мүмкін. Егер бұл жұмыстан босатылған қызметкер науқастану немесе босану демалысына шыққан қызметкерді алмастырса, бұл дұрыс. Штат кестесінің өзгеруіне байланысты жұмыстан шығаруға адам жұмыс істеген лауазым жоғалған кезде де жол беріледі. Бірақ екі жағдайда да жұмыс беруші ұйымда қызметкер үшін басқа бос орын болмаған жағдайда ғана келісімшартты бұза алады.
3-қадам
Кейбір жағдайларда жұмыс беруші кәсіпорындағы ұқсас бос жұмыс орындарының болуына қарамастан адамды жұмыстан шығаруы мүмкін. Мұның себебі жұмысқа келмеу болуы мүмкін - жұмыс орнында үш сағаттан астам уақытқа себепсіз болу. Сондай-ақ, жұмыстан босату жұмыста мас күйінде болуға, сондай-ақ олардың кәсіби міндеттерін орындау кезіндегі өрескел қателіктерге әкелуі мүмкін.
4-қадам
Жұмыс берушінің талабы бойынша жұмыстан шығарудың әрбір жағдайында құжаттық негіз болуы керек. Мысалы, кешіктіргені үшін жұмыстан шығару, егер қызметкерлердің кетуі мен келуін тіркеу болған болса ғана мүмкін болады. Құзыреттіліктің жеткіліксіздігіне немесе қателіктерге байланысты жұмыстан босатылған жағдайда, жұмыс беруші сонымен қатар оның іс-әрекетінің заңдылығын құжаттармен дәлелдеуі керек - қызметкерді қайта аттестаттау нәтижесі немесе әріптестерінің шағымдары.
5-қадам
Егер қызметкер жұмыстан шығарумен келіспесе, ол оны сот тәртібімен даулай алады. Шешім оның пайдасына шешілген кезде, ол жұмысқа қайта оралып қана қоймай, жоғалған жалақыны да қалпына келтіре алады.
