Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмысшылардың құқықтарын қорғап қана қоймай, сонымен қатар жұмыс берушілерге олардың қалыпты жұмыс істегісі келмейтіндерден арылуға мүмкіндік береді. Кәсіпорындар жеке меншіктегі және өз кірістерін қамтамасыз ететін бұл шара бүгінде «балласты тастау» үшін қажет қайтарымы жоқ адамдарды тез жұмыстан шығару үшін қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Сізге қызметкер ретінде сәйкес келмейтін адаммен жай сөйлесіп, одан кетуін сұрай аласыз. Мұндай әңгімеден кейін бірнеше адам табандылық танытып, жұмыс орнында қалуға батылы барады - өйткені жұмыс беруші оған қиын өмір ұйымдастыруға мүмкіндігі бар. Сіз оны қолданыстағы заңнама аясында қолданыстан босата аласыз. Тараптардың келісімі бойынша Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 78 және 79. Заңға сәйкес қызметкер күндіз-түні тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босатылуы мүмкін, ал оның құқығы бұзылмайды.
2-қадам
Шартты түрде жұмыс істеп тұрған кезде қызметкерді тез жұмыстан шығаруға болады. Бұл тест нәтижесі сізге сәйкес келмейтін жағдай, және сіз адам өзіне жүктелген жұмысты жеңе алмайтынын көресіз. Сіз, өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-құжатында, сіз еңбек шартын сынақ мерзімі аяқталғанға дейін кез келген уақытта бұзуға құқығыңыз бар. Бірақ сонымен бірге сіз оған осы үш күн туралы жазбаша түрде себебін көрсете отырып ескертуіңіз керек.
3-қадам
Өнерде. Еңбек кодексінің 81-тармағында еңбек шартын бұзу жұмыс берушінің бастамасымен болуы мүмкін жағдайлар келтірілген. Рас, олардың бәрі сізге мұны тез жасауға мүмкіндік бермейді - төмендету де, сертификаттау да уақытты алады. Сіз оны жұмыс міндеттерін бірнеше рет орындамағаны немесе өрескел бұзғаны, жұмысқа келмегені және мас күйінде жұмыс істегені үшін жұмыстан шығара аласыз, сіз оны тез арада аласыз. Ол үшін екі күн ішінде ол түсініктеме жазбасын жазуы керек, оны комиссия қарайды, содан кейін оны жұмыстан шығаруға болады.
4-қадам
Қысқа уақыттың ішінде жұмыстан шығару мемлекеттік немесе коммерциялық құпияларды, басқа жұмысшының өзінің жұмыс міндеттеріне байланысты белгілі болған жеке деректерін жария етуге жол берген адамға қауіп төндіреді.
5-қадам
Ұрлау, мүлікті қасақана бүлдіру немесе жою, жымқыру және т.с.с. жағдайда сіз мұндай қызметкерді сотпен қорқыта аласыз, және, мүмкін, ол сот ісін жүргізудің қатысушысы болмас үшін тез жұмыстан шығуды жөн көреді.
