Экономикалық дағдарыс көптеген компанияларды қайта құруға және кәсіпорында еңбек келісім-шарттары бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер санын қысқартуға мәжбүр болудың себебі болып табылады. Қысқарту - бұл өте қымбат процедура, сондықтан кейбір жұмыс берушілер қызметкерлерді өз еркімен жұмыстан босату туралы хат жазуға көндіруге тырысады, бірақ бұл жағдайда қызметкерлер өтемақы алу құқығынан айырылады.
Жұмыстан шығару қалай жүзеге асырылады
Жұмыс берушінің өзіне қажетсіз болып қалған қызметкерлерден құтылғысы келетіні түсінікті, бірақ олар өз құқықтарын ұмытпауы керек. Сонымен, жұмыс беруші қайта құру және басқа ұйымдастырушылық-кадрлық шаралар іс жүзінде кәсіпорында жүзеге асырылатынын негіздеуі керек. Басшының арнайы бұйрығымен жаңа штаттық кесте енгізілуі керек, оған сәйкес жұмыс орындарының саны шынымен де азайғаны анық болар еді. Осындай бұйрық шыққаннан кейін ғана басшылық жұмысшыларды қысқарту процедурасын бастауы мүмкін.
Егер қызметкер екі айлық мерзімге дейін жұмыстан шығуға келіссе, жұмыстан шыққан кезде оған жұмыстан шығарылғанға дейінгі мерзімге пропорционалды түрде есептелген орташа жалақы мөлшерінде қосымша өтемақы төленуі керек.
Ол кәсіподақ ұйымымен немесе басқа жұмысшылардың өкілетті органымен келісім бойынша жүзеге асырылады. Егер жаппай жұмыстан шығару жоспарланып жатса, сізге бұл туралы 3 ай бұрын ескерту керек, ал басқа жағдайларда қызметкерлер алдағы жұмыстан 2 ай бұрын алуы керек және қолхатқа қол қоюы керек. Егер сіздің біліктілігіңіз мүмкіндік берсе, жаңа штат кестесінде бар бос жұмыс орындарын толтыруға құқылы екеніңізді ұмытпаңыз. Егер сіз жаңа жұмыс іздеуге шешім қабылдаған жағдайда, жұмыс беруші заңға сәйкес штаттың қысқаруына байланысты сізге өтемақы төлеуге міндетті.
Қысқартудың өтемақысы қандай?
Штат қысқартылған жағдайда өтемақы төлемдерін беру тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178-бабында қарастырылған. Аяқтағаннан кейін сіз толық есеп айырысуды, соның ішінде пайдаланылмаған демалыс пен қосымша жұмыс уақытын өтеуді алуыңыз керек. Сонымен қатар, сізден кем дегенде екі орташа айлық жалақы төленуі керек - біреуі жұмыстан шығуға арналған төлем, екіншісі - сіздің жаңа жұмыс іздеуге кеткен уақытыңыз. Егер жұмыспен қамту қызметі жұмыстан шығарылғаннан кейінгі бірінші ай ішінде сізді жұмысқа ала алмаса, сіз бұрынғы жұмыс берушіңізден басқа жалақы алуға сене аласыз. Ол үшін сізге жұмыспен қамту қызметінен тиісті анықтама ұсыну қажет.
Еңбекке ақы төлеудің ең төменгі мөлшері қызметкердің орташа айлық жалақысынан кем болмауы керек.
Сіздің кәсіпорында қолданыстағы Ұжымдық шарттың шарттары туралы сұраңыз. Ол штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан шығарылған қызметкерлерге қосымша өтемақы төлемдерін тағайындай алады.
