Жұмыспен қамту - бұл мансапты жоғарылатудың ең маңызды кезеңі. Кез-келген жұмыс беруші өз командасында өз жұмысын сүйетін білікті, білікті, табысты қызметкерді көргісі келеді. Барлық қабілеттеріңізді арттыру және армандаған жұмысқа орналасу мүмкіндігін жіберіп алмау үшін сіз сұхбаттасуға дайындалуыңыз керек. Жұмыс беруші сіздің кандидатураңызды қызықтыруы үшін жұмысқа орналасу кезінде сұрақтарға қалай дұрыс жауап беруге болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Сұрақтарға сауатты жауап беру керек. Бай және логикалық сұхбат жүргізу қабілеттілігін көптеген мамандықтар талап етеді. Дизайнер, менеджер, PR-маман клиенттерді шырынды, жарқын ұсыныстармен баурап алуы керек, оның өзіндік ерекшелігі мен ерекше тәсілін сезінуіне мүмкіндік беруі керек. Сондықтан, сіздің уақытыңыз жеткілікті болса, сіздің ой-өрісті кеңейтіп, сөйлеу сауаттылығын арттыру үшін сұхбат алдында классикалық көркем шығармаларды оқыған жөн. Уақыт өте аз болса, паразиттік сөздерді, балағат сөздер мен жаргондарды өз сөздеріңізден алып тастауға тырысуыңыз керек.
2-қадам
Өтініш берушіге ұсынылған позиция туралы мейлінше толық көрініс берген жөн. Кейде белгілі бір вакансияға үміткерлер өздерінің жауапкершіліктері қандай болатындығын толық түсінбейді және бос орынға байланысты сұрақтар қоя бастағаннан-ақ жоғалып кетеді. Бұл, әсіресе, бірінші рет жұмыс іздеп жүрген немесе осы бағытта тәжірибесі аз, бірақ дәл осы бағытта жүргісі келетін жас жұмыс іздеушілерге қатысты. Әңгімелесуге күлкілі болып көрінбеу үшін ұқсас лауазымдарды атқаратын қызметкерлерге қойылатын талаптардың шамамен тізімін және олардың міндеттерінің тізімін біліп алыңыз.
3-қадам
Жұмыс берушіні қызықтыратын сұрақтарға жауап беру кезінде мінез-құлықтың дұрыс моделін таңдаңыз. Кездесуден бұрын жағымды көңіл-күйде седативті ішу сізге теңдестірілген сезінуге көмектеседі. Сіз өзіңіздің жетістігіңізге сенімді болып тұрғандай тыныш дауыспен сөйлеңіз. Адамдар өзіне деген сенімділік пен өзіне деген сенімділіктің баурап алады - бұл сенімділік пен сенімділікпен байланысты. Қатерлі сыпайы тонды сақтаңыз - іскерлік ортада жалпыға бірдей қабылданған мінез-құлық ережелерін білмеу және сақтамау. Бұл жұмыс берушіні сіздің біліктілігіңізге және бизнесті жүргізу ережелерін білуге сендіреді.
