Жұмыс және мансап 2024, Қараша
Ату өте жағымды процесс емес. Бірақ жағдай басқаша: персоналды қысқарту, басқару тәртібі, дағдарыс, жобаның жабылуы. Ең оңай нұсқа - қызметкерден «өз еркімен» кетуін сұрау, бірақ егер ол бас тартса, біз басқа жолдарды қарастырамыз. Еңбек кодексі бізге іздеуде көмектеседі
Сабаққа келмей қалу - қызметкерді «бап бойынша» жұмыстан босатудың себептерінің бірі. Еңбек кодексі жұмысқа келмеу дегенді нақты анықтайды. Алайда, егер қызметкер жұмыста тура 4 сағат болған болса немесе түскі үзіліс жұмыс істемей қалса не істеу керек?
Қызметкерді ату әрдайым стрессті тудырады, бірақ бәрібір бұл дүниенің соңы емес. Қызметкерге жағымсыз нәтижеге дайындалуға көмектесетін бірнеше кеңестер бар. Саусағыңызды пульсте ұстаңыз Қазіргі жағдайыңыз жақсы болса да, жақсы жұмыс орнын табудың еш жаманы жоқ
Мемлекеттік қызметкерлердің үнемі қысқаруына қарамастан, олардың саны азаймай отыр, бұл барлық жүйелердің жұмысын едәуір баяулатады. Мүмкін бұған бұндай жағдайларда белгіленген заңнамалық нормалар кінәлі шығар? Нұсқаулық 1-қадам Жеке құрылымдарда жұмыс істейтін азаматтар сияқты, мемлекеттік қызметкерлерге жұмыстан босату туралы ескертуді 2 айдан кешіктірмей (жеке және қолхат бойынша) жіберу керек
Кеңес Одағында жұмысты жиі ауыстыру әдетке айналған жоқ - мұндай адамдар сөгіс алып, оларды «ұшқыштар» деп атады. Өмір бойы бір кәсіпорында жұмыс істегендер үлгі болатын. Жеңілдіктер беретін «Еңбек ардагері» арнайы атағы 25 жыл бойы жұмыс орнын ауыстырмаған адамдарға берілді
Адамды жұмыстан шығаруға болатындығын анықтайтын бірнеше белгілер бар. Жұмыс берушіге қызметкерді өз еркімен қалдыру тиімді, сондықтан ол бұл үшін барлық жағдайларды жасайды. Егер белгілер уақытында танылған болса, онда сіз өз позицияңызды сақтап қалуға немесе басқа орын іздеуге кірісуге болады
Жұмыста адам 8 сағаттық жұмыс күні мен 5 күндік аптасына ие болса, айына 160 сағат жұмсайды. Күнделікті жұмыс кезінде - көбірек. Егер жұмыс қанағат әкелмесе, онда мұндай уақытты ысыраптаумен адам күйіп қалу, стресс немесе депрессия қаупіне ұшырайды
Қызметкердің іскерлік қасиеттерін бағалау критерийлері заңнамада жазылмаған, сондықтан қызметкерді тестілеуден өтпеді деп танудың себептері мен шарттары әр түрлі болуы мүмкін және көбінесе жұмысшы мен жұмыс беруші арасындағы құқықтық даудың мәні болып табылады
Жұмыстан айрылу әрдайым жүйке жағдайына әкеледі, әсіресе жұмыстан шығару кенеттен болған жағдайда. Мәселе мүлдем ауыртпалықсыз өте алмайды, бірақ бәрі жүйке соққысын әлсіретуі мүмкін. Жұмыстан шығарылғаннан кейін пайда болатын алғашқы эмоция - ашулану
Жұмыстан шығару - сөйлем бе, әлде жаңа өмірдің бастауы ма? Әркім өзі шешеді. Бірақ бұл ерте ме, кеш пе әр еңбек адамының өмірінде болады. Кейде бұл ниет күн көріссіз қалудан қорқудан, кейде заңдарды, процедуралар мен әрекеттердің реттілігін білмегендіктен кешіктіріледі
Ұйым штатын қысқарту - бұл жұмыс процесін оңтайландыру, шығындарды азайту немесе ішкі өзгерістерге дайындалу үшін жұмыс берушінің мәжбүрлі шарасы. Қысқарту процедурасы өте мұқият және еңбек кодексінде көрсетілген алгоритмді сақтауды талап етеді
Сыйақы туралы ереже кәсіпорынның жергілікті ережелерінің бірі болып табылады, сондықтан осы ережедегі барлық өзгерістер еңбек жағдайларының өзгеруіне қатысты. Осы жағдайлардың өзгеруі еңбек заңнамасымен және оның нормаларымен реттеледі. Нұсқаулық 1-қадам Егер сіз кәсіпорында ұйымдастырушылық және технологиялық еңбек жағдайлары айтарлықтай өзгерген жағдайда ғана Сіз Сыйақы туралы ережеге өзгертулер енгізе аласыз
Қызметкер еңбек демалысына немесе еңбек демалысына шыққан кезде тиісті біліктілігі бар басқа қызметкер өз міндеттерінің бір бөлігін орындауы керек. Лауазымдардың тіркесімін тіркеу үшін маманға ұсыныс жасап, онымен келісім жасасу және қосымша төлем тағайындау қажет
Толық емес жұмыс уақытындағы жұмыскермен еңбек қатынастары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабымен реттеледі. Негізгі қызметкермен де, толық емес жұмыс күнімен де мерзімді немесе мерзімсіз еңбек шарты жасалады, кәсіпорын басшысы бұйрық шығарады және егер толық емес жұмыс уақыты келсе, жазба енгізіледі
Бірнеше жұмысқа орналасу қажеттілігі әртүрлі себептермен туындайды. Біреу ипотеканы төлейді, біреудің отбасына қосымшасы бар. Бұл жағдайда толық емес жұмыс күнін ресми түрде алудың мағынасы бар. Негізгі жұмыс берушінің бұған жол бермеуге құқығы жоқ
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ережелеріне сәйкес уақытша жұмыскер - бұл 2 айдан аспайтын мерзімге ұзақ мерзімді еңбек шарты жасалған қызметкер. Келісімшарттың осындай қысқа мерзіміне қарамастан, уақытша қызметкер еңбек заңнамасында көзделген барлық құқықтар мен кепілдіктерге ие
Әрбір жұмыс беруші қызметкерлерге еңбек заңнамасымен реттелетін демалыс береді. Маманды лайықты демалыстан шақырып алу қажет болған кезде оның жазбаша келісімін алу керек, содан кейін персоналға бұйрық шығару керек. Қалған күндер басқа кезеңге ауыстырылады
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 19-тарауына сәйкес әр қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алуға құқылы, оның ұзақтығы 28 күнтізбелік күннен кем болмауы керек. Демалыс кезінде қызметкер орташа жалақы мен жұмысын сақтап қалады. Демалыс кестесін менеджер куәландырған уәкілетті адам жасайды
Әуе қозғалысын бақылаушы аспандағы әуе көлігінің қозғалысын басқарады. Бұл мамандық үлкен жауапкершілік пен зейінді қажет етеді. Ұшақтың немесе тікұшақтың көтерілуі және қонуы әуе диспетчерлерінің кәсібилігіне байланысты. Нұсқаулық 1-қадам Барлық ауа кеңістігі зоналарға бөлінеді
Қызметтік сұхбат - бұл өте жауапты рәсім, оның барысында сіз өзіңіздің ең жақсы іскерлік және жеке қасиеттеріңізді мүмкіндігінше көрсетуіңіз керек. Белгіленген уақытта кешігіп қалу немесе келіссөздерге келмеу, әлеуетті жұмыс берушімен келіспеу сіздің жұмысқа орналасу мүмкіндігін айтарлықтай төмендетуі мүмкін
Презентация жасау әлеуетті клиенттерді, инвесторларды немесе компания қызметкерлерін сіздің компанияңызға қатысты әр түрлі жаңалықтармен және ұсыныстармен таныстыруға мүмкіндік береді. Әдетте, презентация екі компоненттен тұрады: көрнекі құралдар және презентацияның өзі
Кез-келген жоба жұмысы адамның зерттеу үшін материалдарды жинауға және талдауға көп күш жұмсағанын болжайды. Сондықтан, осы күш-жігердің нәтижесі айқын болуы үшін жұмысқа аса жауапкершілікпен қарау керек. Нұсқаулық 1-қадам Дизайн жұмысын жазуды сіз зерттеп отырған тақырып бойынша материалдар жинақталғаннан кейін ғана бастаңыз
Мұғалім - балаға ең жақын ересектердің бірі. Балаларды мектепке даярлаумен айналысып, ол мұғалім мен ананың функцияларын біріктіреді. Кез келген адам жақсы тәрбиеші бола алмайды. Нұсқаулық 1-қадам Мектеп жасына дейінгі балалармен қарым-қатынасыңызды талдаңыз (1, 5-тен 7 жасқа дейін)
Дұрыс таңдалған қызметкер кәсіптің іргетасындағы берік тас сияқты. Бұл мәлімдеме адвокаттарға қатысты толықтай дұрыс. Жұмыстың ерекшелігіне байланысты, олар тығырыққа тірелген жағдайда адвокат жүгінеді. Оның іс-әрекеті жұмыс беруші үшін үлкен пайдаға да, толық күйреуге де айналуы мүмкін
Жаңа қызметкерді жалдау кезінде оның кәсіпорын немесе ұйым атынан іссапарға келісетіндігін көрсететін еңбек шарты жасалады. Саяхат күндерін қалай есептейсіз? Нұсқаулық 1-қадам Қызметкер басқа қалаға іссапарға шыққаннан кейін бухгалтерияға барлық іссапар құжаттарын тапсыруы керек
Өтініш берушіге сұхбат барысында өзін қалай ұстау керектігін білмейтін болса, мұқият жазылған түйіндеме де, ұсыныстар да, мол жұмыс тәжірибесі де жақсы позицияны алуға көмектеспейді. Жұмыс берушіге жақсы әсер қалдыруға ұмтылу ғана емес, оны қалай жасау керектігін білу де маңызды
Көбісі сұхбат рәсімінен қорқады және оның жетістігіне сенбей оған барады. Бірақ бұл кедергіні бірнеше ережелерді сақтай отырып жеңуге болады. Ең бастысы - маңызды кездесуге көтеріңкі көңіл-күймен және кәсіби шеберлігіңізге сенімді болу. Сондай-ақ, жұмыс сұхбатынан сәтті өтудің бірнеше құпияларын сақтаған жөн
Жаңа кадрларды іріктеу - бұл өте жауапты іс. Сондықтан HR мамандарының тәжірибесіз жұмыс іздеушілерін Cerberus-пен салыстырады және ұрысады. Бұл адамдар өз заттарын біледі, сұхбат кезінде әлсіздік танытқандардың бәрін сүзіп алады. Сату менеджері үшін сұрақтарға «дұрыс» жауап беру, сенімділікті арттыру және әдемі көріну өте маңызды
Жалақы - бұл еңбек шартының өте маңызды тармағы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы), ал еңбек шарты - бұл екі тарап қол қойған екіжақты келісім. Сондықтан оның кез-келген тармағын өзгертуді екі тарап келісіп, құжаттандыруы керек
Жұмысқа орналасу кезінде сіз, мүмкін, сұхбаттасудан өтуіңіз керек. Бұл менеджер үшін де, өтініш беруші үшін де өте маңызды және жауапты кезең. Біріншісі құнды қызметкер тапқысы келсе, екіншісі жағымды әріптестерімен жақсы жұмыс, ыңғайлы жұмыс кестесі және жоғары жалақы алғысы келеді
Еуропада, одан да көп, барлық жарияланған әлеуметтік бағдарламалардың орындалуына кепілдік берілген Скандинавияда жұмыс істеу - көптеген ресейліктердің арманы. Скандинавия елдерінің бірінде қалай жұмыс табуға болады? Мысалы, Норвегияда. Нұсқаулық 1-қадам Еуропада (Норвегияны қоса) жұмыс істеу туралы ақпарат орналастыратын орыс тілді сайттардың біріне жүгініңіз
Әңгімелесуден сәтті өту үшін өтініш беруші әлеуетті жұмыс берушінің әртүрлі, тіпті оғаш сұрақтарына дайын болуы керек. Олардың кейбіреулеріне жауаптар алдын-ала дайындалуы мүмкін және дайын болуы керек, ал басқаларына жауап бере отырып, үміткер импровизацияда өзінің шеберлігін көрсетуі керек
Қонақ үйлерде әкімші ретінде жұмыс істеу жоғары біліктілікті, белгілі бір дағдылар мен дағдыларды қажет етпейді деп есептеледі. Шындығында, олай емес. Әрбір өзін-өзі құрметтейтін қонақ үй қызметкерлерді жұмысқа қабылдауға, әсіресе әкімшінің таңдауына үлкен жауапкершілікпен қарайды
Терең тыныс алыңыз - сізде жұмыс берушіңізбен жалақының өсуі туралы қиын әңгіме болады. Мұндай әңгіме кезінде қателіктерден қалай аулақ болуға болады? Мұндай, ашығын айтқанда, нәзік мәселе бойынша бастықпен байланысқан кезде сіздің жалақыңыздың өсуі ретінде нені ескеру керек?
Көбінесе жалақы мөлшері қызметкердің негізгі мотиві болып табылады. Бірақ қандай да бір себептермен ол сізге сәйкес келмесе ше? Басшыларыңызбен келіссөздер жүргізіңіз! Нұсқаулық 1-қадам Біріншіден, сізде жеткілікті дәлелдер болғаннан кейін ғана жалақыңызды көтеруді сұрау үшін бастығыңызға бару керек екенін ұмытпаңыз, мысалы, сіздің жауапкершілік ауқымыңыз ұлғайған жағдайда жалақының өсуі туралы айтуға болады
Қызметкерлерге бонустар төлеуге болатын бірнеше схемалар бар. Сыйақыны есептеудің дұрыс тәртібі қандай? Мерекелік төлемдер мен төлемдерді тіркеу кезінде айырмашылық бар ма? Нұсқаулық 1-қадам Еңбек шарттарында, ұжымдық шарттарда және т
Кез-келген түлектің алдында болашақ мамандық таңдау мәселесі тұр. Бұл сіздің болашақ өміріңізді айтарлықтай анықтайтын қиын таңдау. Біздің мемлекетіміздің соңғы жылдардағы саясаты жоғары білімді адамдардың санын қысқартуға бағытталған, өйткені қазіргі кезде әр түрлі жұмыс мамандықтарының мамандарын даярлау басымдық болып табылады
Ерте ме, кеш пе, адам алдында дұрыс мамандық таңдау мәселесі тұр. Бұған саналы түрде қарау керек, өйткені қателік уақытты, күш пен ақшаны ысырап етуге әкелуі мүмкін. Белгілі бір мамандықты таңдауға әсер ететін факторлар бар. Нұсқаулық 1-қадам Болашаққа арналған жеке жоспарларыңызға назар аударыңыз
Жұмыс кітабын жүргізетін ұйым негізгі болып саналады, қалған жұмыс - толық емес жұмыс күні. Сырттай жұмыс істейтін жұмыскер қосымша жұмыс орнында сақтандырылған болса, стационарда жәрдемақы төлеуге құқылы. Нұсқаулық 1-қадам Толық емес жұмыс күніне өтініш берген кезде жұмыс берушімен сіздің жұмыскер мәртебеңізді растайтын еңбек шартын толтырыңыз
Питер - бұл кез-келген адам өзіне ұнайтын нәрсені таба алатын үлкен мегаполис. Алайда, шын мәнінде беделді және жоғары ақылы жұмыс табу үшін сізге тырысу керек. Бастау үшін сауатты түйіндеме жазып, оны ең танымал жұмыс сайттарына орналастырыңыз