Сынақ мерзімі деп қызметкер өзінің барлық кәсіби қасиеттерін көрсететін белгілі бір уақыт кезеңі түсініледі. Сондай-ақ, қызметкер жұмысынан шыға алмай, оны жұмыстан шығарады.
Нұсқаулық
1-қадам
Жаңа қызметкерлермен еңбек шартын жасасу кезінде кәсіпкерлер көбіне оларда белгілі бір кезеңнің өту шартын белгілейді, содан кейін қызметкердің осы ұйымда жұмыс істей алатынын анықтайтын болады. Сынақ мерзімінің болуы немесе болмауы туралы келісімшартқа қол қоймас бұрын екі тарап келісуі керек. Бірақ көбінесе бұл болмайды және өтініш беруші барлық шарттар, оның ішінде сынақ мерзімін алдын-ала жазған типтік келісімді толтырады.
2-қадам
Ереже бойынша, қызметкер толық жұмысшы мен жұмыссыз арасындағы аралық позицияда болатын кезең 30-дан 90 күнге дейін. Егер жұмыс беруші мен өтініш беруші арасында алты айға дейінгі мерзімге келісім жасалған болса, онда сізге екі аптадан артық сынақ мерзімінде болуға рұқсат берілмейді.
3-қадам
Сынақ мерзімінен босату практиканың алғашқы апталарында заңды болады, бұл туралы сізге жазбаша түрде және тәжірибе аяқталғанға дейін 5 күннен кешіктірмей хабарлау қажет. Жұмыс беруші көрсеткен тағылымдамадан өту мерзіміне және жұмыстан босатудың ақталуына назар аударыңыз. Көбінесе, кәсіп иелері жұмысшының жұмыс орнында болмауының жиі кезеңдеріне қанағаттанбайды және олар сіздің ауруларыңызға, университеттегі сессияларға және т.б. Егер сіз осындай себеппен жұмыстан шығарылғыңыз келмесе, онда дереу шыдамды болыңыз және бастықтарыңызға жағдайға қарамастан әрдайым өз істерімен айналысатын қабілетті қызметкер екеніңізді дәлелдеңіз.
4-қадам
Егер жұмыс беруші сізді жұмыстан шығаруға шешім қабылдаса, ол сізді еңбек демалысында немесе демалыста болған кезде жасай алмайды. Сонымен қатар, сіз сотта сізді қанағаттандырмайтын шешімге шағым жасай аласыз, бірақ бұл үшін сізде дәлелдеме базасы болуы керек, сонда Фемида сіз тарапта болады.
5-қадам
Егер сіз бұл ұстаным сізге сәйкес келмейтінін түсінген болсаңыз, сынақ мерзімінде сіз кез-келген уақытта жұмыстан кете аласыз, бірақ сізге басшыларға үш күн бұрын ескерту керек. Сізге екі апта жұмыс жасаудың қажеті жоқ, ал жұмыс беруші сізге уақытында жалақы төлеп, құжаттарыңызды беруі керек.
