Жұмыстан шығару - бұл еңбек қатынастарын тоқтату. Бұл іс-әрекет еңбек заңнамасымен нақты реттелген және оның тізімі толық болып табылады. Сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексі бұзылған жағдайда және жұмыс берушінің іс-әрекетіне заңда белгіленген тәртіппен шағым жасалуы мүмкін болған жағдайда ғана сіз жұмыстан шығару туралы талаптарды жаза аласыз. Шын мәнінде, қызметкердің шарттарына сәйкес жұмыстан шығару - бұл қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісімнен басқа ештеңе емес, өйткені тараптардың әрқайсысы өз пайдасын алады және әркім өз мүддесінде қалады.
Қажетті
- - жұмыс берушімен ауызша келісім;
- - жұмыстан шығу туралы өтініш.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіздің жұмыстан босатуыңыз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабында көрсетілген заңды әрекет болмаса, жұмыстан шығару шарттары еңбек заңнамасында көрсетілген болса, және сіз басқа шарттарды ұсына алмайсыз, бірақ заң талаптарын орындауға міндетті болсаңыз, онда сіз үшін ең тиімді болатын бірнеше талап қоюға құқығыңыз бар …
2-қадам
Атап айтқанда, егер сіз жұмыс беруші сізден өз еркіңізбен жұмыстан кетуді сұраса, сіз жұмыстан босату туралы өз шарттарыңызды ұсына аласыз, және бұл сіздің жоспарларыңыздың бөлігі емес еді. Бұл әр түрлі себептермен болуы мүмкін, егер сіз жұмыс берушіге сәйкес келмесеңіз, бірақ сізді басқа себептермен жұмыстан шығарған кезде, мысалы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабын қолдану қажет болса, жұмыс беруші қажетсіз қызметкерлермен өз бетінше қоштаса алады. бастама, жеткілікті және бұлтартпайтын себептер жоқ. Бұл жағдайда сіз өз еркіңізбен жұмыстан кету туралы өтініш жаза аласыз, бірақ алдымен өтемақы төлеу туралы ауызша келісіп, одан әрі жұмысқа орналасу туралы оң ұсыныс, сипаттама жазуды сұрай аласыз, яғни осындай шарттар қойыңыз. сіз қажет деп санайсыз.
3-қадам
Ауызша келісілген барлық нәрсені алғанға дейін өз еркіңізбен жұмыстан кету туралы хат жазбаңыз. Өтемді, сипаттамаларды, ұсынымдарды және алға қойылған шарттар бойынша барлық басқа кепілдіктерді алғаннан кейін өтінімді дереу жіберіңіз, өйткені өтінішке қол қою арқылы бірде-бір жұмыс беруші қажетсіз қызметкерді екі апта бойы ұстамайды, бірақ оны алған бойда онымен бірден бөліседі өтініш.
