Қызметкердің жұмысының соңғы күні, әдетте, қандай да бір себептермен онымен жасалған еңбек шартын бұзу күні болып табылады. Еңбек заңнамасында көрсетілген күндер сәйкес келмейтін кейбір жағдайлар қарастырылған.
Нұсқаулық
1-қадам
Жалпы ереже бойынша кез-келген қызметкердің соңғы жұмыс күні - бұл жұмыс берушімен жасалған еңбек шарты бұзылған күн. Дәл осы күні ұйымда түпкілікті есеп айырысу, жұмысқа байланысты құжаттар беру бойынша еңбек заңнамасында көзделген міндеттемелер бар. Сонымен қатар, соңғы жұмыс күні аяқталғаннан кейін бос лауазым бос деп саналады және оған басқа адам алынуы мүмкін.
2-қадам
Егер қызметкер еңбек шартын кейіннен бұза отырып, демалыс алған болса, онда оның соңғы жұмыс күні - демалыс басталатын күн. Бірақ көрсетілген күн еңбек шартын бұзумен сәйкес келмейді, өйткені бұл қызметкер демалыс аяқталғанға дейін компаниямен еңбек қатынастарында болады. Мұндай демалыс басталған сәттен бастап жұмыс беруші басқа қызметкерді қызметке қабылдай алады, өйткені одан әрі жұмыстан шығарылып, зейнетке шыққан қызметкер шешімін өзгерте алмайды (мысалы, жұмыстан шығу туралы өтінішті өз қалауы бойынша қайтарып алады).
3-қадам
Қызметкер жұмыстан босатылғанға дейін қалған жұмыс кезеңінде өз міндеттерін іс жүзінде орындамаған басқа жағдайларда, сондай-ақ қызметкердің соңғы жұмыс күні еңбек шарты бұзылған күнмен сәйкес келмейді. Сонымен бірге, бұл қызметкер табысын сақтап қалады, оны еңбек қатынастарында деп санайды.
4-қадам
Тараптар мерзімді еңбек шартын жасаған кезде, жұмыстың соңғы күні аталған келісімде көрсетілген күн болады. Аталған күні ұйым Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қарастырылған арнайы негізде еңбек қатынастарын тоқтатуды рәсімдейді.
5-қадам
Компанияның бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде, сондай-ақ қызметкер белгілі бір кінәлі іс-әрекеттерді жасаған кезде (мысалы, жұмысқа шықпау, содан кейін жұмысқа келмеу), соңғы жұмыс күні де қызметкердің соңғы шыққан күні болып табылады. жұмыс орнында. Жұмыс берушінің еңбек қатынастарын тоқтатуы белгілі бір уақыт өткеннен кейін рәсімделуі мүмкін.
6-қадам
Қызметкер мен ұйым осы негізде еңбек шарты бұзылған кезде тараптардың келісімімен соңғы жұмыс күнін анықтай алады. Бұл жағдайда қызметкер өзінің еңбек функциясын келісімде көрсетілген мерзімге дейін орындауға міндетті, ал серіктестік сол күні жұмыс берушіге жүктелген барлық міндеттемелерді орындауға міндетті.
