Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны есептеу механизмі барлық санаттағы жұмысшылар үшін жазылмаған. Бірақ жалпы әдіс бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен, зейнетке шыққан жұмысшының орташа тәуліктік немесе сағаттық жалақысын есептеңіз. Кірістерді есептеу ережелері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабында және орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ережелерде белгіленген.
Соңғы үш күнтізбелік айды есеп айырысу кезеңі ретінде пайдаланыңыз (егер ұжымдық шартта басқа есеп айырысу мерзімі көзделмесе). Орташа күндік кіріс осы уақыт ішінде есептелген жалақы мөлшерін жұмыс істеген күндер санына бөлу арқылы есептеледі.
2-қадам
Әрі қарай, қызметкердің демалыс алуға құқылы кезеңін анықтаңыз. Егер адам ұйымда бір жыл жұмыс істеген болса (демалыстың өзі кіреді), онда ол 28 күнтізбелік күн жүруі керек. Кезекті және қосымша демалыстар туралы Ереженің 8-тармағына сәйкес, толық өтемақы 11 ай жұмыс істеген қызметкерге тиесілі. Егер жұмыстан кететін адам осы мерзімде жұмыс істемесе, оған өтемақы жұмыс істеген айлардың санына сәйкес төленеді. Жарты айға жетпеген артық күндер есептен шығарылады, ал жартысынан көбі артық бір айға дейін дөңгелектенеді (сол Ереженің 35-тармағы).
3-қадам
Жұмыс істеген уақытқа сүйене отырып, пайдаланылмаған демалыс күндерінің санын есептеңіз. Егер бір жыл 28 күнді құрайтын болса, онда 1 айлық жұмыс үшін 2,33 күндік демалыс (28 күн / 12 ай) болады. Осыған сүйене отырып, мысалы, 5 жұмыс айының ішінде 11, 65 күндік демалыстың орнын толтыру қажет екенін есептеу қиын емес.
Екі айға дейінгі қысқа мерзімді келісімшарт жасасқан қызметкерлер үшін өтемақы жұмыс айына екі күн есебінен төленеді.
4-қадам
Енді өтемақы мөлшерін есептеңіз. Ол үшін орташа күндік табысты пайдаланылмаған демалыс күндерінің санына көбейтіңіз. Мысалы, 250 * 11, 65 = 2912, 5. Бұл өтемақы мөлшері болады.
