Көптеген жұмыс берушілер ерте ме, кеш пе қарамағындағыларды жұмыстан шығару процедурасына тап болады. Ол үшін заңға сәйкес бірқатар шарттар орындалуы керек. Біріншіден, заңға сәйкес жұмыс күнінің соңғы күні - қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық шыққан күн. Екіншіден, бұл күні жұмыс беруші қызметкерге жұмыстан босату туралы бұйрық пен еңбек кітапшасының көшірмесін беруге міндетті.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер жұмыстан шығару туралы бұйрыққа қол қоюы керек. Егер ол мұны жасағысы келмесе және қол қоюдан бас тартса, онда жұмыс беруші екі куәгердің қатысуымен тиісті актіні жасауы керек. Куәгерлер құжатқа қол қояды, содан кейін бұйрықтың көшірмесі қызметкерге сөзсіз беріледі. Бұл процедураны қызметкердің қатысуымен жасаған дұрыс.
2-қадам
Содан кейін қызметкерге жұмыс кітабы беріледі, онда жұмыстан босату себебі, күні және жұмыс берушінің қолы көрсетілген. Жұмыстан шығарылған адам кітаптың түбіртегіне қол қояды және өзімен бірге алады. Құжатты қайтару міндеті жұмыс берушіге жүктеледі. Егер қызметкер жұмыста қандай да бір себептермен жоқ болса немесе науқас болса, жұмыс беруші бұйрықты шығарған күннен бастап үш күн ішінде кез-келген тәсілмен кітапты қайтаруы керек.
3-қадам
Персонал бөлімі жұмыс кітабын пошта арқылы жібере алады. Бұл жағдайда қызметкерге белгілі бір уақытта және белгілі бір күні бұрынғы жұмыс орнының мекен-жайына келіп, қол қою үшін құжатты алу керек екендігі туралы хабарлама жіберіледі. Кейіннен бұл әрекетті дәлелдеу үшін сізге хатты немесе жеделхатты хабарламамен бірге тіркелген пошта арқылы жіберу қажет. Қызметкер жұмыс орнынан құжатты алу қажет екендігі туралы өтініш алғаннан кейін жұмыс берушіге жұмыс кітабын почта арқылы келуге немесе жіберуге келіскендігі туралы жазбаша түрде хабарлауға міндетті.
4-қадам
Егер жұмыстан шығарылған адам кітапты оған пошта арқылы жібергісі келсе, жұмыс беруші мұндай құжаттарды бағалы сәлемдеме поштасымен немесе хабарлама жіберілген тапсырыс хатпен жіберген дұрыс екенін ескеруі керек. Осылайша, құжаттың сақталуына және оны адресатқа дәл жеткізуге кепілдік болады.
5-қадам
Егер қызметкер еңбек кітапшасын пошта арқылы күтуге келіспесе, жұмыс беруші оны жеке өзі жеткізуге шаралар қабылдауы керек. Мұны жұмысшының тұрғылықты жеріне бару немесе оны бұрынғы жұмыс орнына телефон немесе интернет арқылы шақыру арқылы жасауға болады. Қызметкер еңбек кітапшасын беруді кешіктірген әр күн үшін өтемақы талап ете алады. Бұған жол бермеу үшін құжатты рәсімдеуге алдын-ала дайындалып, туындауы мүмкін жанжалдарды болдырмау керек.
