Қызметкерді кәсіпорында босату тәртібі еңбек заңнамасына сәйкес келуі керек. Міндетті құжаттардың бірі - жұмыстан шығару туралы бұйрық. Ұйым директоры оны жарияламас бұрын, қызметкер жұмыстан шығарылғанға дейін екі апта бұрын компанияның бірінші адамының атына жұмыстан кету туралы өтініш жазуы керек.
Қажетті
No Т-8 бұйрықтың бірыңғай нысаны, қалам, қызметкерлер туралы құжаттар, кәсіпорын құжаттары, ұйымның мөрі, еңбек заңнамасы, қызметкердің жұмыстан босату туралы өтініші
Нұсқаулық
1-қадам
Кәсіпорын басшысының атына өтініш жазыңыз, оның басшысына жеке тұлғаның жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес ұйымның толық аты-жөнін, ол алатын лауазымын, директордың тегі, аты, әкесінің атын жазыңыз.. Штаттық кестеге сәйкес өзіңіздің позицияңызды, тегіңізде, тегіңізде, аты-жөніңізде көрсетілген жағдайда көрсетіңіз. Құжаттың мазмұнында сізді өз еркіңізбен немесе тараптардың келісімі бойынша белгілі бір күннен бастап жұмыстан шығару туралы өтінішіңізді айтыңыз. Өтінішке жеке қол қойып, оның жазылған күнін қосыңыз. Өтініш серіктестік басшысына қарау үшін жіберіледі, егер ол келісілген болса, оған күні мен қолы қойылған қарар шығарады және жұмыстың ұзақтығын көрсетеді.
2-қадам
Жұмыстан шығару туралы бұйрықты ресімдеу кезінде жеке құрамға No Т-8 бұйрықтың бірыңғай нысанын қолданыңыз. Тапсырыстың басында құрылтай құжаттарына сәйкес ұйымның атауын немесе егер жеке кәсіпкер жеке тұлға болса, оның тегі, аты, әкесінің атын енгізіңіз. Құжаттың нөмірін және берілген күнін көрсетіңіз.
3-қадам
Бұйрықтың әкімшілік бөлігінде штат кестесіне сәйкес қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, атқаратын лауазымын енгізіңіз. Қызметкер жұмыстан шығарылған болып саналатын күнді көрсетіңіз. Кәсіпорынның белгілі бір қызметкеріне бұйрықпен маманды таныстыру жауапкершілігін жүктеңіз, оның тегін, инициалдарын, лауазымын көрсетіңіз.
4-қадам
Жұмыстан шығару туралы бұйрыққа ұйым директоры қол қояды, оның лауазымын, тегін, инициалдарын енгізеді. Компанияның мөрімен құжатты растаңыз. Қызметкердің жеке қолтаңбасы мен әкімшілік құжатпен танысу күнін қоятын бұйрығымен танысыңыз.
5-қадам
Екі дана етіп жұмыстан босату туралы бұйрық жасаңыз, оның бірі бухгалтерияға пайдаланылмаған демалыс және басқа төлемдер үшін төлемді есептеу үшін, екіншісі кадрлар бөліміне қызметкердің еңбек кітапшасына жазба жіберу үшін жіберіледі.
