«Жалақы» ұғымы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде берілген - бұл жұмыс үшін, яғни қызметкердің өзінің еңбек функцияларын орындағаны үшін сыйақы. Мұндай сыйақының мөлшері қызметкердің біліктілігіне, жұмыстың шарттары мен сипатына байланысты. Сонымен қатар, жалақыға қалыпты жағдайдағы жұмыс үшін үстеме ақы және сыйақылар сияқты көтермелеу төлемдері жатады.
Кәсіпкерлік қызмет дегеніміз заңнамада, дәлірек айтсақ, өнерде нақты бекітілген. Ресейдің Азаматтық кодексінің 2. Бұл пайда табу мақсатын көздейтін және кәсіпкердің қауіп-қатерімен жүзеге асырылатын жеке тұлғаның дербес қызметі. Кәсіпкерлік мүлікті пайдалануды, тауарларды сатуды, жұмыстарды орындауды немесе қызметтерді көрсетуді қамтуы мүмкін. Жеке кәсіпкер заңға сәйкес тіркеуден өтуі керек.
Кәсіпкердің қызметі азаматтық заңнамамен реттеледі, бірақ жалақы төлеу мәселесі еңбек заңнамасымен реттеледі. Алайда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жеке кәсіпкерлерге (бұдан әрі - жеке кәсіпкерлер), егер соңғысы жұмысшыларды жалдаса, яғни жұмыс беруші болған жағдайда ғана қолданылады.
Ресей Федерациясының Еңбек және әлеуметтік даму министрлігі жеке кәсіпкердің қызметі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің мағынасындағы еңбек қызметі болып табылмайтындығына байланысты ресми түсініктемелер берді, сондықтан оның жалақыны есептеуге және төлеуге құқығы жоқ өзі (2009 жылғы 27 ақпандағы No 358-6-1 хатты қараңыз).
Ресейдің Қаржы министрлігі Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жеке кәсіпкерлерге олардан жұмыс беруші ретінде туындайтын құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыру бөлігінде ғана қолданылатындығын ескере отырып, осындай қорытындылар жасайды (2012 жылғы 8 тамыздағы No 03-11 хатты қараңыз) -06 / 3/56) …
Сонымен, жеке кәсіпкер өз қызметінде пайдаланатын қаражат оның жеке меншігінде болады, заң IP-меншікті жеке және жұмыста пайдаланылатын деп бөлмейді. Демек, салық төлегеннен кейін кәсіпкерде қалатын барлық нәрсені ол өз қалауы бойынша пайдалана алады.
