Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкер жұмысқа кешігіп келгені үшін жұмыстан шығарыла алмайды. Алайда құзыретті персонал үшін өзінің жұмыс күніне немқұрайлы қарайтын қызметкерден құтылу онша қиын емес. Мұны істеу үшін сіз тек Еңбек кодексін мұқият қарауыңыз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс күнінің басталуы мен аяқталуын компанияңыздың ішкі еңбек ережелеріне жазыңыз. Барлық қызметкерлерді қол қоюға қарсы құжатпен таныстырыңыз. Марқұм қызметкерді көрсетіңіз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21, оның ішкі еңбек ережелерін сақтау жөніндегі міндеттемесін бекітеді.
2-қадам
Егер сіздің жұмысшыңыз әлі де өзінің жұмыс кестесін бұза берсе, оның жұмыс уақытын кешіктіру туралы параққа жазып, содан кейін тәртіптік комиссия құрып, кешіктіру актісін жасаңыз. Қайтыс болған қызметкерден жазбаша түсініктеме сұраңыз (ол екі жұмыс күнінен кешіктірмей беруі керек).
3-қадам
Түсіндірме алып, оқып шығыңыз. Егер кешіктірудің себебі ауыр болса, түсініктемеде дәлелдемелер болуы керек (мысалы, ауруханадан ауру туралы анықтама, жол полициясының жазатайым оқиға туралы анықтамасы). Егер себеп елеулі болмаса немесе сіз екі күн ішінде түсініктеме алмаған болсаңыз, сіздің қызметкеріңізге тәртіптік жаза қолдану туралы акт жасаңыз. Егер бұл қызметкердің тіркелген алғашқы бұзушылықтары болса, жазбаша түсініктеме қолданыңыз, және ол болған кезде сөгіс қолданыңыз.
4-қадам
Енді соңғы кешіктіруді күтіп, қызметкерді жұмыстан шығарыңыз. Ол үшін қызметкерге жұмыстан шығару түріндегі тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрық шығарыңыз (яғни тәртіптік жазаны қолдану туралы бұйрық және жұмыстан босату туралы бұйрық). Қызметкеріңізді қол қоюға қарсы осы бұйрықтармен таныстырыңыз немесе қарастырудың мүмкін еместігі немесе бас тартуы туралы жазба жасаңыз.
5-қадам
Еңбек келісімшартын бұзу себептері бойынша еңбек кітапшасында өнердің 5-бөлігін көрсетіңіз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81 - қызметкердің еңбек міндеттерін дәлелсіз себепсіз бірнеше рет орындамауы, егер оның тәртіптік жазасы болса. Қызметкерге жіберілген ескертулер мен сөгістердің көшірмелерін жұмыстан шығару туралы бұйрыққа қосыңыз (сот ісі болған жағдайда түпнұсқаларын сақтаңыз).
6-қадам
Осыдан кейін, жеке картадағы және штат кестесіндегі өзгерістерді белгілеңіз. Жұмыстан босатылған күні қызметкерге еңбек кітапшасын беріңіз.
