Өкінішке орай, жұмыс ауыстыру әрдайым қызметкердің қалауы бойынша бола бермейді; жұмыстан шығару жұмыс берушінің бастамасы болуы мүмкін. Жұмыстан шығарғаннан кейін бірден үрейленбеу керек, ең жақсысы жаңа жұмыс іздеуге көшу керек.
Сіз өзіңіздің әріптестеріңізбен және бұрынғы бастықтармен қарым-қатынасты бұзбауыңыз керек. Біріншіден, жұмыстан шығару себептерін түсіну. Егер жұмыс беруші штатты қысқартса, ал сіз, аз тәжірибелі адам ретінде, осындай қысқартуға ұшыраған болсаңыз - түсіністікпен қараңыз, өйткені бұл жұмыс берушінің жеке қыңырлығымен емес, бизнестің қатаң талаптарымен түсіндіріледі. Сізді дұрыс бап бойынша жұмыстан шығарғаныңызға көз жеткізіңіз және ешбір жағдайда өз еркіңізбен жұмыстан кету туралы өтініш жазбаңыз - заңға сәйкес сіз ақшалай өтемақы төлеуге міндеттісіз. Егер сіз лауазымыңызға сәйкес келмегеніңіз үшін жұмыстан шығарылған болсаңыз, өзіңізді жала жаппаңыз, ұйымдағы жұмысыңызды талдаңыз, мүмкін сіз өте жалқау болдыңыз, уақытты босқа жібердіңіз, жұмысыңызға салақтықпен қарадыңыз. Жұмысқа деген қатынасты тудырған себептерді түсініп алыңыз, мүмкін сіз дұрыс емес қызмет саласын таңдап алдыңыз ба, әлде компаниядағы жұмысты ұйымдастыруға көңіліңіз толмады. Жұмыс іздеу кезінде осыны ескеріңіз, келесі жолы жағдай қайталанбауы үшін сұхбаттасу кезінде өзіңізді қызықтыратын сұрақтарды дереу қойыңыз, егер сіз жұмыстан шығарылу себебімен келіспесеңіз, сотқа жүгініңіз. Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші сізді себепсіз жұмыстан босата алмайды, атыстан кейін бірнеше күн демалыңыз, ойларыңызды ретке келтіріңіз. Мүмкін болса, өзіңізді жақсы түсіну үшін психологпен кеңесіңіз. Демалғаннан кейін жаңа жұмыс іздеуге кірісіңіз: түйіндеме жазыңыз, оны жұмыс сайттарына орналастырыңыз, еңбек нарығын зерттеңіз, сізді қызықтыратын бос жұмыс орындарына жауап беріңіз. Немесе бизнес. Мұндай жағдайда өзіне оқшауланбай, мақсатты таңдап, оған біртіндеп жету өте маңызды.
