Уақытша жұмыс - бұл әдеттегі құбылыс, ол кәсіпорынның маусымдық сипатына, төтенше жағдайға, өндірістік қажеттілікке, белгілі бір маманның ұзақ уақыт жұмыссыз қалуына және т.б. Мұндай еңбек шартының шұғыл сипатына қарамастан, қызметкерге жұмыстан шығу қажет болуы мүмкін.
Уақытша жұмысшымен еңбек шарты
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 289-бабында уақытша жұмыскер деп 2 айға дейінгі мерзімге еңбек шарты жасалатын қызметкер анықталады. Бірақ мұндай қысқа мерзімді еңбек қатынастары кез келген жағдайда қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес ресімделуі керек. Бұл жағдайда жасалған келісім-шарт еңбек заңнамасында уақытша жұмыс орындарының ресми тізімі болмағанына қарамастан, заңнамада көзделген барлық құқықтар мен кепілдіктерді қамтамасыз етуге кепілдік беруі керек.
Уақытша еңбек қатынастары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 45-тарауымен реттеледі. Кейбір жағдайларда оларға 58, 59, 79-баптарда белгіленген, ұзақ мерзімді еңбек шартын жасасуға қатысты ережелер қолданылады.
Уақытша жұмыстан шығару
Мұндай келісімдердің күші оларда көрсетілген мерзімдердің аяқталуымен бір мезгілде аяқталады, және 21-бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 79-шы тармағында жұмыс беруші қызметкерді алдағы мерзімнен босату туралы осы күнге дейін күнтізбелік үш күннен кешіктірмей хабарлауға міндетті. Бұл ережеден бір ғана ерекшелік бар: егер еңбек шарты тұрақты жұмыскер болмаған кезде жасалған болса, жұмыс беруші уақытша қызметкерге алдағы жұмыстан босату туралы ескерте алмайды. Егер келісім-шарттың мерзімі жұмыс емес күні аяқталса, келесі жұмыс күні жұмыстан шығарылған күн болып саналады.
Жұмыс беруші уақытша жұмысшыны ұзақ мерзімді еңбек шарты аяқталғанға дейін де жұмыстан шығара алады. Заң бұл үшін бірнеше жағдайларды қарастырады: банкроттық және кәсіпорынды тарату немесе қайта құру, штат кестесін өзгерту, қысқарту. Бұл жағдайда жұмыстан шығару процедурасы қызметкерге жазбаша және қол қоюмен күнтізбелік 3 күннен кешіктірмей міндетті түрде ескертуді қарастырады. Күнтізбелік күндермен есептелген мерзім жұмыс емес күндерді - демалыс және мереке күндерін де қамтиды.
Белгіленген мерзімді еңбек шартында белгіленген құқықтық нормаларды жұмыс беруші де, қызметкер де өзі бір жақты өзгерте алмайды - бұл тек тараптардың келісімі бойынша жасалуы мүмкін. Бірақ уақытша жұмыскер мерзімді еңбек шартын бұзуға құқылы. Ол жұмыс берушіні өзінің бастамасы туралы алдын-ала хабарлауға міндетті - 3 күнтізбелік күннен кешіктірмей. Ол жұмыс берушіге осы тілек туралы жазбаша нысанда өтініште белгіленген тәртіппен өтініште жазбаша түрде хабарлауы керек, бұл бапта көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 292. Жұмыстан шығарған кезде, оның ішінде уақытша жұмысшының бастамасы бойынша оған жұмыстан шығу төлемі төленбейді.
