Қызметтік міндеттерін толық орындамаған, тәртіпті бұзған немесе жұмысын жалғастыруға біліктілігі жоқ адвокатты жұмыстан шығаруға құқығыңыз бар. Бірақ мұндай рәсім еңбек заңнамасына сәйкес жүзеге асырылуы керек. Қызметкердің құқықтарын бұзуға болмайды, әйтпесе ол сотқа жүгіне алады, ал соңғысы сіздің әрекеттеріңізді заңсыз деп таниды.
Қажетті
- - ұйымның құжаттары;
- - еңбек заңнамасы;
- - адвокаттың құжаттары;
- - жеке құрам құжаттарының нысандары;
- - бухгалтерлік құжаттар.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз адвокатпен еңбек қатынастарын тоқтату туралы шешім қабылдасаңыз, одан өтінішін өз еркімен жазуын сұраңыз. Бұл ең аз уақытты қажет ететін әдіс. Бірақ бұл үшін қызметкердің келісімі қажет. Қызметкерді осыған көндіруге тырысыңыз. Егер ол жұмыстан кету туралы өтініш жазса, онда құжаттың дұрыстығын тексеріңіз. Жұмыстан шығару күні оның соңғы жұмыс күні болып саналады.
2-қадам
Жұмыстан босату туралы бұйрық шығарыңыз, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабына сілтеме жасай отырып, жұмыс кітабына жазба жасаңыз. Оны жұмыстан шығарылған адвокатқа оған тиесілі ақшалай төлемдермен бірге беріңіз.
3-қадам
Егер серіктестіктің заңгері өз еркімен арыз жазуға келіспесе және сізді сотпен қорқытса, онда сіз оны сырттай болғаны үшін жұмыстан шығаруға болады (егер бұл болған болса). Кешігіп келгені немесе жұмыс орнына келмегені туралы акт жасаңыз, кем дегенде үш куәгердің қолымен куәландырыңыз.
4-қадам
Егер түсіндіруші адвокат жазғаннан кейін дәлелді себеп анықталмаса, онда жұмыстан шығару рәсіміне көшіңіз. Сіз оны сабақтан босатылғаннан кейін бір айдан кейін бастауға болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығару негіздерін реттейтін бабы бойынша еңбек шартын бұзу туралы бұйрық шығарыңыз.
5-қадам
Егер сіз осындай жағдайда жұмысыңызды тоқтатсаңыз, сіз тәртіпті бұзғаны үшін айыппұл өндіріп ала аласыз. Абайсыз адвокаттың жұмыс кітабына жазба жасаңыз, оны жауапты адамның қолымен, кадрлар бөлімінің мөрімен растаңыз. Қызметкерді түбіртекке қарсы жұмыстан босату туралы хатпен таныстыру.
6-қадам
Егер адвокатты сабаққа келмегені немесе тәртіпті бұзғаны үшін жұмыстан шығару мүмкін болмаса (келмеу немесе кешігу осылай жасалмаса), бірақ оның біліктілігі жеткіліксіз болса, онда сіз кәсіпорында сертификаттауға құқығыңыз бар. Барлық қызметкерлерді алдағы іс-шара туралы іс-шараға екі ай қалғанда хабарлаңыз.
7-қадам
Сертификаттауды өткізу өте ауыр процесс, бірақ оның нәтижелері бойынша (егер олар қанағаттанарлықсыз болса), адвокатпен еңбек шартын бұзуға құқығыңыз бар. Маманның еңбек кітапшасына еңбек заңнамасына сілтеме жасай отырып, жазба енгізіңіз.
