Мұндай бақытсыз оқиға денсаулықты жоғалту және онымен қатар өздерінің еңбек міндеттерін орындау мүмкіндігі сияқты, егер олар сізге басқа лауазым ұсына алмаса немесе сіз өзіңіз мұндай опциядан бас тартқан болсаңыз, көбінесе жұмыстан айрылуға алып келеді. Мұндай жағдай болған жағдайда, заңнамада көзделген өтемақы төлемдері аздап жұбаныш болады. Олардың мәні сіз азаматтық адам немесе сарбаз екеніңізге байланысты.
Егер сіз азаматтық адам болсаңыз
Жұмыс берушілер қызметкерді оның денсаулығы оның қызметтік міндеттерін орындауды жалғастыруға мүмкіндік бермейтін болса, жұмыстан шығаруға құқылы. Сіздің қолыңызда медициналық комиссияның кәсіби міндеттеріңізді орындауға тыйым салу туралы қорытындысы болған кезде, жұмыс беруші сізге басқа жұмыс ұсына алады және жаңа еңбек шартын жасай алады. Егер сіз алатын басқа жұмыс жоқ болса немесе сіз өзіңіз жұмыс жасағыңыз келмесе, сіз осы қорытынды негізінде еңбек шартын бұза аласыз.
Кетер алдында өзіңіз жұмыс жасайтын компанияның ұжымдық шартымен танысыңыз. Онда денсаулығына байланысты жұмыстан шығуға мәжбүр болған қызметкерлерге қосымша төлемдер қарастырылуы мүмкін.
Бұл жағдайда абзацтар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының «А», оған сәйкес денсаулығына байланысты кететін қызметкер екі аптаның орташа жалақысы мөлшерінде жұмыстан шығу төлеміне сене алады. Сонымен қатар, сіз демалыстың бір бөлігін алдын-ала пайдаланған жағдайда, жұмыс беруші сізден демалыс төлемі түрінде берілген ақша сомасын ұстауға құқылы емес.
Назар аударыңыз, егер сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 8-тармағына сәйкес жұмыстан шығарылған болсаңыз, жұмыстан шығу төлеміне құқығы жоқ.
Әскери қызметкерлерге өтемақы төлемдері
Денсаулығына байланысты жұмыстан шығарылған кезде өтемақы төлеу мәселесі көбінесе әскери қызметшілерге қатысты. Егер сіздің әскери қызметіңіз кезінде денсаулығыңызға зиян келтірілген болса, сіз мемлекеттік қызметтегіден көп сомаға сене аласыз. Бұл жағдайда «Әскери қызметшілерге ақшалай жәрдемақылар және оларға бөлек төлемдер беру туралы» Федералдық заң және Ресей Федерациясы Үкіметінің «Әскери қызметшілерге қызметтік міндеттерін адал және тиімді орындағаны үшін сыйлықақылар төлеу туралы» қаулысы мен жылдық материал көмек »05.12.2011 жылғы No993.
Бұл жағдайда сізге:
- сіз әскери бөлімнің жеке құрамы тізімінен шығарылған күні ақшалай көмек;
- егер сіз 20 жылдан аз қызмет еткен болсаңыз, екі айлық жалақы мөлшерінде, ал егер әскери қызметтің жалпы ұзақтығы 20 жыл немесе одан көп болса, жеті жалақы мөлшерінде біржолғы төлем;
- егер сіз әскери қызметте болсаңыз, бір жалақы мөлшерінде ақшалай төлемдер;
- сіздің қызметтік міндеттеріңізді мінсіз орындағаны үшін марапат.
Сонымен қатар, сіз жұмыстан шыққан жылы сізге берілетін материалдық қамтамасыз етудің орнына ақша ала аласыз. Бірақ бұл үшін сізде күнтізбелік тұрғыдан алғанда 20 жыл немесе одан да көп әскери тәжірибе болу керек.
