Қаржы дағдарысы кезінде көптеген компаниялар жұмыстан шығаруға жүгінеді немесе қызметкерлерін мәжбүрлі демалысқа жібереді. Бірақ қызметкер өз құқығын қорғауға құқылы. Ол жұмысын сақтамасын, бірақ ол тиісті төлемдерді алады, тіпті егер ол үшін сотқа жүгінуге тура келсе де.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - диктафон;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер жұмыс беруші сізді жұмыстан босатуға байланысты жұмыстан шығару туралы шешім қабылдаса, ол сізге жұмыстан шығарудың болжамды күніне екі ай қалғанда жазбаша хабарлауы керек. Бұл құжат екі данада жасалды. Хабарламаға қол қойыңыз, қол қою күнін қойыңыз. Бір данасы сіздің қолыңызда қалады, екіншісі жұмыс берушіге беріледі.
2-қадам
Компания штат санының қысқаруына байланысты жұмыстан босату туралы бұйрық шығаруы керек, онда штат кестесіне сәйкес сіздің тегіңіз, аты, әкесінің аты, атқаратын лауазымының атауы көрсетілуі керек. Құжатта компанияның мөрі және ұйым басшысының қолы болуы керек. Тексеру үшін өріске тапсырысыңызға жеке қолтаңбаңызды қойыңыз. Егер сіз құжатқа қол қоюдан бас тартсаңыз, жұмыс беруші бас тарту туралы акт жасай алады.
3-қадам
Тізімде көрсетілген құжаттарға қол қойғаннан кейін жұмыс міндеттерін орындауды жалғастырыңыз. Екі ай өткеннен кейін еңбек кітапшасын қолыңызға алыңыз, жұмыстан шығу жәрдемақысын қоса, тиісті төлемдеріңізді алыңыз. Екі ай ішінде, егер сіз жұмыспен қамту орталығына тіркелсеңіз, жұмыссыздық бойынша орташа айлық жалақы мөлшерінде жәрдемақы төленеді.
4-қадам
Егер жұмыс беруші сіздің жалақыңызды үнемдеуге шешім қабылдаса, бірақ сізбен бөліскісі келмесе, онда ол жұмыс уақытын қысқартуға құқылы. Ол үшін ол бұйрық пен хабарламаны екі ай бұрын жасайды. Сіз оларды оқып, қол қоюыңыз керек. Бұл жағдайда сіз нақты жұмыс уақытына сәйкес жалақы аласыз, бірақ жұмысыңызды сақтайсыз.
5-қадам
Егер жұмыс беруші сізді жұмыстан шығару туралы шешім қабылдаса, бірақ сонымен бірге пайдаланылмаған демалыс үшін төлемді, сондай-ақ жұмыстан босату төлемін айналып өтсе, онда ол сізден өз еркіңізбен жұмыстан кету туралы өтініш жазуды сұрауы мүмкін. Оның мұндай әрекеттері заңсыз болады, бірақ егер сіз өз қалауыңыз бойынша өтініш жазсаңыз, онда сізге ешқандай төлем талап етілмейді
6-қадам
Егер жұмыс беруші сізді осыған мәжбүрлесе, бап бойынша жұмыстан шығарамын, дауыстық жазба алып, әңгімеңізді жазып аламын деп қорқытады. Егер сіз сотқа жүгінсеңіз, сіз жұмыс берушінің кінәсін дәлелдей аласыз, қажетті төлемдерді аласыз, соның ішінде мәжбүрлеп жұмысқа келмегеніңіз үшін, сондай-ақ жұмыс орнында қалпына келтіре аласыз.
7-қадам
Тараптардың келісімі бойынша жұмыс беруші сізді жұмыстан шығарған кезде сіз де пайда көресіз. Еңбек шарты мерзімінен бұрын бұзылған жағдайда, қызметкер тиісті төлемдерді алуға құқылы.
8-қадам
Кейде жұмыс берушілер өз қызметкерлерін аттестаттайды, ал тестілеуден өтпегендер жұмыстан шығарылады. Бұл фактіге сот қызметкерлері шағымдана алады.
