Әр адам өмірінде кем дегенде бір рет жұмысын ауыстыруға мәжбүр болды. Біреу оңай және қарапайым кетеді. Басқалары үшін жұмыстан босату стресс болып табылады. Адамдарға жұмысты ауыстыру керек болған кезде қойылатын сұрақтардың бірі - қиындықсыз қалай жұмысынан бас тарту керек? Басшылық олардың кетуіне жол бермейді, бұл көптеген адамдарды тоқтатады. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде өз еркімен жұмыстан босату тәртібі қарастырылған. Мұны ұстануға тұрарлық.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес, өз еркімен жұмыстан кетуге шешім қабылдаған қызметкер басшылыққа өзінің шешімі туралы жұмыстан кететін күнінен екі апта бұрын хабарлауы керек. Ол үшін өтініш жазылады, оған басшының қолы қойылуы керек. Екі апта өтінішке қол қойылған сәттен бастап есептеле бастайды. Соңғы жұмыс күнінде сізге еңбек кітапшасын беріп, соңғы төлемді жасау керек.
2-қадам
Заңдық аспекттен басқа психологиялық аспект бар. Көбісі жұмыстан бас тартуға қорқады, өйткені бұл олардың көшбасшысын құлдыратады деп санайды. Бірақ мұндай қорқыныш бұл жерде орынсыз. Егер сіз жұмысыңызды ауыстыруды шешсеңіз, онда сізде оның себебі бар. Ең алдымен, сіз өзіңіздің және болашағыңыздың қамын ойлауыңыз керек. Егер сіз шешіміңіздің дұрыстығына күмәндансаңыз, оны қабылдауға асықпағаныңыз жөн шығар. Мұны қайтадан ойластырған дұрыс.
3-қадам
Кейбіреулер жауапкершілікті сезініп, өз қамқорлықтарын бір айда, ал кейбіреулері тіпті бірнеше айда хабарлайды. Егер менеджер бұл жаңалықты әдетте қабылдайтынын білсеңіз, онда оны екі аптадан бұрын айту керек. Егер сіз бастықтың бұл жаңалықты жағымсыз қабылдайтынына және қалған жұмыс уақытын бұзуға тырысатынына сенімді болсаңыз, оны екі апта бұрын қатаң ескертіңіз. Осылайша сіз қажет емес уайымнан аулақ боласыз. Олар сіздің орныңызды қайда және қашан табады деп алаңдамаңыз. Егер сіз бәрін дұрыс жасасаңыз, менеджер сізге талап қоя алмайды. Егер ол мұны істеуге тырысса, сіз әрқашан қызметкерлерді жалдау және жұмыстан шығару туралы ережелер нақты жазылған Еңбек кодексіне жүгіне аласыз.
4-қадам
Егер сіз ресми түрде жұмысқа тіркелмеген болсаңыз, онда сіз жұмыстан шығаруға байланысты тармақтарды жазуы керек жасалған келісімді басшылыққа алуыңыз керек. Егер келісім болмаса, онда сіз жұмыс берушіңіздің әдептілігінен үміттенесіз және ол сіздің жағдайыңызды түсінеді және сізді қиындықсыз жібереді
