Жұмыс кітабы - бұл бүкіл еңбек өтілін және жұмысшының осы уақыттағы қозғалысын растайтын негізгі құжат. Жұмысқа қабылдаған кезде жұмыс беруші еңбек кітапшасына жазба енгізуге және сейфте одан әрі сақтау үшін құжат алуға міндетті. Жұмыс кітабы жұмыстан шығарылған кезде беріледі, бірақ ерекше жағдайларда оны еңбек келісімшарты мерзімінде қысқа мерзімге беруге болады.
Қажетті
- - еңбек кітапшасы;
- - есептеу;
- - хабарлама.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек заңнамасына сәйкес жұмыстан шығарғаннан кейін қолыңызға еңбек кітапшасын алуға болады. Жұмыс берушінің еңбек өтілін растайтын құжатты ұстап қалуға құқығы жоқ, сонымен қатар жұмыстан босатылған кездегі есептеуді уақтылы шығаруға міндетті. Кідіріс заңсыз болып саналады, ал қызметкер сотқа еңбек кітапшасын беруді ғана емес, сонымен бірге өтемақы төлеуді талап ете отырып, талап қоюға құқылы.
2-қадам
Еңбек кітапшасының шығарылған күні және есептеу кәсіпорындағы жұмыстың соңғы күні болып табылады. Егер бұл күн демалыс немесе бүкілресейлік мереке болып саналса, сіз өзіңіздің еңбек кітапшаңызды және есепшотыңызды бірінші жұмыс күні демалыс аяқталғаннан кейін бірден аласыз. Оны ұзақ демалыстар қарсаңында беруге тыйым салынбайды.
3-қадам
Жұмыс беруші жұмыстың соңғы күні жұмыс орнында болмаған қызметкерге, сондай-ақ егер жұмыстан шыққан адам еңбек кітапшасын және толық төлемді алу үшін уақытында келмеген болса, жазбаша хабарлама жіберуге міндетті.
4-қадам
Егер жұмыс істейтін қызметкер басқа ұйымда толық емес жұмыс күні алса және толық емес жұмыс күні туралы еңбек кітапшасына жазба енгізуді жоспарласа, онда ол екінші жұмыс берушіден жазба негізгі жерде жасалуы үшін анықтама тапсыруы керек. жұмыс. Бұл жағдайда жұмыс кітабы берілмейді.
5-қадам
Жағдайлар көбінесе жұмыс істейтін қызметкер ерте зейнетақы тағайындаған кезде пайда болады. Ресей Федерациясының Зейнетақы қоры сақтандырушының еңбек өтілін растайтын еңбек кітапшаларының түпнұсқаларын немесе нотариалды куәландырылған көшірмелерін ғана қабылдайды.
6-қадам
Нотариалды куәландыру немесе еңбек кітапшасына тапсыру үшін сіз қызметкерге түбіртекке қарсы біраз уақытқа құжат бере аласыз. Еңбек кодексі бұл үшін жұмыс берушіні міндеттемейді, бірақ оған да тыйым салмайды (Рострудтан 2008 жылғы 18 наурыздағы No656-6-0 хат).
7-қадам
Көшірмені бергеннен немесе еңбек кітапшасының түпнұсқасын Зейнетақы қорына ұсынғаннан кейін, қызметкер құжатты әрі қарай сейфте сақтау үшін кадрлар бөліміне дереу қайтаруы керек.
