Еңбек шарты - бұл жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы кәсіби міндеттерді орындау шарттары мен қызметтік қатынастарды анықтайтын жазбаша келісім. Қолданыстағы заңнамада осы заңды құжатты жасау ережелері, оған қол қою және тоқтату тәртібі егжей-тегжейлі сипатталған. Еңбек шартын бұзу себептеріне қарамастан, қызметкерді жұмыстан шығару процедурасы бірнеше негізгі кезеңдерден тұрады.
Қажетті
- - жұмыстан шығару туралы бұйрық;
- - жұмыстан шығару негіздерін растайтын құжаттар (қызметкердің жеке өтініші және т.б.);
- - қызметкердің еңбек кітапшасы;
- - қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар (кірістер туралы анықтама және т.б.).
Нұсқаулық
1-қадам
Нақты қызметкермен еңбек шартын бұзу туралы бұйрық дайындаңыз. Онда жұмыстан босатудың күні мен себебі көрсетілуі керек. Заңда еңбек қызметін тоқтатудың келесі негіздері келтірілген:
1. Қызметкердің бастамасы (өз қалауы). Бұл жағдайда келісімшартты бұзу қызметкердің ұйым басшысының атына жұмыстан кету туралы жеке өтінішін беруінен басталады. Рәсімнің толық сипаттамасы Еңбек кодексінің 80-бабында келтірілген;
2. Жұмыс берушінің бастамасы. Кәсіпорын таратылса, штат қысқарса, адамның кәсіби жарамсыздығы дәлелденсе, еңбек тәртібін өрескел бұзу фактілері анықталса және т.б. жұмыскерді жұмыстан шығаруға болады. (71 және 81 баптар);
3. Еңбек шартының қолданылу мерзімін тоқтату (79-бап);
4. Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы келісім (78-бап);
5. Қызметкердің жұмысты жалғастырудан бас тартуы. Заң еңбек жағдайларын өзгертуден, кәсіпорын иесін ауыстырудан, қайта құрудан, жұмыс орнын басқа елді мекенге ауыстырудан және т.с.с. осындай бас тартудың жеткілікті себебін таниды (72, 73-баптар);
6. Қызметкерді басқа ұйымдағы қызметке ауыстыру, соның ішінде. сайланбалы үкімет органы;
7. Жұмыстан босату тараптардың еркіне байланысты болмайтын ерекше жағдайлар, мысалы, қызметкерді әскери қызметке шақыру (83-бап);
8. Заңға қайшы келмейтін басқа себептер (77-бап).
2-қадам
Қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрықпен таныстырыңыз және құжатты оқу фактісін растайтын оның қолын алыңыз. Егер ол сұраса, адамға бұйрықтың расталған көшірмесін беріңіз.
3-қадам
Қызметкердің еңбек кітапшасын толтырыңыз. Жұмыстан босатылған күн туралы, Еңбек кодексінің бабы, оған сәйкес келісімшартты бұзу туралы, басшының бұйрығының нөмірі мен күні туралы мәліметтер енгізу қажет. Қызметкер осы жазбамен қолтаңбамен танысуы керек.
4-қадам
Бухгалтерия кететін қызметкермен толық есеп айырысу үшін қажетті жалақы мен төлемдердің басқа түрлерін (сыйақылар, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша төлемдер, өтемақы және т.б.) есептегеніне көз жеткізіңіз.
5-қадам
Соңғы жұмыс күні жұмыстан шығарылған адамға жеке өзінің еңбек кітапшасын және кәсіби қызмет фактісін растайтын басқа құжаттарды беріңіз, мысалы, 2-NDFL кірісі туралы анықтама. Сол күні жұмыс беруші бұрынғы қызметкерге қаржылық қарызын толығымен төлеуі керек.
