Қысқартылған қызметкерді жұмыстан шығару - кетудің ең оңай жолы. Ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 2-тармағында бекітілген. Қызметкерлерді жұмыстан босату кезінде қысқарту іс жүзінде орын алғаны және құжаттармен расталғаны маңызды. Сонымен қатар, жұмыстан босатылған жұмысшыларға жұмыстан шығу төлемін төлеу өте маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерлер санын қысқарту - бұл жұмысты ұйымдастыруды жақсартудың тиімді шараларының бірі. Қызметкерді осы себепті жұмыстан шығару үшін қысқарту фактісін дәлелдеу қажет. Мұны компанияның штаттық кестесіне өзгерістер енгізу арқылы дәлелдеуге болады. Жұмыстан босату өзгертілген штат кестесі пайда болғаннан кейін жүргізілуі керек.
2-қадам
Қызметкерлерді жұмыстан босату үшін, әдетте, кадрлар бөлімінің директоры, компания заңгері және (егер бар болса) кәсіподақ өкілінен тұратын қысқарту комиссиясы құрылады. Комиссия жұмыстан шығарғысы келетін қызметкерлерді таңдайды. Жүкті әйелдерді, сондай-ақ кәмелетке толмаған қызметкерлерді қорғаншылық және қамқоршылық органдарының келісімінсіз жұмыстан шығаруға жол берілмейді. Сондай-ақ, демалыста немесе еңбек демалысында болғандарды жұмыстан шығаруға жол берілмейді.
3-қадам
Жұмыстан шығарылған қызметкерге жұмыстан шығарылғанға дейін кемінде екі ай бұрын жазбаша хабарлау қажет. Егер жұмыс берушінің жұмыстан шығарылған қызметкерге сәйкес лауазымы немесе одан төмен тұрған лауазымы болса, онда ол оны осындай қызметке ауыстыруды ұсынуға міндетті және ауыстырудан бас тартқаннан кейін ғана ол қызметкерді жұмыстан шығаруға құқылы.
4-қадам
Қызметкер қысқартылғандығына байланысты жұмыстан шығарылған кезде жұмыскерге жұмыстан босату төлемі төленеді - оның орташа айлық табысы Сонымен қатар, қызметкер жұмыс істеген кезеңдегі жұмыстан шығарылған күннен бастап екі айдан аспайтын орташа айлық табысын сақтайды.
