Кез-келген компанияда кез-келген себеппен бірнеше қызметкерді жұмыстан шығаруға тура келетін кездер болады. Сіз «төмендеудің» келесі үміткері екеніңізді қалай білуге болады? Бұл белгілер сөзбе-сөз бетінде жатыр, бірақ көпшілігі есеп айырысуды алғанға дейін және оны байсалды стресске дейін байқағысы келмейді.
Қоршаған ортаны бағалау
Жұмыстан мерзімінен бұрын босатудың белгілерінің бірі - лауазымның төмендеуі, әсіресе егер сіз бұрынғыдай жұмыс істесеңіз және ештеңеге кінәлі болмасаңыз. Егер компанияда сіздің лауазымыңызды қайталайтын позициялар болса, онда таңбалар дұрыс, ал басшылық сізді ең аз жұмыскер деп санайды.
Кейбір компанияларда маусымдық қысқартулар мен жалақылардың өсуі байқалады, бірақ егер жалақы тек сіз үшін «кесілген» болса, бұл да үрей тудыратын белгі. Мүмкін бастық жай сізбен жағдайды реттегісі келмеуі мүмкін және осылайша сіздің жұмысыңыз оған сәйкес келмейтінін анықтайды. Немесе жұмыстан өз еркімен босатуды жігерлендіреді.
Егер менеджердің сізге деген көзқарасы өзгерген болса, оның себептері туралы ойлану керек. Бұл кәсіпқойлық немесе жеке қасиеттер туралы болуы мүмкін, мұны түсіну керек. Мүмкін, бастық қазірдің өзінде сізді алмастыратын адам іздеп жүрген шығар және оның пікірінше, оның қызметкері одан да құнды болатынын ескерген шығар. Бұл, әсіресе, жақында көзқарас күрт өзгерген жағдайда байқалады.
Кейбір компанияларда қызметкерлерді жазбаша түрде сынау әдетке айналған - кадрлар бөлімі осылайша белгілі бір уақыт аралығында сіздің қателеріңіз бен қателіктеріңізді дәлелдейтін материал жинайды. Бұл қажетсіз әңгімелерге уақыт жоғалтпау үшін, бірақ жұмыстан шығаруға негіз болатын жазбаша дәлелдемелерді дереу ұсыну үшін жасалады. Егер сізге қатысты мұндай сындар жиі кездесетін болса, мұны жақын арада жұмыстан шығарудың белгісі деп санауға болады.
Егер қызметкерлер сіздің пікіріңізді тыңдауды доғарса, сіздің идеяларыңыз бен ұсыныстарыңызды ескермесе, бұл олар сіз туралы менеджмент тарапынан болатын жағымсыз нәрсені білетіндігінің белгісі. Олар сізді жұмыстан шығаруды жоспарлап жатқанын естіген болуы мүмкін, сондықтан сізбен сауда жасауды қаламайды. Егер бастық пен оның айналасындағылардың көзқарасы өзгерген болса, дәл солай болады.
Жұмыстарды жиі тексеру және азаптау сіздің басшыларыңыздың сенімі жоғалғандығын көрсетеді және олар сізге жұмыстан шығаруға үміткер ретінде қарай бастады. Егер сіз бұған дейін елеулі қателік жіберген болсаңыз, бұл өте маңызды. Басқа жағдайда, тексерулер сізді жоғарылатқысы келетіндігінің белгісі бола алады және жоғары лауазымға үміткерді жақсырақ білуге шешім қабылдады.
Компаниялардың бірігуі жағдайында сіздің жаңа құрылымдағы одан әрі жұмыс істеу перспективаларыңызды мұқият зерттеген жөн: достық серіктестікте немесе кәсіби деңгейі сіздікінен жоғары мамандарда қайталанатын лауазымдар бар ма? Сіздің бастығыңыз сіздің осы қызметтегі жұмысыңызға риза ма? Сіздің компанияңызға тән басқа да нюанстар.
Егер сіздің компанияңызда «кеңсе соғысы» деп аталатын дәстүр болса, онда олардағы рөліңізді сабырмен бағалауға тырысыңыз. Ең дұрысы бейтарап позицияны ұстанған жөн, бірақ қырағы болыңыз. Егер олар сізге маңызды тапсырмаларды беруді тоқтатса, ал қалталар мен құжаттар сіздің компьютеріңізден жоғалып кетсе, бұл жаман белгі. Сондықтан, көбінесе, қажетсіз қызметкер өз еркімен жұмыстан кетуге мәжбүр болады.
Әрекет етіңіз
Егер сіз өзіңізге деген осындай көзқарастың бір немесе бірнеше белгілерін байқасаңыз, басшылықтың шешімін пассивті түрде күтпеңіз. Егер сіз осы жұмыста қалғыңыз келсе, міндетті түрде бастығыңызбен сөйлесіп, сіздің жұмысыңызға қаншалықты сәйкес екеніңізді, жұмыс орнында неғұрлым тиімді қызметкер болу үшін нені өзгерте алатыныңызды біліп алыңыз.
Егер сіз жұмысты жақсарту үшін өзіңіздің бірдеңе ұсынсаңыз, өте қолайлы. Көбіне мұндай әңгіме осы қалыпта қалудың жалғыз мүмкіндігіне айналады. Немесе сол компаниядағы басқа қызметке ауысуға көмектесіңіз. Егер бұл көмектеспесе, сіз ең болмағанда жұмыстан босатудың себептерін білесіз, бұл сізді қажетсіз стресстен арылтады.
