Барлық азаматтар сияқты директор да «өзінің өтініші бойынша» мақаласына сәйкес жұмыстан шығаруға құқылы. Әрине, компанияның бірінші адамының кетуі қарапайым қызметкердің кету тәртібімен салыстырғанда белгілі бір заң талаптарымен күрделене түседі. Директор кәсіпорынның құрылтайшыларына өзінің кетуге ниеті туралы 2 аптада емес, бір айда хабарлауы керек. Жұмыстан шығарған кезде ол істерді не құрылтай кеңесіне, не жаңа директорға бере алады.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз ЖШҚ-ның директоры болсаңыз, онда заң бойынша сіз құрылтайшылардың жалпы жиналысын қажет болған кезде шақыруға құқылысыз. Сізді жібергісі келмеген кезде қиын жағдайлар туындайды. Бұл жағдайда құрылтайшылар сіздің қоңырауларыңызды елеусіз қалдырады. Барлық қажетті формальдылықты сақтау үшін сіз алдымен әрбір құрылтайшыға құрылтайшылар жиналысының алдағы шақырылымының жеке куәландырылған хатын алғаны туралы хабарлама жібересіз. Содан кейін жұмыстан кету туралы өтінішіңізді дәл сол адамдарға тапсырыс пошта арқылы жіберіңіз. Мұндай сценарий құрылтайшылар сіздің өтініштеріңізді елемей қала беруі мүмкін. Сонымен, барлық адресаттар сіздің хатыңызды алған сәттен бастап күнтізбелік айды есептеңіз. Осы күннен бастап сіз жай ғана жұмысты тоқтата аласыз.
2-қадам
Директорды алмастыратын адам болған кезде сізге кету оңайырақ. Содан кейін сіз жай нәрсені өзіңіздің орнына ауыстырасыз. Заңнама өз мәні бойынша ұйымдағы қазіргі жағдайды сипаттайтын акті жасауды талап етпейді. Сізден басқа көшбасшыға берілетін барлық құндылықтардың, соның ішінде мөрлердің тізімін ресми түрде ұсынудың қажеті жоқ. Бірақ жоғарыда аталған құжаттармен айналысқан жөн. Сондықтан құрылтайшылардан туындауы мүмкін талаптардан өзіңізді қорғаңыз.
3-қадам
Егер сіз оның орнын таба алмасаңыз, онда сіз жалпы жиналыс шақыруға құқығыңыз бар. Жиналыста істерді қалай тапсыратындығыңызды шешіңіз. Жалпы жиналыс өкілеттік берген кез-келген құрылтайшылар сізді басқара алады.
4-қадам
Егер сізде бірқатар себептер бойынша істерді жіберетін адам жоқ деген мәселе туындаса, онда сіз нотариустың қызметтерін пайдалана аласыз. Сізде әрекет етудің бірнеше нұсқасы бар. Біріншіден, сіз құжаттарды тізімдемеге сәйкес немесе онсыз сақтауға тапсыра аласыз, бірақ құндылықтарды нотариустың депозитіне сақтағаныңыз жөн, сонда болашақ директор оларды ала алады.
5-қадам
Мүмкін нотариус ЖШҚ қызметкерлерінен жауап алғысы, үйді тексергісі келеді. Ол сізге компания қызметкерлерінің сіздің кетуге ниет білдіргеніңізді, сейфті құжаттармен және құндылықтармен жауып тастағаныңызды білетіндігі туралы жазбаша дәлелдемелер беру үшін қажет.
