Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 2-тармағына сәйкес, жұмыс беруші штат санының азаюына байланысты жұмыскермен еңбек шартын бұзуға құқылы. Бұл процедураны жүзеге асырған кезде барлық құжаттарды дұрыс рәсімдеу қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, нақты қызметкерлер санын қысқарту туралы шешім қабылдауға жауап беретін комиссия құру туралы бұйрық шығару керек. Бұл процедура міндетті емес, бірақ қажет. Қабылданған шешім негізінде хаттама жасалады. Бұл құжатта қысқартылатын нақты лауазымдар мен штаттар көрсетілген.
2-қадам
Штаттан тыс лауазымдар мен қызметкерлердің тізімін жасаңыз. Кішірейту туралы бұйрық шығарыңыз. Бұл рәсім жұмыстан шығаруға ұсынылғанға дейін 2 ай бұрын жүргізілуі керек. Бұйрық жасалған мерзіміне қарамастан, қызметкерлерді жұмыстан босату туралы бұйрыққа қол қойылған күнінен бастап күшіне енетінін атап өткен жөн.
3-қадам
Қызметкерді алдағы жұмыстан босату туралы ескертіңіз. Мұны келісімшарт бұзылғанға дейін 2 ай бұрын жасау керек. Ол үшін оның мекен-жайына хат жазыңыз. Ол жағдаймен таныс екендігі туралы қолхат жазуы керек. Хаттың бір данасын өзіңізге қалдырыңыз (қызметкердің қолымен), ал екіншісін қызметкердің өзіне беріңіз. Егер ол қысқартумен келіспесе, қызметкердің хатты оқудан бас тартуы туралы акт толтырыңыз.
4-қадам
Мүмкіндігінше жұмыстан шығарылатын адамға басқа лауазымға орналасуды ұсыныңыз. Бас тартқан жағдайда, ол хатқа «Мен ұсынылған бос жұмыс орындарынан бас тартамын» деп жазуы керек. Егер бос орындар болмаса, сіз бұл туралы қызметкерге хабарлама жіберуіңіз керек.
5-қадам
Тапсырыс күшіне енгенге дейін бірнеше ай бұрын жұмыспен қамту орталығы мен сайланған кәсіподақ органына хабарлаңыз. Ол үшін олардың мекен-жайына тиісті хат жазыңыз, комиссия шығарған хаттаманың көшірмесін, сондай-ақ хаттар мен бұйрықтарды ұсыныңыз.
6-қадам
Қызметкерді тоқтату туралы бұйрық шығарыңыз. Осы құжатты оған қарау үшін беріңіз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 2-тармағына негізделген жұмыс кітабына жазба жасаңыз. Жеке картаға өтініш беріңіз. Жұмыстан босатылған қызметкерге жұмыстан босату және өтемақы төлеңіз.
