Еңбек келісімшартын тоқтату - бұл жұмыс процесінде мүлдем қалыпты және жиі болатын жағдай. Мұндай жағдайларда тараптардың тәртібі мен міндеттері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жазылған (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 13-тарауы). Жұмыс беруші мен жұмыс беруші арасындағы қатынасты тоқтатудың бірқатар себептері бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді жұмыстан шығару оның бастамасы бойынша болуы мүмкін. Ол үшін қызметкер сіздің атыңызға жұмыстан кету туралы өтініш жазуы керек. Онда ол мұның өз еркімен болатындығын көрсетуі керек. Өтінім кіріс хат-хабарлар журналында тіркеледі, содан кейін ол сіздің қолыңызға түседі. Өтінішке қол қойылған күннен бастап қызметкер компанияда тағы 14 күн жұмыс істеуі керек.
2-қадам
Егер сіз қызметкермен мерзімді келісімшарт жасасаңыз, яғни белгілі бір уақытқа болса, құжаттың жарамдылық мерзімі жұмыстан шығару болып саналады. Бірақ сіз жұмыс беруші ретінде қызметкерге жұмысты тоқтату туралы үш күн бұрын хабарлауыңыз керек.
3-қадам
Негізгі жұмыскер болмаған кезде мерзімді еңбек шарты жасалған жағдайда, бас маман жұмысқа шыққан күн жұмыстан босату болып саналады.
4-қадам
Жұмыстан шығару жұмыс берушінің жеке бастамасы бойынша болуы мүмкін, бірақ бұл үшін дәлелді себептер қажет. Мысалы, егер сіз компанияның қаржылық жағдайына байланысты қызметкерлерді жұмыстан шығаруды жоспарласаңыз, бұл туралы жұмыс күшіне енгенге дейін екі ай бұрын қызметкерге хабарлаңыз. Еңбек шартын тоқтату тек қысқарту іс жүзінде расталған жағдайда ғана жүзеге асырылуы керек. Ол үшін тапсырыс жасаңыз, жаңа штат кестесін бекітіңіз. Жүкті әйелдер мен үш жасқа дейінгі ата-аналық демалыстағы аналар сияқты қысқартуды қолдануға болмайтын жұмысшылар санаттары бар екенін ескеріңіз.
5-қадам
Сіз келісімшарттың немесе басқа жергілікті актінің талаптарын бұзғаны үшін қызметкерді жұмыстан босата аласыз. Мысалы, қызметкер үнемі жұмысқа келмейді. Бұл жағдайда сізге еңбек тәртібін бұзу туралы акт жасалып, қызметкермен қол қою керек. Егер ол бас тартса, оны құжаттандырыңыз.
