Әскери қызметкерлердің қызметі қатаң түрде заңдар мен әскери ережелерге бағынады, сондықтан оның қызметтен кетуді және басқа рәсімдерді тіркеудің өзіндік ерекшеліктері бар. Келісім-шарт негізінде әскери қызмет өткеру кезінде әскери қызметшілер еңбек өтіліне, келісім-шарттың аяқталуына байланысты немесе дәлелді себептер бойынша жұмыстан шығуы мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Белгіленген заңнамаға сәйкес, сарбаз 40 жасқа толғаннан кейін зейнетке шығуға және еңбек стажы бойынша зейнетақы алуға құқылы. Алайда, келісімшарт бойынша қызмет көрсету жағдайында ол басқаша көрсетілуі мүмкін, сондықтан қызмет көрсетудің барлық ұзақтығын, сондай-ақ кез-келген құқықты алдын-ала тексеріп алыңыз. Егер сізде ерекше жағдайлар туындаса, соңғы шара ретінде сіз белгіленген мерзімнен бұрын қызметтен бас тарта аласыз. Бұл жағдайда команданы алдауға қатаң тыйым салынады, әйтпесе сіз қылмыстық жауапкершілікке тартыласыз.
2-қадам
Сарбаздың мерзімінен бұрын босату құқығына ие болуының басты себептерінің біріншісі - отбасын асырай алмау. Бұл жағдайда әскери комиссия сіздің отбасыңыз тұратын аймақтағы қазіргі күнкөріс деңгейін қарастыруы керек, егер сіздің туыстарыңыз шынымен де елеулі қолдауды қажет етсе, сіздің кету туралы өтінішіңіз қанағаттандырылады.
3-қадам
Жұмыстан мерзімінен бұрын босатудың тағы бір себебі - жақын туысының қайтыс болуы. Бұл жағдайда сіздің қызметіңізге кедергі келтіретіндігі және сіздің тіркеу орнына мүмкіндігінше тезірек оралуыңызды талап ететіндігі тағы маңызды. Қызметті тоқтатудың келесі себептері қайтадан сіздің отбасыңыздың жағдайына қатысты, мысалы, сарбаздың әйелі жүкті болған кезде және оған қамқорлық жасау, баланы екінші ата-анасыз өсіру және т.б.
4-қадам
Өз бұйрығыңызға жұмыстан босату себебін көрсете отырып, есеп жазыңыз. Аттестаттау комиссиясында құжатқа қол қойылып, қаралғанша күтіңіз, ол өтінімдердің ретіне қарай алты ай ішінде жасауға құқылы. Осыдан кейін сізге соңғы шешім туралы хабарланады, ал егер ол оң болса, жұмыстан шығаруға рұқсат аласыз, сонымен қатар осы сәтте болатын барлық төлемдер.
