Жұмыс және мансап 2024, Қараша
Қызметкерлердің еңбек өнімділігінің өсуі - бизнестің қарқынды дамуы мен тиімді басқарудың көрсеткіші. Көмегімен бизнесті кеңейтудің жаңа мүмкіндіктерін жасауға болады. жаңа технологияларды енгізу және кадрлық компоненттің тиімділігін арттыру
Еңбек өтілі кез-келген жұмыс істейтін адам үшін маңызды, өйткені болашақ зейнетақы оған байланысты. Бұрын үздіксіз жұмыс тәжірибесіне ерекше мән берілетін. Науқастық демалысын төлеудің, сондай-ақ зейнетақыға қосымша төлемдердің кепілі ол болды
Жұмыс іздеу бос орынды таңдаумен ғана емес, жұмыс берушіні таңдауымен де байланысты болуы мүмкін. Еңбек нарығындағы ұсыныстарды мұқият талдау және салыстыру таңдалған компаниямен табысты ынтымақтастыққа әкеледі. Нұсқаулық 1-қадам Түйіндемеңізді маман ретінде толық жүзеге асыра алатын компанияларға ғана жіберіңіз
Жеке кәсіпкерліктің қызметі нормативтік құжаттармен реттеледі, оның мақсаты кірістерді бақылау жүйесін құру болып табылады, оның негізінде салық органдарына, зейнетақы қорына және әлеуметтік сақтандыру қорларына төлемдер жасалады. Заңнамада кәсіпорынды қайта құру мүмкіндігі де қарастырылған
Жұмыстан айрылу жағымсыз, дегенмен бәрі жақсы жаққа, әсіресе қызметкер өз құқықтарын білсе. Кез-келген жағдайда, сіз дүрбелең болмауыңыз керек, бірақ қызметкердің не алуға құқылы екенін білу өте пайдалы. Өз қалауыңыз бойынша жұмыстан шығарыңыз Қызметкердің өтініші бойынша заңды негіздегі жұмыстан шығару - жұмыстан өз еркімен босату
Осы күндері жұмыс орындарын сертификаттау ерікті болып табылады. Бірақ жұмыс берушілердің көпшілігі, сондай-ақ жеке кәсіпорындардың иелері өз қызметкерлеріне жақсы еңбек жағдайларын қамтамасыз ету үшін сертификаттаудан қашпауға тырысады. Жұмыс орындарын сертификаттау - бұл жұмыс орнының еңбекті қорғаудың барлық талаптарына сәйкестігін растау үшін қажет рәсім
Шетелдік жұмысшыны жұмыстан шығару Ресей Федерациясының азаматы ретінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бірдей баптарына сәйкес жүзеге асырылады. Бұл қызметкердің өтініші бойынша (80-бап), менеджердің бастамасы бойынша (71, 81-баптар) немесе 77-бапта көрсетілген себептер бойынша жұмыстан босатылуы мүмкін
Қызметкер еңбек келісім-шартында белгіленген күннен бастап бір апта бойы дәлелді себепсіз немесе жұмысқа келмеген жағдайда болмаған жағдайда, жұмыс беруші маманмен келісімшартты біржақты тәртіпте бұзуға құқылы. Ол үшін бұған дейін берілген тапсырыстың күшін жою туралы бұйрық жасалады
Заңға сәйкес барлық жұмыс берушілер қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруге міндетті. Демалыс ақысын есептеу және төлеу ережелері нақты реттелген. Бірақ кейде қайшылықты жағдайлар әлі де туындайды. Есептеулерде қателік жібермеу үшін, егер қызметкер еңбек демалысында болған болса, демалысты қалай төлеу керектігін білуіңіз керек
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, әйел жүктіліктің 30-шы аптасында ғана декреттік демалысқа шығуға құқылы. Алайда, жүктілік өте қиын болуы мүмкін, егер сіз өзіңізді нашар сезінсеңіз, жарлыққа дейін уақытша еңбекке жарамсыздық парағын алыңыз
Атыс әрдайым стрессті, егер бұл ерікті және теңдестірілген шешім болса да. Жұмыстан шығар алдында ақша жоғалтпау және уақытты жоғалтпау үшін ең қолайлы сәтті есептеңіз. Бұл күндері жұмыссыздыққа жол жоқ, сондықтан олар көбінесе екі жағдайда, егер олар жаңа жұмыс тапқан болса немесе оны іздейтін болса, жұмыстан шығады
Қызметкердің белгісіз себептермен жоғалып кетуі және жұмыс орнына келмеуі сирек емес. Әрине, кәсіпорын басшылығы оны жұмыстан шығару туралы шешім қабылдайды, бірақ ұйымның жоғалып кеткен қызметкері оның болмау себебі анықталғанға дейін немесе өзі еңбек заңнамасына сәйкес өзі тіркелген серіктестікке келмейінше жұмыстан шығарыла алмайды
Қазіргі уақытта қызметкерлер зейнетке шыққанға дейін компанияда жұмыс жасайтындар сирек кездеседі. Кейде менеджер қарамағындағы қызметкерді жұмыстан шығаруға мәжбүр болады және бұл екі жақты келісім негізінде немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша жасалуы мүмкін
Қазіргі уақытта басқа ұйымнан өзіне жүктелген міндеттерді орындай алатын маман жалдауға рұқсат етіледі. Қызметкерді бөгде серіктестіктен шақыру үшін сіз қызметке шақыру қағазын, ал жұмысшы осы уақытта өзі жұмыс істейтін кәсіпорынынан ауыстыру арқылы жұмыстан босату туралы хат жазуыңыз керек
Кез келген адам жетістікке жете алмайды. Алайда, бұл сізге бас тарту керек және ағынмен жүру керек дегенді білдірмейді. Әсіресе, жұмыс туралы сөз болғанда. Өйткені, мұнда сіз өзіңіздің барлық дағдыларыңыз бен білімдеріңізді көрсете аласыз, өз тілектеріңізді жүзеге асырып, қажетті биіктерге жете аласыз
Соңғы жылдары жұмыстан босатудың осы түрінің танымал болуы, мысалы, басқа жұмыс берушіге ауысу өзінің танымалдылығын жоғалтты. Алайда, бұл өте қажет болған жағдайлар бар. Мысалы, егер аудару сол саладағы басқа компанияға жүзеге асырылса. Көбінесе бұл жағдайда персоналдың ауысуын азайту үшін еңбек өтілі ұжымдық шарттардағы артықшылықтардың бірі ретінде енгізіледі
Қызметкер жұмыстан шығарылған кезде толық есептелуі керек. Қарыздардың барлығы төленуі керек, оған ағымдағы жалақы, барлық пайдаланылмаған демалыстар үшін өтемақы немесе бұрын төленген артық төленген қолма-қол ақшаның есебінен ұсталым кіреді
Жүктілікке байланысты демалыс жұмыс берушіге жүктілігін растайтын құжаттарды ұсынған әрбір әйелге беріледі. Сонымен қатар, жас ана осы демалыстың тек бір бөлігін пайдалануға құқылы, содан кейін оның әжесі декреттік демалысқа бара алады. Декреттік демалыс Ресейде тұратын және жұмыс істейтін кез-келген әйел жүктілікке және нәрестенің туылуына байланысты декреттік демалыста бола алады
Жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығаруға мәжбүр болатын жағдайлар бар. Бұл әрекеттердің себептері әр түрлі факторлар болуы мүмкін: қызметкердің өз қалауынан және лауазымның төмендеуімен аяқталады. Кез-келген жағдайда, қызметкер жұмыстан шығарылуына байланысты төлем алуға құқылы
Кәсіпорын тиімділігінің өсуіне ықпал ету үшін, сондай-ақ қызметкерлердің еңбек және демалыс жағдайларын оңтайландыру үшін таптырмас шарт - бұл жұмысшылардың қажетті санын анықтау, ол үшін сіз есептеудің әмбебап әдістерінің бірін қолдана аласыз
Жұмысты біріктіру негізгі жұмыс емес. Ол негізгі жұмысынан бос уақытта толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін жұмыс жағдайында орындалады және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-бабымен реттеледі. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша толық емес жұмыс күнін босатудың негізгі себебі - Ресей Федерациясының Еңбек Кодексінің 288-бабы, негізгі қызметкер толық емес жұмыс орнына жалданған кезде қызметкер
Студенттің өмірінде оқуға және емтихан тапсыруға жеткілікті уақыт бөлуге мүмкіндік бермейтін жағдайлар туындауы мүмкін. Көбіне жалғыз шешім - бұл «отбасылық себептер бойынша» берілетін академиялық демалыс. Қажетті 05.11.98 жылғы No 2782 бұйрық
Толық емес жұмыс күнінің негізгі жерде жұмыс жасаудан айырмашылығы жоқ. Еңбек шартын тоқтату сол сценарий бойынша жүреді, бірақ Еңбек кодексіне сәйкес келісімшартты бұзудың кейбір қосымша негіздері бар. Сыртқы жұмысшы кез-келген жағдайда ақшалай өтемақы төлеуге негізгі жерде жұмыс істейтін адаммен бірдей құқылы
Кейбір адамдар бірнеше жұмыс істейді, және олар мұны заңды түрде жасайды. Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес мұндай қызметкерлер толық емес жұмыс күні болып табылады. Олардың негізгі жұмыстарынан басқа, қосымша жұмыстары бар және бос уақыттарын соған арнайды
Көбінесе, жұмыс берушілер штаттардың қысқаруына байланысты жұмысшыларды жұмыстан шығарған кезде қызметкерлерден жұмыстан кету туралы өтініш жазуды сұрайды. Мұны жасамас бұрын, еңбек заңнамасын тексеріп алыңыз. Онда жұмыстан босату жұмыс берушінің бастамасы екендігі нақты көрсетілген, бірақ егер жұмысшы арыз жазса, онда жұмыстан шығару қызметкердің бастамасы болып саналады
Банкроттық - бұл күрделі сот процедурасы, нәтижесінде сот ұйымның қызметін міндетті түрде тоқтату туралы шешім қабылдай алады. Іс жүргізу барысында тағайындалған конкурстық басқарушы банкроттық компанияны кезең-кезеңімен тарату және оның қарыздарын төлеумен айналысады
125-F3 Федералдық заңының 17-бабына сәйкес, зейнетке шыққан қызметкерлердің ісі мұрағатқа өткізілуге жатады. Құжаттарды тапсырмас бұрын оларды тіркеу, нөмірлеу, түгендеу және мұқабамен безендіру қажет. Мұны уәкілетті персонал жасауы керек
Ату әрқашан қиын жағдай болып табылады, қызметкер үшін онша жағымды емес. Егер ол ұзақ мерзімді еңбек шарты бойынша жұмысқа қабылданса да, жұмыстан босатудың сөзсіз болатынын білсе де, одан да тиімді нәтижеге үміт артады. Барлық қажетті формальдылықтарды аяқтай отырып, қызметкерді заңды түрде қалай жұмыстан босатуға болады?
Ресейде қызметкерлердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шығу құқығы заңмен бекітілген. Демалыс кезінде ол өзінің лауазымын және жалақысын сақтайды, әкімшілік демалыс қызметкерін жұмыстан шығаруға құқылы емес. Егер сіз өзіңізді тастап кетсеңіз, пайдаланылмаған демалыста не істейсіз?
Қызметкердің еңбек тәртібін бір рет өрескел бұзғаны үшін - жұмысқа келмегені үшін - жұмыс беруші кінәліге әділетсіз бап бойынша жұмыстан шығару сияқты қатаң жазаны қолдануға құқылы. Сабақтан тыс қалу жұмыс орнында қатарынан 4 сағаттан артық немесе толық жұмыс күні ішінде болмау болып саналады
Егер қызметкер жұмыс орнында болмаған немесе белгілі бір уақытқа кешігіп келген болса, жұмыс берушінің келмеуі немесе кешіктірілуінің себебі дұрыс болмаса, оны жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруға құқылы. Ол үшін жұмысынан босатылғаны туралы анықтама жасау керек, содан кейін қызметкер пайда болған кезде одан түсініктеме жазбасын талап ету керек
Мемлекеттік Думада зейнет жасын ұлғайту туралы үнемі қызу пікірталастар жүреді. Мұндай шараларды қолдаушылар өз шешімдерін зейнеткерлердің өз ұйымдарында белсенді жұмысын жалғастыруымен итермелейді. Әрбір жұмыс беруші бірнеше ондаған жылдар бойы бір жерде жұмыс істеген маманды жұмыстан шығаруға қол көтере бермейді, әсіресе көптеген мамандардың орны толмас болуы мүмкін
Бұрын сүйікті жұмыс үлкен жоспарларды жүзеге асыруға кедергі келтіреді, алға ұмтылудан аулақ болады және өмірде жаңа нәрсеге қол жеткізуге мүмкіндік бермейді. Уақытты үнемдеу және бір хатты бірнеше рет қайта жазбау үшін жұмыстан шығаруға алдын-ала дайындалып, жұмыстан кету туралы өтінішті уақытында тапсыру қажет
«Өз еркімен» деген сөздің астарында әр түрлі мотивтерді жасыруға болады: басқа қалаға көшу, отбасылық мәселелер, жалақыға қанағаттанбау, кәсібінің өзгеруі және т.б. Заң қызметкерге еңбек шартын бұзудың нақты себебін көрсетпеуге құқылы. Бірақ жұмыстан шығару процедурасының барлық басқа кезеңдері ашық және қатаң белгіленген тәртіпте өтуі керек
Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 127-бабы, 2-бөлігіне сәйкес, жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығару себептеріне қарамастан, пайдаланылмаған барлық демалыс күндері үшін өтемақы төлеуге міндетті. Өтемақы төлеу үшін сізге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121-бабының нормаларына сүйене отырып, кәсіпорындағы еңбек өтілін анықтау қажет
Жаңа жұмысқа ауысу - маңызды оқиға. Бірақ жаңа міндеттеріңізді бастамас бұрын, ескі жұмысыңызды тастауыңыз керек. Егер сіз өз еркіңізбен кетуге шешім қабылдасаңыз, жұмыстан шығару процедурасын дұрыс жүргізіңіз - бұл сізге қажет емес уайымдар мен мәселелерден аулақ болуға, сонымен қатар құжаттар мен төлемдерді уақытында алуға көмектеседі
Барлық зейнетке шыққан және зейнетке шыққан қызметкерлердің жеке істері архивке сақтау үшін жіберілуі керек (No 125-F3 Федералдық заңның 17-бабы). Кадр жұмысы бөлімінің қызметкері құжаттар салынған папкаларды дайындауға және мұрағаттың уәкілетті қызметкеріне қолдан қолға тапсыруға міндетті
Азаматтың еңбек ету құқығы оның ішкі істер органдарындағы қызметі арқылы жүзеге асырылуы мүмкін, ол сонымен қатар еңбек заңнамасының негізгі қағидаларына бағынады, бірақ бұл қызмет Еңбек кодексімен реттелмеген. Нұсқаулық 1-қадам Әр түрлі жағдайларға байланысты қызметкерлер өз еріктерімен мерзімінен бұрын ішкі істер органдарынан босатылады
Егер сізде толық емес жұмыс күні ұйымдастырылса немесе компанияның аты өзгерсе, сол күні қызметкерді жұмыстан шығаруға болады. Егер сіз тұрақты жұмысшыны жұмыстан шығарған болсаңыз және оны сол күні жұмысқа алуды жоспарласаңыз, онда еңбек құжатына жұмыстан босату туралы белгі қойылып, ол туралы жазба жарамсыз болып саналады
Еңбек тәртібін бұзған жағдайда, атап айтқанда, себепсіз жұмысқа келмеген жағдайда, жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығарады. Ол үшін жұмыс орнына келмеу актісі жасалады, содан кейін түсіндірме жазба талап етіледі. Егер дәлелді себептер болмаса, тоқтату процедурасы басталады