Жұмыс және мансап 2024, Қараша

Еңбек өнімділігін қалай арттыруға болады

Еңбек өнімділігін қалай арттыруға болады

Қызметкерлердің еңбек өнімділігінің өсуі - бизнестің қарқынды дамуы мен тиімді басқарудың көрсеткіші. Көмегімен бизнесті кеңейтудің жаңа мүмкіндіктерін жасауға болады. жаңа технологияларды енгізу және кадрлық компоненттің тиімділігін арттыру

Жұмыс тәжірибесінің үзілуіне не қауіп төндіреді және не әсер етеді

Жұмыс тәжірибесінің үзілуіне не қауіп төндіреді және не әсер етеді

Еңбек өтілі кез-келген жұмыс істейтін адам үшін маңызды, өйткені болашақ зейнетақы оған байланысты. Бұрын үздіксіз жұмыс тәжірибесіне ерекше мән берілетін. Науқастық демалысын төлеудің, сондай-ақ зейнетақыға қосымша төлемдердің кепілі ол болды

Жұмыс берушіні қалай таңдауға болады

Жұмыс берушіні қалай таңдауға болады

Жұмыс іздеу бос орынды таңдаумен ғана емес, жұмыс берушіні таңдауымен де байланысты болуы мүмкін. Еңбек нарығындағы ұсыныстарды мұқият талдау және салыстыру таңдалған компаниямен табысты ынтымақтастыққа әкеледі. Нұсқаулық 1-қадам Түйіндемеңізді маман ретінде толық жүзеге асыра алатын компанияларға ғана жіберіңіз

Кәсіпорынды қайта құру дегеніміз не

Кәсіпорынды қайта құру дегеніміз не

Жеке кәсіпкерліктің қызметі нормативтік құжаттармен реттеледі, оның мақсаты кірістерді бақылау жүйесін құру болып табылады, оның негізінде салық органдарына, зейнетақы қорына және әлеуметтік сақтандыру қорларына төлемдер жасалады. Заңнамада кәсіпорынды қайта құру мүмкіндігі де қарастырылған

Жұмыстан босатудың түрлі нұсқалары бар қызметкер үшін қалай әрекет ету керек

Жұмыстан босатудың түрлі нұсқалары бар қызметкер үшін қалай әрекет ету керек

Жұмыстан айрылу жағымсыз, дегенмен бәрі жақсы жаққа, әсіресе қызметкер өз құқықтарын білсе. Кез-келген жағдайда, сіз дүрбелең болмауыңыз керек, бірақ қызметкердің не алуға құқылы екенін білу өте пайдалы. Өз қалауыңыз бойынша жұмыстан шығарыңыз Қызметкердің өтініші бойынша заңды негіздегі жұмыстан шығару - жұмыстан өз еркімен босату

Жұмыс орнын сертификаттау дегеніміз не?

Жұмыс орнын сертификаттау дегеніміз не?

Осы күндері жұмыс орындарын сертификаттау ерікті болып табылады. Бірақ жұмыс берушілердің көпшілігі, сондай-ақ жеке кәсіпорындардың иелері өз қызметкерлеріне жақсы еңбек жағдайларын қамтамасыз ету үшін сертификаттаудан қашпауға тырысады. Жұмыс орындарын сертификаттау - бұл жұмыс орнының еңбекті қорғаудың барлық талаптарына сәйкестігін растау үшін қажет рәсім

Шетелдікті қалай жұмыстан шығаруға болады

Шетелдікті қалай жұмыстан шығаруға болады

Шетелдік жұмысшыны жұмыстан шығару Ресей Федерациясының азаматы ретінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бірдей баптарына сәйкес жүзеге асырылады. Бұл қызметкердің өтініші бойынша (80-бап), менеджердің бастамасы бойынша (71, 81-баптар) немесе 77-бапта көрсетілген себептер бойынша жұмыстан босатылуы мүмкін

Еңбек шартын қалай жоюға болады

Еңбек шартын қалай жоюға болады

Қызметкер еңбек келісім-шартында белгіленген күннен бастап бір апта бойы дәлелді себепсіз немесе жұмысқа келмеген жағдайда болмаған жағдайда, жұмыс беруші маманмен келісімшартты біржақты тәртіпте бұзуға құқылы. Ол үшін бұған дейін берілген тапсырыстың күшін жою туралы бұйрық жасалады

Науқастық демалысынан кейін демалыс қалай төленеді?

Науқастық демалысынан кейін демалыс қалай төленеді?

Заңға сәйкес барлық жұмыс берушілер қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруге міндетті. Демалыс ақысын есептеу және төлеу ережелері нақты реттелген. Бірақ кейде қайшылықты жағдайлар әлі де туындайды. Есептеулерде қателік жібермеу үшін, егер қызметкер еңбек демалысында болған болса, демалысты қалай төлеу керектігін білуіңіз керек

Жарлық шыққанға дейін ауруға байланысты демалысқа қалай баруға болады

Жарлық шыққанға дейін ауруға байланысты демалысқа қалай баруға болады

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, әйел жүктіліктің 30-шы аптасында ғана декреттік демалысқа шығуға құқылы. Алайда, жүктілік өте қиын болуы мүмкін, егер сіз өзіңізді нашар сезінсеңіз, жарлыққа дейін уақытша еңбекке жарамсыздық парағын алыңыз

Жұмысты тастаудың ең жақсы уақыты қашан

Жұмысты тастаудың ең жақсы уақыты қашан

Атыс әрдайым стрессті, егер бұл ерікті және теңдестірілген шешім болса да. Жұмыстан шығар алдында ақша жоғалтпау және уақытты жоғалтпау үшін ең қолайлы сәтті есептеңіз. Бұл күндері жұмыссыздыққа жол жоқ, сондықтан олар көбінесе екі жағдайда, егер олар жаңа жұмыс тапқан болса немесе оны іздейтін болса, жұмыстан шығады

Егер ол жоғалып кетсе, қызметкерді қалай жұмыстан шығаруға болады

Егер ол жоғалып кетсе, қызметкерді қалай жұмыстан шығаруға болады

Қызметкердің белгісіз себептермен жоғалып кетуі және жұмыс орнына келмеуі сирек емес. Әрине, кәсіпорын басшылығы оны жұмыстан шығару туралы шешім қабылдайды, бірақ ұйымның жоғалып кеткен қызметкері оның болмау себебі анықталғанға дейін немесе өзі еңбек заңнамасына сәйкес өзі тіркелген серіктестікке келмейінше жұмыстан шығарыла алмайды

Бағынышты қызметкерді қалай жұмыстан шығаруға болады

Бағынышты қызметкерді қалай жұмыстан шығаруға болады

Қазіргі уақытта қызметкерлер зейнетке шыққанға дейін компанияда жұмыс жасайтындар сирек кездеседі. Кейде менеджер қарамағындағы қызметкерді жұмыстан шығаруға мәжбүр болады және бұл екі жақты келісім негізінде немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша жасалуы мүмкін

Ауыстыру арқылы отставкаға қалай жазуға болады

Ауыстыру арқылы отставкаға қалай жазуға болады

Қазіргі уақытта басқа ұйымнан өзіне жүктелген міндеттерді орындай алатын маман жалдауға рұқсат етіледі. Қызметкерді бөгде серіктестіктен шақыру үшін сіз қызметке шақыру қағазын, ал жұмысшы осы уақытта өзі жұмыс істейтін кәсіпорынынан ауыстыру арқылы жұмыстан босату туралы хат жазуыңыз керек

Жұмыста жетістікке қалай жетуге болады

Жұмыста жетістікке қалай жетуге болады

Кез келген адам жетістікке жете алмайды. Алайда, бұл сізге бас тарту керек және ағынмен жүру керек дегенді білдірмейді. Әсіресе, жұмыс туралы сөз болғанда. Өйткені, мұнда сіз өзіңіздің барлық дағдыларыңыз бен білімдеріңізді көрсете аласыз, өз тілектеріңізді жүзеге асырып, қажетті биіктерге жете аласыз

Ауыстыру арқылы қалай бас тартуға болады

Ауыстыру арқылы қалай бас тартуға болады

Соңғы жылдары жұмыстан босатудың осы түрінің танымал болуы, мысалы, басқа жұмыс берушіге ауысу өзінің танымалдылығын жоғалтты. Алайда, бұл өте қажет болған жағдайлар бар. Мысалы, егер аудару сол саладағы басқа компанияға жүзеге асырылса. Көбінесе бұл жағдайда персоналдың ауысуын азайту үшін еңбек өтілі ұжымдық шарттардағы артықшылықтардың бірі ретінде енгізіледі

Қызметкерді қалай есептеу керек

Қызметкерді қалай есептеу керек

Қызметкер жұмыстан шығарылған кезде толық есептелуі керек. Қарыздардың барлығы төленуі керек, оған ағымдағы жалақы, барлық пайдаланылмаған демалыстар үшін өтемақы немесе бұрын төленген артық төленген қолма-қол ақшаның есебінен ұсталым кіреді

Әжесі декреттік демалыста бола алады ма

Әжесі декреттік демалыста бола алады ма

Жүктілікке байланысты демалыс жұмыс берушіге жүктілігін растайтын құжаттарды ұсынған әрбір әйелге беріледі. Сонымен қатар, жас ана осы демалыстың тек бір бөлігін пайдалануға құқылы, содан кейін оның әжесі декреттік демалысқа бара алады. Декреттік демалыс Ресейде тұратын және жұмыс істейтін кез-келген әйел жүктілікке және нәрестенің туылуына байланысты декреттік демалыста бола алады

жылы жұмыстан босату төлемін қалай есептеуге болады

жылы жұмыстан босату төлемін қалай есептеуге болады

Жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығаруға мәжбүр болатын жағдайлар бар. Бұл әрекеттердің себептері әр түрлі факторлар болуы мүмкін: қызметкердің өз қалауынан және лауазымның төмендеуімен аяқталады. Кез-келген жағдайда, қызметкер жұмыстан шығарылуына байланысты төлем алуға құқылы

Штат санын қалай есептеуге болады

Штат санын қалай есептеуге болады

Кәсіпорын тиімділігінің өсуіне ықпал ету үшін, сондай-ақ қызметкерлердің еңбек және демалыс жағдайларын оңтайландыру үшін таптырмас шарт - бұл жұмысшылардың қажетті санын анықтау, ол үшін сіз есептеудің әмбебап әдістерінің бірін қолдана аласыз

Толық емес жұмыс күнін қалай жұмыстан шығаруға болады

Толық емес жұмыс күнін қалай жұмыстан шығаруға болады

Жұмысты біріктіру негізгі жұмыс емес. Ол негізгі жұмысынан бос уақытта толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін жұмыс жағдайында орындалады және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-бабымен реттеледі. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша толық емес жұмыс күнін босатудың негізгі себебі - Ресей Федерациясының Еңбек Кодексінің 288-бабы, негізгі қызметкер толық емес жұмыс орнына жалданған кезде қызметкер

Отбасылық себептерге байланысты академиялық демалысты қалай алуға болады

Отбасылық себептерге байланысты академиялық демалысты қалай алуға болады

Студенттің өмірінде оқуға және емтихан тапсыруға жеткілікті уақыт бөлуге мүмкіндік бермейтін жағдайлар туындауы мүмкін. Көбіне жалғыз шешім - бұл «отбасылық себептер бойынша» берілетін академиялық демалыс. Қажетті 05.11.98 жылғы No 2782 бұйрық

Сырттай жұмыс істейтін жұмысшыны қалай жұмыстан шығаруға болады

Сырттай жұмыс істейтін жұмысшыны қалай жұмыстан шығаруға болады

Толық емес жұмыс күнінің негізгі жерде жұмыс жасаудан айырмашылығы жоқ. Еңбек шартын тоқтату сол сценарий бойынша жүреді, бірақ Еңбек кодексіне сәйкес келісімшартты бұзудың кейбір қосымша негіздері бар. Сыртқы жұмысшы кез-келген жағдайда ақшалай өтемақы төлеуге негізгі жерде жұмыс істейтін адаммен бірдей құқылы

Қосымша жұмыс істейтін қызметкерді жұмыстан қалай шығаруға болады

Қосымша жұмыс істейтін қызметкерді жұмыстан қалай шығаруға болады

Кейбір адамдар бірнеше жұмыс істейді, және олар мұны заңды түрде жасайды. Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес мұндай қызметкерлер толық емес жұмыс күні болып табылады. Олардың негізгі жұмыстарынан басқа, қосымша жұмыстары бар және бос уақыттарын соған арнайды

Қызметкерлерді қысқарту туралы жұмыстан босату туралы өтінішті қалай жазуға болады

Қызметкерлерді қысқарту туралы жұмыстан босату туралы өтінішті қалай жазуға болады

Көбінесе, жұмыс берушілер штаттардың қысқаруына байланысты жұмысшыларды жұмыстан шығарған кезде қызметкерлерден жұмыстан кету туралы өтініш жазуды сұрайды. Мұны жасамас бұрын, еңбек заңнамасын тексеріп алыңыз. Онда жұмыстан босату жұмыс берушінің бастамасы екендігі нақты көрсетілген, бірақ егер жұмысшы арыз жазса, онда жұмыстан шығару қызметкердің бастамасы болып саналады

Банкроттық жағдайында сізді қалай жұмыстан шығаруға болады?

Банкроттық жағдайында сізді қалай жұмыстан шығаруға болады?

Банкроттық - бұл күрделі сот процедурасы, нәтижесінде сот ұйымның қызметін міндетті түрде тоқтату туралы шешім қабылдай алады. Іс жүргізу барысында тағайындалған конкурстық басқарушы банкроттық компанияны кезең-кезеңімен тарату және оның қарыздарын төлеумен айналысады

Мұрағатқа құжаттар жібергенде істерді қалай рәсімдеуге болады

Мұрағатқа құжаттар жібергенде істерді қалай рәсімдеуге болады

125-F3 Федералдық заңының 17-бабына сәйкес, зейнетке шыққан қызметкерлердің ісі мұрағатқа өткізілуге жатады. Құжаттарды тапсырмас бұрын оларды тіркеу, нөмірлеу, түгендеу және мұқабамен безендіру қажет. Мұны уәкілетті персонал жасауы керек

Еңбек келісімшарты аяқталғаннан кейін жұмыстан қалай шығаруға болады

Еңбек келісімшарты аяқталғаннан кейін жұмыстан қалай шығаруға болады

Ату әрқашан қиын жағдай болып табылады, қызметкер үшін онша жағымды емес. Егер ол ұзақ мерзімді еңбек шарты бойынша жұмысқа қабылданса да, жұмыстан босатудың сөзсіз болатынын білсе де, одан да тиімді нәтижеге үміт артады. Барлық қажетті формальдылықтарды аяқтай отырып, қызметкерді заңды түрде қалай жұмыстан босатуға болады?

Жұмыстан шығарған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы қалай есептеледі

Жұмыстан шығарған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы қалай есептеледі

Ресейде қызметкерлердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шығу құқығы заңмен бекітілген. Демалыс кезінде ол өзінің лауазымын және жалақысын сақтайды, әкімшілік демалыс қызметкерін жұмыстан шығаруға құқылы емес. Егер сіз өзіңізді тастап кетсеңіз, пайдаланылмаған демалыста не істейсіз?

Сабаққа келмегені үшін бап бойынша жұмыстан қалай шығаруға болады

Сабаққа келмегені үшін бап бойынша жұмыстан қалай шығаруға болады

Қызметкердің еңбек тәртібін бір рет өрескел бұзғаны үшін - жұмысқа келмегені үшін - жұмыс беруші кінәліге әділетсіз бап бойынша жұмыстан шығару сияқты қатаң жазаны қолдануға құқылы. Сабақтан тыс қалу жұмыс орнында қатарынан 4 сағаттан артық немесе толық жұмыс күні ішінде болмау болып саналады

жылы жұмысқа келмеуге бұйрық қалай шығарылады

жылы жұмысқа келмеуге бұйрық қалай шығарылады

Егер қызметкер жұмыс орнында болмаған немесе белгілі бір уақытқа кешігіп келген болса, жұмыс берушінің келмеуі немесе кешіктірілуінің себебі дұрыс болмаса, оны жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруға құқылы. Ол үшін жұмысынан босатылғаны туралы анықтама жасау керек, содан кейін қызметкер пайда болған кезде одан түсініктеме жазбасын талап ету керек

жылы жұмыс істейтін зейнеткерді қалай жұмыстан шығаруға болады

жылы жұмыс істейтін зейнеткерді қалай жұмыстан шығаруға болады

Мемлекеттік Думада зейнет жасын ұлғайту туралы үнемі қызу пікірталастар жүреді. Мұндай шараларды қолдаушылар өз шешімдерін зейнеткерлердің өз ұйымдарында белсенді жұмысын жалғастыруымен итермелейді. Әрбір жұмыс беруші бірнеше ондаған жылдар бойы бір жерде жұмыс істеген маманды жұмыстан шығаруға қол көтере бермейді, әсіресе көптеген мамандардың орны толмас болуы мүмкін

Отставкаға қалай жүгінуге болады

Отставкаға қалай жүгінуге болады

Бұрын сүйікті жұмыс үлкен жоспарларды жүзеге асыруға кедергі келтіреді, алға ұмтылудан аулақ болады және өмірде жаңа нәрсеге қол жеткізуге мүмкіндік бермейді. Уақытты үнемдеу және бір хатты бірнеше рет қайта жазбау үшін жұмыстан шығаруға алдын-ала дайындалып, жұмыстан кету туралы өтінішті уақытында тапсыру қажет

Өз еркіңмен жұмыстан қалай бас тартуға болады

Өз еркіңмен жұмыстан қалай бас тартуға болады

«Өз еркімен» деген сөздің астарында әр түрлі мотивтерді жасыруға болады: басқа қалаға көшу, отбасылық мәселелер, жалақыға қанағаттанбау, кәсібінің өзгеруі және т.б. Заң қызметкерге еңбек шартын бұзудың нақты себебін көрсетпеуге құқылы. Бірақ жұмыстан шығару процедурасының барлық басқа кезеңдері ашық және қатаң белгіленген тәртіпте өтуі керек

Аяқтау өтемақысы күндерін қалай есептеуге болады

Аяқтау өтемақысы күндерін қалай есептеуге болады

Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 127-бабы, 2-бөлігіне сәйкес, жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығару себептеріне қарамастан, пайдаланылмаған барлық демалыс күндері үшін өтемақы төлеуге міндетті. Өтемақы төлеу үшін сізге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121-бабының нормаларына сүйене отырып, кәсіпорындағы еңбек өтілін анықтау қажет

Шығу әдісі

Шығу әдісі

Жаңа жұмысқа ауысу - маңызды оқиға. Бірақ жаңа міндеттеріңізді бастамас бұрын, ескі жұмысыңызды тастауыңыз керек. Егер сіз өз еркіңізбен кетуге шешім қабылдасаңыз, жұмыстан шығару процедурасын дұрыс жүргізіңіз - бұл сізге қажет емес уайымдар мен мәселелерден аулақ болуға, сонымен қатар құжаттар мен төлемдерді уақытында алуға көмектеседі

Мұрағатқа жеке файлды қалай толтыруға болады

Мұрағатқа жеке файлды қалай толтыруға болады

Барлық зейнетке шыққан және зейнетке шыққан қызметкерлердің жеке істері архивке сақтау үшін жіберілуі керек (No 125-F3 Федералдық заңның 17-бабы). Кадр жұмысы бөлімінің қызметкері құжаттар салынған папкаларды дайындауға және мұрағаттың уәкілетті қызметкеріне қолдан қолға тапсыруға міндетті

Полиция бөлімінен қалай шығу керек

Полиция бөлімінен қалай шығу керек

Азаматтың еңбек ету құқығы оның ішкі істер органдарындағы қызметі арқылы жүзеге асырылуы мүмкін, ол сонымен қатар еңбек заңнамасының негізгі қағидаларына бағынады, бірақ бұл қызмет Еңбек кодексімен реттелмеген. Нұсқаулық 1-қадам Әр түрлі жағдайларға байланысты қызметкерлер өз еріктерімен мерзімінен бұрын ішкі істер органдарынан босатылады

Бір күнде жұмысшыны қалай жұмыстан шығаруға және жалдауға болады

Бір күнде жұмысшыны қалай жұмыстан шығаруға және жалдауға болады

Егер сізде толық емес жұмыс күні ұйымдастырылса немесе компанияның аты өзгерсе, сол күні қызметкерді жұмыстан шығаруға болады. Егер сіз тұрақты жұмысшыны жұмыстан шығарған болсаңыз және оны сол күні жұмысқа алуды жоспарласаңыз, онда еңбек құжатына жұмыстан босату туралы белгі қойылып, ол туралы жазба жарамсыз болып саналады

Сырттай болу үшін еңбекке қалай жазба жасауға болады

Сырттай болу үшін еңбекке қалай жазба жасауға болады

Еңбек тәртібін бұзған жағдайда, атап айтқанда, себепсіз жұмысқа келмеген жағдайда, жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығарады. Ол үшін жұмыс орнына келмеу актісі жасалады, содан кейін түсіндірме жазба талап етіледі. Егер дәлелді себептер болмаса, тоқтату процедурасы басталады