Еңбек тәртібін бұзған жағдайда, атап айтқанда, себепсіз жұмысқа келмеген жағдайда, жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығарады. Ол үшін жұмыс орнына келмеу актісі жасалады, содан кейін түсіндірме жазба талап етіледі. Егер дәлелді себептер болмаса, тоқтату процедурасы басталады.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - сабақтан қалу актісі;
- - түсініктеме;
- - жұмыстан шығару туралы бұйрық (Т-8 нысаны);
- - еңбек заңнамасы;
- - ұйымның мөрі;
- - компания құжаттары.
Нұсқаулық
1-қадам
Маманның жұмыста жоқтығын анықтаған кезде, сабақтан қалғаны туралы есеп жасаңыз. Актіні жазу күні мен уақытын құжатқа жазыңыз. Мазмұн бөлігінде қызметкердің тіркелген лауазымының, бөлімінің атауын көрсетіңіз. Компанияда қызметкердің жоқтығын растайтын екі-үш куәгерден түбіртек алыңыз. Уақыт парағына белгі қойыңыз, құжатта пайда болмау белгісін енгізіңіз.
2-қадам
Қызметкер пайда болған кезде, жоқтығын түсіндіруді сұраңыз. Маманның келмеу себептері көрсетілген жазбаны жазғаннан кейін құжатты менеджерге қарау үшін жіберіңіз. Әрі қарайғы әрекеттерді директор өзі шешеді. Егер себеп сыйламаушылық болса, бұйрық жасалады. Назар аударыңыз, сіз бірінші рет өткізіп жібергенде тәртіптік айыппұл өндіріп алуға құқығыңыз бар. Жүйелі келмеу жағдайында жұмыскермен еңбек шартын бұзудан тұратын неғұрлым қатаң шаралар қолданылады.
3-қадам
Қызметкерге алдағы уақытта келісімшартты бұзу туралы ескертіңіз. Аяқтау күнін қамтитын хабарлама жасаңыз. Қызметкерге құжатты беріңіз, егер бұл мүмкін болмаса, құжатты құқық бұзушының тұрғылықты мекен-жайына жіберіңіз.
4-қадам
Тапсырыс беру. T-8 формасын қолданыңыз. Себеп ретінде еңбек тәртібінің бұзылуын көрсетіңіз, еңбек бағанының тоқтатылуын тақырып бағанына жазыңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сілтеме жасаңыз, ол жұмыс берушінің қызметкерді жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығару құқығын растайды.
5-қадам
Маманның жұмыс кітабына жазба жасаңыз. Жазбаның нөмірін, жұмысты тоқтату күнін көрсетіңіз. Құжаттың төртінші бағанына Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сілтеме жасай отырып, шартты бұзу фактісін жазыңыз. Жазбаға директордың бұйрығының мәліметтерін (нөмірі, күні) енгізіңіз. Жазбаны персонал офицерінің қолымен, мөрімен куәландырыңыз. Жұмыскерге жұмыс істеген күндері үшін тиісті жалақысын есептеңіз. Қызметкер пайда болған кезде оған ақша және еңбек кітапшасын беріңіз. Егер маман есептеу үшін келмеген болса, онда сіз бұл құжаттарды өзінің жақын туысына беруге құқығыңыз бар, бірақ тек сенімхатпен.
