Қазіргі уақытта қызметкерлер зейнетке шыққанға дейін компанияда жұмыс жасайтындар сирек кездеседі. Кейде менеджер қарамағындағы қызметкерді жұмыстан шығаруға мәжбүр болады және бұл екі жақты келісім негізінде немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша жасалуы мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Әңгіме өзара келісім туралы болған кезде, әдетте, проблемалар туындамайды. Бағынышты қызметкерді әңгімеге шақырыңыз, оған оның бұдан әрі ұйымда болуын не себепті деп санайтындығыңызды түсіндіріңіз. Көбінесе, бұл басшылықтың талаптары мен еңбек тиімділігінің шын мәніндегі төмен көрсеткіштері арасындағы сәйкессіздік болып табылады. Қызметкерге лауазымға сәйкес еместігі туралы бап бойынша жұмыстан шығарудан гөрі өз еркімен кету тиімдірек болатындығын хабарлаңыз.
2-қадам
Егер қызметкер келтірілген дәлелдермен келіспесе, оны атқарып отырған лауазымына сәйкес келмеуіне байланысты жұмыстан шығарыңыз. Жақсы аргумент қызметкердің біліктілігін көтермеудің көрсеткіші бола алады, егер сіз оны оқытып-үйретуге талпынысыңыз талап етілетін сапа стандарттарына қол жеткізбесе. Мұның цифрлық дәлелі жоспардың орындалмау пайызы (тоқсандық, жылдық және т.б.) немесе өсудің тиісті көрсеткіштерінің болмауы болады.
3-қадам
Қызметкерді жұмыстан шығарудың дәлелді себебі - себепсіз кешіктіру. Бұл мінез-құлық өз міндеттерін уақтылы және сапалы орындауға қауіп төндіріп қана қоймай, дәлірек жұмыс істейтін әріптестерге жаман үлгі болып табылады. Егер бағынушы өзінің мінез-құлқының ықтимал салдары туралы бірнеше рет ескертулерге қарамастан, өзінің жұмыс орнына кешігіп келе берсе, оны еңбек тәртібі талаптарын орындамағаны үшін жұмыстан шығарады. Өз міндеттерін орындаудан қасақана бас тартқан қызметкерлерді жұмыстан шығару үшін дәл осындай тұжырымдаманы қолданыңыз. Олар бастыққа бағынышты қатынастардың негізгі иерархиясын бұзады және басқа жұмысшыларды тұрақсыздандырады.
4-қадам
Кәсіпорын қайта ұйымдастырылған және оны ұстауға кететін шығындар азайған жағдайда, қарамағындағы қызметкерді қысқарту үшін жұмыстан шығарыңыз. Бұл жағдайда оған өз ниетіңіз туралы алдын-ала хабарлаңыз. Төмендету кезінде сіз оған заңмен талап етілген өтемақыны төлеуіңіз керек екенін есте сақтаңыз.
