Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 127-бабы, 2-бөлігіне сәйкес, жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығару себептеріне қарамастан, пайдаланылмаған барлық демалыс күндері үшін өтемақы төлеуге міндетті. Өтемақы төлеу үшін сізге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121-бабының нормаларына сүйене отырып, кәсіпорындағы еңбек өтілін анықтау қажет. Пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақыдан басқа, жұмыс істеген барлық күндер үшін қызметкермен толық есеп айырысу жүргізіледі. Бұл жұмыстан шығарылған күні, яғни Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84.1-бабының 4-бөлігіне сәйкес, соңғы жұмыс күнінде жасалуы керек. Егер жұмыстың соңғы күні демалыс немесе мереке деп саналса, барлық төлемдер бір күн бұрын төленуі керек.
Қажетті
- -кәсіпорындағы еңбек өтілін есептеу
- -күнделікті табысты есептеу
Нұсқаулық
1-қадам
Пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақыны есептеу үшін кәсіпорындағы еңбек өтілін анықтау қажет. Қызмет өтіліне қызметкердің өз қаражаты есебінен алған күндері, декреттік демалыс және үш жасқа дейінгі бала күтімі уақыты, қосымша құжаттық растамасыз жұмыста болмауы, дәлелді себептер бойынша жұмыстан шеттетілуі кірмейді.
2-қадам
Қалған уақыттың барлығы еңбек өтіліне қосылуы керек. Егер қызметкер 11 ай жұмыс істеген болса, онда ол жыл сайын берілетін бүкіл демалыс үшін өтемақы алуға құқылы.
3-қадам
Бір айдан аз жұмыс істеген қызметкерге демалыс үшін өтемақы төленбейді. Сондай-ақ, екі айдан аспайтын мерзімді еңбек шарты бойынша жұмыс істеген қызметкерлерге өтемақы төленбейді.
4-қадам
Еңбек өтілін есептеу үшін барлық жұмыс уақытын қосу керек. Егер бір ай 15 күннен аз жұмыс істеген болса, онда оған өтемақы төленбейді, егер 15 күннен артық болса, онда өтемақы бүкіл айға толығымен төленеді, яғни дөңгелектеу жұмысшының пайдасына болуы керек.
5-қадам
Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы 28 күнтізбелік күннен кем болмауы керек, сондықтан есептеу 28-ді 12-ге бөлу арқылы жүзеге асырылады. Нәтижесінде алынған жұмыс бір айлық жұмыс төлемі болады. Бұл көрсеткішті толық жұмыс айларының санына көбейту керек.
6-қадам
Өтемақының әрбір белгіленген күні Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабына сәйкес орташа күндік жалақы негізінде төленеді. Ол үшін табыс салығы ұсталған барлық табыстар қосылып, жұмыс бес күндік мерзімде болғанына қарамастан, алты күндік жұмыс аптасына негізделген жұмыс күндерінің санына бөлінуі керек. Алынған көрсеткіш пайдаланылмаған демалыс күндерінің белгіленген санына көбейтілуі керек.
7-қадам
Егер жұмыстан шығару кәсіпорынның таратылуына байланысты болса, онда жәрдемақы бір айдағы орташа айлық еңбекақы мөлшерінде екі айға төленеді.
